反正是工行有很大问题就是了。。。。但是身份证泄露也是肯定的了。

wireshark 可以抓所有你网卡上接收或发送的数据包（ IPV4 ），但是对于加密协议或者私有协议，它不能进行解密。
对于协议的格式及含义，则需要你人工分析了。

三方协议主要有三个作用：
1 、对于学校而言，统计就业情况和在出现纠纷时保证你的权益，例如公司同意接收你后，又出现了反悔等情况；
2 、对于个人而言，最重要的就是户口和档案的落户，如果不签三方，默认你的户口和档案会被打回原籍，但是如果你不存在户口需求，基本对个人影响不大；
3 、对于公司而言，保证应届生不违约的关键。

自从去年带一个高校团队花了半年时间做瞎了一个很有前景的企业项目后，发誓自己再也不跟高校团队合作。

简单来讲，高校团队在进行企业项目时主要存在以下几个问题：
1 、技术储备不够扎实。
2 、实践经验太少，见识不够。
3 、团队合作能力差。
4 、容易分心的事情太多。
5 、眼高手低。

刚跟身边的朋友讨论了一下，大家提出了几点小问题：
1 、用户受众。这个主要受众面就是男性屌丝吧？有家有室的谁敢用啊。所以，受众是不是有点窄？
2 、未来风险。如果服务的妹子不是你所控制的，那么他们谈什么就也不是你能控制的，那么可想而知，估计没几天整个应用就变成了某服务类应用吧。 @angryRabbit ，关于法律方面的例子，一个是前几天刚被爆的陪游软件；另一个则是一直在洗白的陌陌和微信。所以就像上面的人所说，如果没有大老板的话，随便找个理由查你太容易了。

@beimenjun 先道歉随意给你加了设定。
我觉得你还是没明白我的意思：
我没有说造假这件事是对的，没有任何一个人认为造假是对的，我的意思是杜绝造假这种事，不能只依靠大家自觉诚信，而是要堵住造假后得到的收益。
从流程上来讲，靠大家自觉和靠面试官发现，明显后者更具有操作性。而目前培训机构造假频繁的原因，则是面试官无法发现造假的情况。如果排除你所说的交叉行业之间的面试，只考虑同一分工人员之间互相面试的话，出现 LZ 所说这种情况，很大程度上是面试官的失职。

再重复一遍，我没有为造假者洗白，我只是阐明如果要杜绝造假，不能依靠自觉而要依靠流程，其中面试官是最重要的流程。

@Aixtuz 如果你只站在表面看，确实造假的人不对，但是你可以说你自己绝不造假，但你无法要求所有人都诚信，那么要从根源上解决这个问题，就只能从流程上面保证造假的人会得到应有的惩罚。

这就好比一个人犯法了，当然是他的问题，但是你要从根源上减少犯法，难道就每天跟犯法的或者要犯法的人说你要诚信，讲良心？你只能从法律的角度用事实证明犯法后你会受到惩罚，惩罚越重犯法的成本越高，犯法的人也会减少。这是法律的基本思想，也是人性本恶的事实证明。

如果你只是单纯理解我在为不诚信的人洗白，那么你就根本没有从根源上考虑这个问题：为什么人们选择造假？为什么培训机构鼓励大家造假？为什么淘宝会出现帮助大家造假的产品？因为：他的造假不容易被发现。

你自己也说『自己有等效于 2 年经验的实力，和称自己确实有两年经验是完全不同的两回事』，那么如果你是面试官，你是否没有办法区分这两种情况？如果你能的话，那么没区分出来，你是责怪造假的人欺骗了你，还是反省一下自己为什么没发现？

