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V2EX 第 507144 号会员,加入于 2020-09-08 12:38:33 +08:00
[第四届红杉学者招聘] 一个不设限和陡峭成长的机会
推广  •  sequoiacapital  •  2022-03-28 10:27:13 AM  •  最后回复来自 sequoiacapital
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红杉中国招聘 Java / TypeScript / QA / DevOps / Designer / Helpdesk
酷工作  •  sequoiacapital  •  2021-08-31 12:55:25 PM  •  最后回复来自 DrakeXiang
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sequoiacapital 最近回复了
@dx3759 哈哈,也有别的机会也可以聊聊
@welong 是红杉&成员企业的联合招聘和培养,23 年已经进行到了第五届,提供优秀创业企业的全职工作+快速成长机会~
2022-03-28 10:27:13 +08:00
回复了 sequoiacapital 创建的主题 推广 [第四届红杉学者招聘] 一个不设限和陡峭成长的机会
程序员小灰老师友情转发了,从程序员视角他的看法: https://mp.weixin.qq.com/s/NcXHJGbMQpolO6isdaeMhA
2021-08-26 16:30:59 +08:00
回复了 sequoiacapital 创建的主题 酷工作 红杉中国招聘 Java / TypeScript / QA / DevOps / Designer / Helpdesk
@DaveMo 北京 Java 也招
@gaodeng

不是
细节参考前面的知乎答案
@gaodeng

外派这个词用词不准,这个包含了公司外派到境外的可能性
确切说是劳务派遣

https://www.zhihu.com/question/22290402
@gaodeng

比如招聘经理,谈薪和绩效都是红杉这边确定和落实的
@gaodeng

https://www.zhihu.com/question/22234054

外包和外派的区别,当前采用的方式是外派。
@gaodeng

红杉自己这边招人


@nzomkxia

这的确是,来之前我也是思考过许多,发现踏出来并没有想象中的可怕。

CRUD 的工具人这方面我们也是在努力避免,一个是大家都不希望成为 CRUD 的工具人,一个是我们团队如果成为 CRUD 的工具团队,那么离被抛弃的日子也不远了。每个人都在业务中寻找技术可以创造的价值
@nzomkxia

这点的确是软肋,并发量不高的情况下,可以挖掘的技术深度有效,大部分情况会围绕业务需求本身做。

当然反过来看,做 0-1 的效率也是关注的一个方向,另外我觉得技术探新的是一个方面,另外一层也是对于业务和行业的了解。毕竟大部分技术研发还是要跟着业务本身走。

就当前的研发组,还是以技术 /运维卓越为主,稍后也打算回馈社区,增加一些 SwiftUI 的踩坑的文章和 Typescript 的文章
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