gam2046

直接问店员就行，直说自己有个小众 APP ，不知道能不能运行，想在这个手机上安装测试一下。

店员不会拒绝你。

疼痛时，在医师指导下，服用秋水仙碱类药物，可快速缓解疼痛。

@Livid #14 大道至简，考虑 Cloudflare 直接设置针对 IP 的访问频率限制，比如 1 小时内限制 2000 次，超出了直接停 2 小时。

即使突发情况临时触发了规则，等 2 小时也就好了。而且 Cloudflare 有 IP with NAT support 选项。

唔，性价比，考虑 3070 矿卡么，我自己就在用。

网游画质拉满没啥问题，3A 的话，4K@60 画质拉满肯定是不够，要不降分辨率，要不得调个中画质，优化不是一坨的游戏也问题不大，毕竟还有 DLSS 抢救一手。

根据我与 CF 的销售人员沟通经验来看，大概率不会管你（个人用量太小），最坏的情况，开个最低$20 的 Pro 订阅，就啥事没有了。

你可以试试，虽然有这些字段，但大概率是不过期，小部分地区以周为单位的有效期。

据我了解这一套背后基本是华为/中兴提供的分发网络基建，只是单纯的记录。

同时你这里同样有组播地址，如果能放的话，直接走组播就行。

唔，假设说，不用下划线的话，那么用什么呢？
空格？中划线？还是$#@%这种异教？

看来看去，还是只有下划线这一种

如果本来就想走，让它走《按给公司造成重大损失开除》就行。然后反手你就可以去劳动仲裁，提违法解除，要求 2N 。运气好 2N+1 也有可能，毕竟也没提前 30 天通知。不过我见过的，支持概率不高。

生产经营风险是由公司自行承担的，因此公司所谓的“给公司造成重大损失”推导出解除劳动合同，是没有法律依据的。这一点即使在员工手册中有约定，也很难被认可，属于故意加重了劳动者责任。

而且，即使员工手册约定了，没几个公司能够完成形式要件，手册本身内容，大概率都可以推翻。一个民主程序就能推翻 90%公司的员工手册了。

N 的计算标准是过去 12 个月平均收入，低于当地最低工资标准的按最低工资标准，部分地区实践中，低于公司内平均收入的，也会按公司内平均收入算。高于当地社平收入 3 倍的，按 3 倍计。同时 N 最大值取 12

Netflix 换到日区，那可都是动漫