@opentrade 等我熟悉下 Rust ！

如果你这样写简历，多半不会去啥正经公司

大佬，有做编解码和传输优化的计划么！

@nevadax 全世界人民都一个德行吧，你这是活在想象中了

@coderxy 我们公司叫什么名字，还招人吗！！！

@nevadax 首先在理解对方言语背景的前提下沟通是良好沟通的基础。
再次，OP 所谓能力不足，在他的背景下是值不能满足上述几个岗位的能力，你用奥本海默举例子，在这个前提下他确实"能力不足"，另外远程需要更好的能力也是合理的，因为远程合作，效率会明显的比 onsite 低，OP 希望在能力上弥补远程带来的劣势，也是合理的。

另外如你和上面另外一位，对于 JD 的反感也是有意义的，这个确实能让目前的工作环境更好，但是如果太多就会出现政治正确。

现在最不缺的就是自我意识过剩的人！

十年音视频相关经验！

@aaaaaaaaa 你咋不让太阳绕着你转！

@mthli 一般公司要么体量太小，要么整体对 QoS 要求不高，或者场景简单，所以没有优化的必要.

建议把名字和电话隐藏下， 小心收到黄色小短信

话说有赞和涂鸦是不是那种 PUA 文化比阿里都强的公司！

大概率没戏哦

@isno 说错了勿怪哈，因为我最近也在整这些，一些胡思乱想...

我认真看了你的大部分内容，发现几个问题，不一定对哈。
1. 缺少一个提纲挈领的章节来引导读者进入学习状态，无形的增加了阅读成本。
2. 章节和段落之间缺少过渡和转换,比如第二章里面，讲了 TCP 模型以及内核参数的优化，完全可以按照协议栈的顺序来讲各个参数的优化，我相信你是看过这个的 https://github.com/leandromoreira/linux-network-performance-parameters ，可以参考哈。
3. 有些章节过于的单薄，例如共识算法那一章，可以用一个例子说明共识算法解决什么场景下的问题，怎么解决的，会带来那些负面的影响，还可以对比不同算法(paxos , zab)的优缺点.

最后我说的不一定对，仅供参考哈，如果觉得胡说八道，尽管喷，哈哈。

你这个关键信息，就是位置没了，没法判断靠谱不，如果你是老家到一线城市就算球了.

@kayv 加你了！

@kayv 我大概有三五年是干这个的...

借楼：需要 音视频流媒体 解决方案的联系我。