@beimenjun 能不能先读明白问题。
你说的是：两个候选人，达到同样的一定程度的水平，同样的薪资要求，工作经验会成为一个很重要的考量的一环。
LZ 说的是：两个候选人，同样的培训水平，一个没有编造工作经验，一个编造了工作经验，结果编造经验的人拿了高新，而不编造经验的人连工作都找不到。
我说的是：两个候选人，同样的培训水平，不编造经验的人找不到工作，那么同样，编造经验的人应该在面试的时候被发现，可是现在没被发现还拿了高薪，问题究竟是出在编造经验的人身上，还是面试的考官身上？
我没有说诚信问题不重要，但是你不能站在道德的高岗上，要求所有人自觉诚信，而只能依靠大家来共同保证诚信：如果造假不诚信的人面试能被频繁发现，那么造假的人在造假之前就会考虑我是不是要承担这个风险。
这跟碰瓷一样：如果碰瓷的人的收入与成本不成正比，且犯罪的成本超高的话，碰瓷的人必定会减少，但是你不能要求所有坏人主动不碰瓷啊。

为什么大家要把责任归到个人的良心问题，究竟是为行业抱不平，还是为自己抱屈？只有自己心里明白把。
我觉得问题更应该出在用人企业方面：
1 、仅靠编造的简历和经验就能面试通过，责任在哪一方？如果真要细问的话，是完全问不出来问题吗？
2 、仅靠编造的简历和经验面试通过后，工作不会出现问题？如果不能胜任又不被辞退的话，责任在哪一方？
答案很明显，如果一个培训机构出来的人，面试顺利通过，工作也能胜任，说明他的个人能力与简历中所表现出的能力相符，为什么不能夸大自己的简历让自己赚更多的钱来改善生活？如果一个培训机构出来的人，面试顺利通过，工作却不能胜任，那么公司应该追究面试考官的责任，而不是一味职责面试人员的良心问题把？
为什么面试能够通过其实是整个环节中最重要的问题，这表明目前的面试本身就存在问题。如何评判一个面试人的能力，是每个公司应该认真琢磨的问题，而不是从网上找几套面试题，考几个实际工作中根本用不上的理论知识就能判定的。对于培训出来的人员，让他真的上机写一段代码，并且面试考官坐在旁边看着，就应该能发现他的真实能力；而揪住所说项目中的细节，深挖问题，我不信自己没做过的项目也能答的头头是道。
总之一句话：即便工作经历、项目经历甚至工作年限可以作假，但是归根到底能力不能作假。

个人经验，这个要看你的就业目标是什么，一些企业，如果没有人不要好高骛远。
1 、中小型私企。这类企业对于学历基本不看重，更多的是看你自己一个人能同时做多少人的事情，即你知识面的广度，因此，你不仅要会后端，还有会前端、界面设计、数据库、部署、硬件等一系列的技术，不需要每种技术学的很深，但是一定要一个人就能撑起一个项目的所有工作。面试时会更关注你都做过什么，是不是自己做的，因为当你进入企业后才发现，整个开发部门只有你一个人。。。
2 、互联网企业。这类企业对学历的考量只占一小部分，更多的是看中个人能力，尤其是在某一个领域的深度，恰好和上一个相反。在面试时，着重考察你的算法能力、思考能力和配合能力，往往会出一些具体的事例让你给出解决方案。一旦你进入这类企业后，你会就某一个点进行深入。当然，如果你的学校足够好，你会发现面试你的是你的师兄，你的领导是你的师兄，你的领导的领导也是你的师兄。
3 、传统大型软件企业。这类企业对于应届毕业生的学历是非常重要的评估环节，如果你的学历不够或者学校不好，非常大的可能是简历筛选这关就不能过，即便你的项目经验和个人能力超强。当然，如果你在其它企业已经有过多年的经验，你还是有很大可能通过简历筛选的。
4 、涉及部分软件开发的其它行业大型企业。学历是这类企业衡量能力的唯一标准，因为他们的 HR 不知道除了学历还怎么能衡量你。

说了很多，对于学校不好的学生而言，这些年其实互联网行业已经宽容了很多，最起码会给一个机会，想起 10 年前的我，刚从本科学校毕业的时候，没有经验什么企业都不会要的悲惨。。。
但是，个人的奋斗和机遇是你成功的重要条件。

我只知道流量安全是肯定要用 C 的， C++也可以

这种事情靠猜或常识是没有用的，就跟你像乌云提交漏洞一样，不仅要发现，还要能测试成功，成果还不算完，还要能重放。
LZ 在不了解背后机制的前提下，凭主观推断有问题，然后又做了思想实验，就指责别人的做法不安全。
你有任何实证能够证明这种方法是不安全的？你有自己做过实验证明这种方法是不安全的?

