@frylkrttj #31 提前还 50，抵扣了 159 月。可以这么理解

1 首先你的下挂设备太多了，建议多 AP 分流
2 换 5G，2.4G 肯定干扰大
3 太老的设备不要和新设备接同一个 AP，调制会降级的
4 临街底层的话建议挑干净信道然后隐藏 SSID

@frylkrttj 兄弟你还是没看懂。楼主两年前借了 160，现在提前还 50 以后，每期(就是每月)还款额不变，还款期数变少了，所以利息减少了

@frylkrttj #11 看 LZ 的时间，差不多刚好翻倍

平均月薪的话，965 降到 30K 就能，现在房贷车贷刚好 10K，后续还要考虑养娃，低于 30K 没法玩了

坐标成都

@iamJack 好歹加班费和调休都有的。。

公司是 4~10，自己调休加需要加班变成了 2~7

快不快其实只是 eMBB 的场景，实际 5G 真正有划时代意义的还有 mMTC 和 uRLLC 这两大应用场景。一旦有合适的应用出现，后两个应用会支撑新一轮的信息产业变革

@wolfie 前面都回了，亲身经历

60 是现在水平(当然不是一开始就是，两年多时间慢慢涨上来的，另外我自己也算是异类了，特别不爱加班，偶尔忙的时候才会 996，但是绩效一直很好)，15 是校招的时候几家研究所 /国企给的数，前段时间校友会的时候，和去了国企的校友聊了聊，现在都是朝九晚五，偶尔加加班，但是薪酬超过 20 的很少

另外我老婆也去了一家还算相当不错的研究所，目前年 P 也没到 25。

我自己其实经常和老婆开玩笑，说工作太累了，要不跳槽到国企吧，然后老婆说，你舍得？

不过我个人觉得，国企的稳定性，尤其是我们学校这种行业背景形成的抱团效应，是私企比不了的，所以年 P 没法进行全面的说明性，但是相对于 965 的私企，这种大幅度的薪酬差异，让人很难做出第二种选择

@wly19960911 #5 兄嘚你这就有点章口就莱了，我记得我读大学的是就有能构造 MD5 碰撞的方案了

@v2lf 其实也不月入，而是总包

大厂可怕的在于，大家的月薪其实都差不多，但是干得好的人到了年终奖和分红的时候，会大幅超过绩效一般的人

所以有的人可以靠技术，少加点班也能有高绩效。但是更多人都是凡人，大家技术差不多，那如果想要维持高收入，就只能靠更拼更努力来争取了。

我觉得这就类似于养盅，有的公司学狼性文化又舍不得下本，大家 996 最后都是磨时间，其实没意义的，而舍得下本，尤其是搞 overpay/差异化薪酬的公司，那真的是一群狼，但是大家都挺累的，所以看怎么选吧

@v2lf #85 但这就是亲身经历啊，真实数据是 60-15，你说怎么选吧？

我觉得 LS 很多人没说到点上啊，现在两个 offer，一个年 Package70 的 996 大厂，和一个 20 的 965 小公司，90%的人会做出同一个选择吧

只能说一个字……爽

同事去出差过两次，然后回来说感觉大家不是一家公司的……

@should #13 姨夫家的信仰店，搜搜马云家 https://ws1.sinaimg.cn/large/b64a58e3gy1fikr7bnfrmj200k00k0sh.jpg

@should #8 姨夫家现在是 1300，前两天最低有 1250 的

WI-1000X，现在的价格，国行只比 LZ 预算贵一丢丢

@Liuhuo #16 低延迟靠 5G，穿墙靠 2.4G ，隔了墙又要低延迟最简单的办法就是拖网线进屋再给信号，不然终端的功放不够回包延迟依旧很高的

@jinhan13789991 #12 5G 80Mhz 带宽下，256QAM 调制下，单通道承载最高 433M

别误导别人