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justforlook44444

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V2EX 第 427617 号会员,加入于 2019-07-07 23:54:00 +08:00
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justforlook44444 最近回复了
@fanrong
受益良多。
“而看不进去的人肯定是占多数的,因为社会的劳动主力就是这些人:希望钱多活少离家近。”
这很正常,这个社会本身就是由绝大多数普通人组成的,离开了普通人,社会也没法运转了。
显然,大家更关心的是怎么维护自己的权利,而不是做成功人士的秘诀。
22 天前
回复了 lemon6 创建的主题 问与答 拒绝加班被辞退可以拿 n+1 吗
@Buges
劳动仲裁的时候,所谓的““违反规章制度”,不能“按时完成工作””,都是你主观臆断的想法,在仲裁和控诉的时候,规章制度必然要明确指明违反哪一条,并给出相应的证据(公司提供),同时要证明所谓的公司规章是合法且完备告知劳动者的。
“还有专业的法务部门你未必告的赢”,律师能把有罪说成无罪嘛,能把黑的说成白的嘛,既然不能,事实清晰,证据确凿的情况下,谁也改变不了结果。
“合同里预先埋设的条款足够律师跟你扯皮了”,合同里没有你所谓的坑,欢迎你多举几个,让我长长见识,以后多注意点,至少我没见过。如果你不了解法律,也可以去找免费的法律援助,能不能赢,劳动仲裁相关的基本都很简单,不像普通的民事诉讼那样,清官难断家务事,清官还是挺容易断劳动仲裁的。

你信不信舆论可以解决这些问题,纯属个人自由。反正我告知了,并且我相信是在法律失效的情况下,非常有力的一条解决的途径。
去争取就可能有,不争取一定没有。很令人欣慰的是,我看到的最近很多的事件都得到了令人满意的结果。
22 天前
回复了 lemon6 创建的主题 问与答 拒绝加班被辞退可以拿 n+1 吗
@Buges
另外科普下,
劳动者需要遵守劳动法,劳动纪律和员工守则。
员工守则不合法的条款无效,也就是说即使你规定了违法的内容,到法庭上照样败诉。
员工守则没有经过民主程序通过的,或者劳动者入职的时候没有告知的,同样无效。

也就是说,所谓的公司的规章制度,必须合法,经过民主程序通过,且完备的告知劳动者,否则都是无效的。
法庭是不会支持的。
22 天前
回复了 lemon6 创建的主题 问与答 拒绝加班被辞退可以拿 n+1 吗
@Buges
996 违法看怎么看?
你去要 996 的加班费,确实不太好要,这确实不算违法。
要是公司因为你不愿意 996 把你开除了,分分钟胜诉,告不赢的来找我,我帮你告,这算违法。

过去确实公司可以“合法”开人,但是社会再进步。
你可以合法,但是也要经受住舆论的检验才行,单合法但不符合社会对公平正义的要求,照样你得道歉。
网易暴力裁员
华为 251 事件
神州优车事件
都是合法的,没有一个是不合法的,
但是情理法三个字,合法不合情合理,舆论那关过不去,当然,你家公司想上人民日报曝光另说。

以上只对能称得上公司的单位有效,对于要钱没有要命一条的小作坊,还是算了吧。
22 天前
回复了 lemon6 创建的主题 问与答 拒绝加班被辞退可以拿 n+1 吗
有,别听楼上胡扯,去了解下最近的神州优车事件,hr 做事合法但是不合请都得道歉。
真遇到公司给你单独开个小黑屋,你就去写篇文章,微信公众号,抖音,脉脉发下;
这种事情不是很常见嘛,天天看谁谁谁暴力裁员,最后都得出来道歉。
3l 说的公司有关规定不能违背国家法律,违法的规定自动无效。
26 天前
回复了 wxd92 创建的主题 职场话题 到底谁决定了涨薪
大公司有自己的规章制度,有固定的涨薪路径,自己去研究下。
直属领导不能决定你是否涨薪,但是毕竟和你相处最多的就是你的直属领导,你表现好坏你的直属领导肯定比其他人清楚的多;所以决定你是否涨薪的时候,直属领导的意见有一定(比较大)的影响。
当然也不会搞成一言堂,你领导的领导,你的同事的评价和意见也有一定的参考价值。
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