@shot
但交流是有前提的，平等和讨论也是有前提的。只有当对方达到某一个基准线之上后，才有产生交流的可能性。
可惜一面的时候，达不到基准线的人常常能到半数甚至更多，甚至有很多就干脆是伪造的工作经历（或许是因为我在二线城市，或许是我们 HR 前期筛选简历不够严格，或许是公司开的工资过低，但情况就是这么个情况）。
我打个比方，比方说我问：在 Java 中两个字符串可以用==判相等吗？其答：可以。我回：不对，是不行的。其反问：那你说说两个字符串怎么判等？
不是说就是指这个问题，就是类似的基础问题。
这种情况下真的有回答的必要和价值吗？
这种情况下面试官被面试者投诉真的合理吗？

另外我也很怀疑在面试时一个能用反问句式提问面试官的人，能多大程度与团队「协作进取」。

@twl007 我觉得在感受到面试人的攻击性以后（比方说楼主说到的这种反问而非正常提问），面试官即使让面试人立刻离场结束面试都很合理，还能好声好气去回答他的问题属实是大圣人。礼貌是相互的。

@twl007 hmmm，你说的我大部分同意的，但我描述的场景和你所描述的场景并不一致。
在面试中会想办法找到对方擅长的技术点在什么地方，所以一开始会尽可能引导或者设置一些更开放的问题和场景；
但当时他反问的场景是，我正在想办法找出对方擅长的点，因此在扩散着问很多方面的基础问题，但在其中一个基础问题上，他的回答是完全离谱的。我当下只是判断出他对这方面完全不理解，没有继续纠缠下去的必要，因此后面是准备换其他方向去问了。

@loshine1992 哪儿没把候选人当人看了？你展开讲讲，我学习学习。

@brucep 啊这，我没怼回去啊？

我很好奇作为面试官真的有义务回答面试者反问的问题吗？
我之前给别人面试也碰到过，先是他答不出来然后就感觉他有些恼羞成怒，反过来问我「那你说说要怎么解决」，我愣了一下强行把一句到嘴边的「是你面试还是我面试」咽了回去，接着问后面的问题。
我个人感觉，除非面试官主动寻问「你还有什么想问我的吗」之外，面试官都是没有义务回答面试者问题的呀。

如果历史记录只用来做简单的记录没有频繁查询结算的需求的话，可以用一条更简单的变更记录表，就是楼上说的 matrix 这种（之前没听说过这个名字，受教了）
因为如果是做跟原表结构一致的历史表的话，维护开销会比较大，当原表结构有变更时，历史表也需要变更结构。更别说换了枚举值之类的情况，就更麻烦了。变更表可以以不变应万变

看你自己想不想结啊。你不想结你就敷衍敷衍他们，你想结你就让他们发动发动人脉给你介绍介绍嘛！
还有单位里的行政姐姐人力妹妹，问问她们有没有可以介绍的合适的对象，开一下源！
如果她们都说「没有合适的哎」，那建议你好好反思一下你自己平常说话是不是太随便啦。

另：给「零件也不是新的」那一条点赞的同学可不可以回复我一下，我完善一下 block 名单。感恩！

接 sonar 等代码质量测试工具
按里程碑时间点进行 code review 验收
若抽查有问题形成对对方项目完成度的考核上的压力（这个估计需要体现在合同上）

如果还需要解决后期维护的问题，那就需要派一个项目经理去盯这个事儿了，保证对方开发人员的关键文档的输出以及文档质量

你这帖子，说了父母的意见，也说了对象的意见，就光没你自己的意见。
大家怎么看也不是很重要，重要的是你怎么看。
这么大年纪了，自己没主意，会越过越苦的。

我是这么想的：除了房贷以外，你几乎没有可能贷到利率如此之低的贷款。当然是尽可能持有低利率贷款更好。
比方说过几年，你和你老婆以及双方父母的家庭，有任何生病之类的意外，你手上有一笔钱还能抵抗风险。如果选择还掉，那你还能够以这么低的利率借到钱吗？
如果能的话你就提前还呗，如果不能还是别还。

如果习惯侧躺，自己在背后给自己拍张照，看脊柱直不直
如果肩膀屁股往下歪，说明床垫太软
如果腰部往下歪，说明床垫太硬

习惯正躺也一样，先手垫在腰和背，看压力差距大不大，再看肩直不直
肩向前窝说明太软，腰部支撑力不够说明太硬

按这个标准去家具店挑，选独立袋装弹簧的床垫

VPN 不用时及时关的话问题不大

之前听过一个说法
说 QWERTY 键盘布局其实并非最优的键盘布局，但人们已经习惯了，更改习惯的成本过高，因此后来虽然有好几波新的键盘布局的推广，都没掀起什么风浪
最最简单的一件事，如果你要跟你的大姑 /大伯 /同学同事 /房屋中介 /猎头语音通话，你会怎么做？不在乎钱的话打电话自然最合适了，在乎钱的话除了微信语音几乎没有别的选项

根本看不出来你喜欢 A，从头到尾都没有描述她任何吸引你的点，你只是贪她对你好对你包容
你要找的不是女朋友，是个妈罢了
放过她吧

@66beta 现在很少买没必要的东西了，扔的东西嘛女装居多，需要的话可以来蹲哈哈