@ramirezyolis808 确实有这个风险

@bluicezhen 嗯，风险挺大。

@gaobh 好的，有后续的话，我问一下。谢谢提醒。

@romisanic 前期 3 个月

@thoo61871 好的，了解。是不是还有像模像样的面试流程？搞得跟真的一样？

@Yuhyeong 没说要去日本，前期远程。

已发，如有兴趣，随时可联

收获满满。不过需要一段时间来学习和适应。

机会总是留给有有准备的人。
感觉最近开始有公司对外少量 HC ，收到了几个面试通知，准备看面试题目。

@pjntt 嗯，一定要态度坚决、拿钱走人。

员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

ref： https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_396322.html

@kzzhr 不错，mark

@konakona 好建议，可以试试。

@JDog 薪资 100%发，未打折。如果遇到试用期薪资打折的公司，我基本不考虑。

@hronro 厉害了，我也是这么想。

@coderluan 法律面前人人平等，对没有道德的人或者公司敬而远之，但不要放弃自己的权利，否则跟行尸走肉有什么区别？

@HiShan 确实如此、所以打算放手一搏。

@zhangdeplives 谢谢，这些回答都挺中肯。劳动仲裁的过程中，个人必须付出 100%的努力，才有可能有戏。不去搏一把，怎么知道不行 D：

@mac20221225 好的，感谢。