@williamx 同事说是为了绕过系统的一个 bug 。但我对 Android 不了解，不知道细节，还是晚点让专家来解答。

问了一下负责 TapTap 主 app 的同事，这个改动是为了解决小米 Android 11 手机安装时出现的包解析问题。并没有什么别的目的。

@littlemcdull 暂时不支持长期的远程全职

@XTTX 可以直接发来不用写职位，团队内如果自己愿意的话也是有很多机会可以变化角色和项目的。我们只是 JD 不太敢写全栈，怕被骂。

@RicardoY 新的项目不太用 Clojure 了。Clojure 生态和社区发展得不好。

@satoru Steam Deck 要 2022 Q2 才出，而且可能会缺货，要是愿意等也可以要 ....

来不来上海 TapTap ？

@zhengfan2016 我们 LeanCloud 就是我们 TapTap 呀。

在古代，cookie 还没有被发明的时候，程序员就是在 URL 后面加上 sid=xxxxxxxxx 这样的方式记录登录状态的。

当然，这样是安全性极差的。

@TheBestSivir 我说的全现金并不是说把其它公司标称的 package 总值直接 1:1 和现金划等号。毕竟期权有很大不确定性，到了实际变现的时候可能更高、可能更低、也可能变现不了（所以现在蚂蚁才那么多人往外跑）。我们会给在考虑进这些因素后与这些公司有竞争力的 offer 。

另外我们主要还是以自己的面试为主要评估依据，不太会对在其他公司的级别考虑太多。毕竟在大公司招聘的水准分布是很宽的。

@zhujiang9 可能和年龄相关的一个因素是对于在本行业工作经历比较多的候选人，我们会希望各方面能达到和经历想匹配的水平。除此之外年龄不影响决策。

@HaoC12 如果需要更详细的反馈的话，可以用投简历的邮箱给我们发邮件的，因为每个人的具体情况不同。

其实不是工作时间越久就约适合。工作经历越丰富的候选人对薪酬的期望也会越高，所以我们也会更注重经验和公司需求的匹配度。所以我们回复不适合不意味着候选人水平不够高。

@AnnaIsGod 我们现在的同事里也有大学甚至高三就退学的，并且承担重要的职责。我觉得我们的招聘标准还算是比较高的，但是学历不是主要的考虑因素。

@devlaiho 可以再发个邮件到 [email protected] 吗。我查一下。

@clayyj1210 可以的，如果你和 HR 有联系的话，让 HR 转给 TDS 就可以了。

@fengsien1999 上海：大宁中心广场 北京：东大桥百富国际

@vinckdu997 目前没有测试职位。

当然是 TapTap ;-)

@AichiB7A 各个方面都是统一的。上海和北京的团队以后是一个团队，分工是按人的专长和意愿决定，不是按位置决定。工作作息对所有人都如此。LeanCloud 本来就没有加班文化，TapTap 也没有，心动的游戏组的工作方式我不太了解。