游戏行业的来了，简单回答一下，水平有限请见谅。
服务端（业务开发）的话，受制于游戏模式的演变，目前基本是一个萝卜一个坑，发展空间比较有限甚至是在下降了，其他相关的运维，web 多少也有些需求但不是核心岗位。
如果要投身服务端就要有革自己的命的意识，主动拥抱未来的游戏形态（ c/s 架构比重下降，联机、瘦服务端越来越多。
语言的话，以我们团队为例是 go ，但具体到不同项目很难一概而论，现在也不是祖传框架换皮改改就上线的年代了。
如果考虑转客户端的话，前景会比服务端好些，其中最好的应该是图形和引擎岗，玩法岗的话比较依赖个人对游戏的认知，看天分。由于未来会卷各团队的工业化程度，所以工具支持岗前景也不错，但暂时很难卖个好价。
其他部门的代码岗位的话，TA （技术美术）是香饽饽，应该是目前最热且将来十年持续吃香的岗位。TD （技术策划）目前定义混乱，前景会不错但是要碰团队开盲盒，且策划序列对游戏认知的要求较高，比较看个人的背景。测试工程师的话，在体系完善的测试团队里能站稳脚跟，否则边缘，整体地位一般。
数据分析师的话，也是看团队开盲盒，要看领导有没有想法，没想法的话那你得有想法，不然也很难办。
公司选择的话基本还是看体量看项目看岗位看业务，不同公司的衡量标准不一样，选择优先级很难一概而论。我这边的一般偏好是业务>岗位>项目>公司，但选择压力更大的厂的优先级可能会适当调换一下以减少筛选成本。

游戏行业加班强度是会超过互联网行业的，貌似老美那边也是这个情况。不考虑对游戏热爱的话，性价比确实不如选择互联网行业。尤其当今的游戏服务端开发更多是服务于业务，很难做到掌握核心价值的程度，更是要慎重选择。