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maixiang520V2EX 第 181174 号会员，加入于 2016-07-10 21:23:05 +08:00 |
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2 天前 回复了 AoEiuV020JP 创建的主题 › 职场话题 › 如何理解"尽量加班"？ |
“尽量加班”=不加班的话，绩效考核时可能会被穿小鞋
10 天前 回复了 jesse9527 创建的主题 › 成都 › 成都南边购改善房换房的问题 |
主城区六层以下老破小，政府改造完之后感觉挺不错的。室内自己翻新装修一下。优势主要在价格便宜，交通方便。
10 天前 回复了 GeekGuru 创建的主题 › Android › 从 iPhone 换到 Android 的阻碍居然是拍照？ |
iPhone raw 格式照片还是能甩开 Android 很多的，只是只出可能差距不大
17 天前 回复了 xpa 创建的主题 › 职场话题 › 如何看待有赞取消 HRBP 岗位 |
都是借口，效益好的时候疯狂招人，整各种概念。效益不好就是不符合潮流了。
17 天前 回复了 ZZ74 创建的主题 › 职场话题 › 国内大龄码农继续学习软件开发的东西还有意义吗？另外很讨厌 BOS 聘这种投简历模式 |
我也很讨厌 boss 直聘，感觉还是智联、拉钩那种传统方式比较好。boss 我沟通了 1000 多了，问我要简历的只有 70 来个，太挫败了。而且这个软件从一开始就明显是虚假宣传，根本不是“boss 直聘”，实际上和其他软件没啥区别，绝大多数都是 hr 、猎头在招人，还有些是普通员工注册用来内推的。。。
26 天前 回复了 devloperchen 创建的主题 › OpenAI › 国内哪种方式开通 chatGPT 或者 Claude 成为付费会员 |
外区 App Store 下载 chatgpt ，app 里订阅 plus
34 天前 回复了 ssgooglg 创建的主题 › 职场话题 › 亲妹目前国企建筑行业 想转互联网行业 我该劝她吗 |
可以试试，如果有关系的话，可能比较好进。
没关注又没行业经验，感觉挺难的，个人感觉互联网公司的 HR 特别挑剔
没关注又没行业经验，感觉挺难的，个人感觉互联网公司的 HR 特别挑剔
34 天前 回复了 extrem 创建的主题 › 职场话题 › 对大厂职级晋升考核标准的好奇 |
就我遇到的情况和二楼一样。看领导，看机遇，不过每还是因公司因团队而异。
之前公司，直属领导和+2 有绝对话语权，虽然有 360 评估，但同级员工的评价基本只是参考作用。
之前有某个员工前三年绩效很普通，来了新空降领导后，一年升两级。
同样也有资历很老的员工换了新领到后，就再没升过级，并且逐渐被边缘，最后裁员领 N+1 或者主动离职。
之前公司，直属领导和+2 有绝对话语权，虽然有 360 评估，但同级员工的评价基本只是参考作用。
之前有某个员工前三年绩效很普通，来了新空降领导后，一年升两级。
同样也有资历很老的员工换了新领到后，就再没升过级，并且逐渐被边缘，最后裁员领 N+1 或者主动离职。
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