据在美帝的朋友说，在他那边， iCloud 速度飞快，非常好用。
所以，速度慢这事跟 iCloud 的设计是不相关的。
国外的云服务想要在国内部署服务器集群甚至数据中心，是需要报政府审批的，也就是说其数据要对某些部门开放。
如果不部署在国内，国内的网络环境肯定是要进行处理的，随机丢包是常事，更何况出口带宽就那么大。。。

被查两次就产生这样的心理，那我这种一共被查十几次的怎么活？我一个朋友是个光头，每次只要有警察叔叔查身份证必定拉不下他，他一年就要被查几十次，他是不是改、该直接不活了？
这只是警察建立的一种识别模式罢了，并不存在什么歧视吧。
我大胆推测一下， LZ 肯定是那种无法接受别人一点质疑的性格吧？在工作中，是不是当别人说你有什么问题时，你也觉得不可接收？
这真是心理疾病，真的要治的，建议找个知心大姐姐敞开心扉聊一聊。

关于试用期：看合同中是否约定了试用期的时长，劳动法规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”，而且，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”。如果在合同中约定试用期是三个月，而且三个月后公司没有通知员工辞退，则自动转正为正式员工。
关于辞退：如果转为正式员工，公司想要辞退又不赔钱就只能走以下几个条件：
（ 1 ）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（ 2 ）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（ 3 ）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
看你朋友的情况，应该是公司想要走第三条，看是否有入职时隐瞒不报的情况，或者逼迫你朋友自己提辞职。
你们要顶住压力，千万不要自己提辞职，这样的话公司就得逞了，可以向劳动部门提交劳动仲裁。

@engHacker 具体的工作安排就不好意思问了。但是问了培训的内容，据说 4 个月的培训中差不多一半的时间用来教怎么笔试、怎么面试，如果面试笔试不过，可以再回来继续培训相关面试技巧。
@ashamp 京城啊。

我一个哥们的老婆，出来工作有快十年了，前 7 年一直做建筑行业的图书编辑，中间生孩子休息一年，接下来在两家公司一共做了一年左右的 HR ，所待过的公司全是小公司，没有一个超过 20 人的，工资基本在 3K 左右。
去年突然辞职休息，后来才知道她觉得做计算机赚钱度，辞职报了一个培训机构学 IOS 开发，学了不到 4 个月，目前在一家小公司做 IOS 开发，一个月 12K 。
她老公也是计算机行业的，自己都说她老婆学完啥也不会，但是就这样都能找到工作，拿到这么高的工资，可想而知，现在计算机行业的工资泡沫有多大。

同意 @tt7 观点。
从楼主的全部叙述中，发现一个情况完全没有提及：安排给他的工作是否已经按时完成？完成质量是否可以通过测试和 leader 的验收？
如果他没有完成正常安排的工作，这种事情不用你提，他很快会被公司淘汰出局。
但是
如果他在没有耽误公司的任何工作的情况下，作为一个没有股份、只拿工资的普通员工而言，在完成了自己所有工作的前提下，是否可以将剩余的工作时间拿来休闲？
说实话，总是从楼主的文字间读到些许的酸味：凭啥我忙的昏天黑地、加班加点，而你却在那看视频、炒股票，甚至早退？

@DXpro
@mahone3297
@elain0838217
好吧。。。好吧。。。我说错了话。。。我道歉。。。