@Jimrussell 当然不想和她们浪费口舌，只是知道原来上面下发的邮件通知，她们从来不看，是这样应付而已，有点吃惊！

对于技术部来说，员工用微信当然是支持（毕竟减少我们的维护量）哈哈

@tankb52 问题是， 当某个员工休息， 公司其他同事跟进的时候， 因为没有邮件， 只好微信或者打电话

但情况就出现二种： 第一种，知道是公司的来电，一律不听；第二种，就算接了也说： 你等等我查看聊天记录， 但聊天记录多数是语音， 要一条一条点开， 听完之后， 才能告诉你。这样对公司来说就悲剧。

@CruelMoon 员工就贪图方便，发图，拍照，语音，但更多是自己做微商

我一般有个习惯，面试的岗位之前，都会提前到对方公司看一看，办公环境，在前台观察一下他们员工是如何上班，聊的是啥话题，涉及到一些什么技术，跟前台妹纸了解来面试的人是不是很多，成功的机会如何。


只要看到有啥不对路的，马上逃

有时候很想写份报告提交上去，“为了 XXX 公司员工可以努力认真负责工作，现申请全公司局域网屏蔽 XXXXX ”，真想全部端口都给封掉，省得下面人的 JJYY 麻烦

这个很明显，老板就是利用技术主管（借刀杀人）

能帮项目压到好价格，老板挣到钱，开心

压不到价格，得罪对方的事情，老板不用做丑人，由技术主管背锅

一举两得，而且还可以有借口压低技术主管的工资或者直接让他走人（技术主管 hold 不住项目谈判）

想起很久之前在在某厂里遇到的一幕：
厂里招了个技术不错的小伙子，向领导汇报，说是人事部经理的眼光锐利，有远见。但面试不通过的，就丢给 IT 部门一个个电话通知：抱歉你不合适岗位， 然后面试者不停的提问，为啥不行，那个技术块不行，要求原因说明。

@bluecrow 因为她们觉得监控是你们技术部的范畴， 那理所当然看到领导来了， 就要第一时间通知办公区的员工， 由于技术部的过失，导致部门的员工被拍照，被领导骂，最后要整个部门周末回来上班，真不知道是什么逻辑

@acrisliu 她们觉得做 IT 的跟保安一样，啥事都要管，啥都是要第一时间汇报

@ddddddzzz 我恨不得 勒---索 bing-毒放在她的电脑里，然后把她几十年的工资和奖金全部上交给 wo

@Betacoefficient 信佛？？？难道代码出问题，产品出问题，用户出问题，第一时间求菩萨保佑？？？

不知道互联网公司有那家会有这样的奇葩要求？



看到该公司有这样的举动，估计人员流失肯定大，企业没啥文化，福利待遇也不会好去哪里，老板应该是奔五+的老人，不想提高待遇，就光靠洗脑资本来维护企业文化，哈哈

@snoopygao 不能，之前有离职的同事联系过 XXX 部门，然后对方和我们单位打个招呼，啥事都没有。然而单位却要求我们通过技术手段追踪办公室员工座位号以及电脑，电话看是谁联系相关部门的。

@Madkill
1，无论是理论上还是现实上，都无法告单位。那被扣的钱只好认倒霉了。
2，好的，也不抱希望。
3，没有证据，没有合同，离职估计也是被单位牵着走。
4，肯定他们是一伙的。

已经想离职了， 单位已经表态： 两个选择。
第一个选择：提前三十天告知，并且要多做一个月；社保只买到离职前一个月。剩余的工资要往后一个月再打到卡上。
第二个选择：可以马上离开公司，社保没有，当月工资和上个月的半个月工资全部没有。

无论哪个选择，公司都不会出具任何离职证明。

@Madkill
1，听完你这样说真是个大大的坑-__-||，但已经有好几个月的工资都是扣了我们的钱，交了这些外包费用，估计后面每个月的工资还是会继续少。还能要回这些被扣的外包费吗？
2，合同是有签的， 但公司却不给，一式三份全部被扣在公司的里。 有办法让公司拿回合同给我们吗？
3，这个还真是第一次了解。
4，刚问了一些离职的同事， 我们的外包实际并不是“真正的外包公司”，是公司的领导的亲戚，在外面注册一个空壳外包公司， 把底层的员工全部转移过去新的公司， 但暗箱操作（估计类似你说的为了省钱，省事），实际上帮员工购买社保，支工资的还是现在单位的财务。但我们没办法接触到公司的财务人员（从来没见过面，也不知道他们实际在哪里上班）。在现在的办公室里，就只有一个 XX 主管，但他只是管理我们的工作范围， 关于我们对工资的问题， 他总是一问十不知，我们曾经要求他告诉我们第三方公司的联系方式或者是公司的财务电话， 他从来都说不知道，不清楚。 我们都不知道找谁。


这是不是代表公司的领导层和财务以及我们的主管在合伙忽悠我们下面的员工吗？

@Madkill
1，我今天问了内部的人，原来公司和公司之间的外包费用，全部由员工承担（坑）。
2，我不在上海，在老家的县城（ 95%企业都不买公积金，有些单位社保都要一年后或者看你的表现才考虑是否愿意购买）
3，想问你，你让前东家帮你多交一个月，那费用是你自己掏钱给公司，还是公司掏钱帮你多买一个月？（如果公司就是抠，图省钱，就算员工自愿掏钱，公司也不想多做事，那怎么办？）
4，我的社保每个月都会去社保局查询（确定他们是有帮我们购买社保的）， 但公司就是一直不给工资条， 那有什么办法呢？

@Madkill 箱请教几个问题
1，把薪资外包， 这是为了减少员工的工资吗？（因为几个月下来，有时候就少一百多， 有时候就少几百）
2，公司没有购买公积金，只买社保，社保我们都是自己跑去社保局打印证明才知道公司有没有购买。
3，我知道一般离职都是提前一个月告知用人单位，但不明白单位为什么社保要提前一个月就停止购买，但我还要多做一个月，这个月我也是有工资的。（据我所知，一般是 25 号之后，在社保局才可以打印出购买的记录，那公司让我多做一个月，工作时间也超过 20 天，为什么就不帮员工买到离职的当月呢？）
4，公司现在不给工资条， 不知道这样做的目的是为什么？