可能每个公司面试流程不同吧，看到楼里好多人说面试前没看过简历或者面试前五分钟才看简历觉得挺不可思议的。

在我的公司，所有简历都要由该职位的 manager 先过目，然后 manager 会跟简历看上去比较靠谱的人做 phone screen 。这样 manager 筛选出两到三个面试者，再由 HR 安排组里的人面试，一般要安排四到五人分别与面试者交流。

HR 安排面试的时候，会提前两到三天通知面试官。以我的经验来说，面试官最好能在这两三天里熟悉被面试人的简历，以免面试过程中问些简历上有答案的问题。毕竟面试官代表了公司的形象，要是给面试者留下了不好的印象就不好了。

可能对我们公司来说，招到不合格的人的成本太高，这样还不如在面试的过程中花些功夫。
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至于简历中的博客，我会看过简历再说。如果简历显示这个人是特别牛的人，那我会去他的博客（ github, so 等）学习一下看看有什么自己不懂的，顺便看看他是不是如他简历所描述的那么牛。如果简历只是平均水准，那博客里文章的水平想必也不会高到哪里去，我就不会花时间去看了。

工资不高奖金高呀

@jmc891205 当然，这些东西升级之前，要解决所有的兼容性问题，并能通过所有的测试（单元测试回归测试等等）

全公司统一定期升级，比如一年升级一次，使用 26 个字母做代号，所有的产品都只能用指定的版本。但各产品可以选择不跟随公司的周期升级，比如公司升级到 H 了，产品 alpha 可以继续用 G ，直到公司升级到了 J ，产品 alpha 才选择升级。

@daya 原生的吧

送行李的要给小费 帮忙叫出租的要给小费
每天留点小费给清洁工
餐厅要是有帮你服务的服务员也要给

你是老板的话 你会给一个确定离职的员工加薪吗？
商人逐利 没利益的事情是不会去做的。

公积金是很有用的 我每个月房贷都是靠公积金 cover 掉也就是说公司帮我付了一半房贷
医保也是很有用的 看病这事情大家都懂的
养老金大家见仁见智了 我觉得统筹部分每年是在涨的 还是有点抗通胀的能力的 只是等我退休的时候能不能领到就不一定了。不过我父母现在领的退休金比我和公司加起来交的还要多，对我来说，就当是为父母交吧。

没有更好的选择的话可以接

@kkhu2004 这是劳动部的意见，具体如何实施还要看各地方的规定。

《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》(劳部发〔 1995 〕 309 号)
59 ．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80 ％。

灵活的上下班时间，早上 10 点到下午 5 点走也没人管，只要工作做完了；
每个月 1400 块的午餐补贴，逢年过节发购物卡；
社保按实际月薪交，另外有 5%的补充公积金；
可以凭公司门卡去楼下健身房健身；
笔记本电脑三年换一次，配置强劲；
初入职 18 天年假，之后每一年比前一年都多一天，最多可以一年 26 天。每年用不完的非法定年假可累积到下一年；

外企研发

@menc 哈哈 被一楼误导了 因为我的工作都是跟二进制数打交道比较多 所以直接拿位运算的思想来套了
楼主输入的是列表还是遍历一遍吧

@jmc891205 又看了一遍好像二进制数的输入这样做会快一点 如果输入是列表还是直接遍历一遍吧=，=

把列表右移一位，然后新列表和原列表对应的位做比较， 0-0 和 1-1 结果记为 0 ， 0-1 结果记为 1 ， 1-0 结果记为 2 则
原列表：[1 0 0 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 1 0 0]
新列表：[_ 1 0 0 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 1 0 0]
比较　：[_ 1 0 2 0 0 0 0 1 0 0 2 0 0 0 0 1 0 _]
比较结果里除了首位两位， 1 的位置在新列表里就是 0 前面的 1 ， 2 的位置在原列表里就是 0 后面的 1
连续的 0 就找 1 和 2 之间元素多于 1 个的就可以了

如果是二进制数的话也是这个思想，可以利用位运算

我说谢谢没问题 但是说我爱你就感觉别扭

powershell + GoW