1. 失业金是否领取，要看你是否想连续五年社保买房或者想要走积分落户，如果这两方面都没有打算，那就果断领，如果有这方面打算，你社保最好不要中断，也就是下一份工作最好无缝衔接。（我一直觉得这个政策比较不人性，保证五年社保不中断还是比较难的）

2. 失业登记期间可以用医保。

3. 你没有房产的情况下可以租赁提取，上海和南京都可以，只不过你申请了不会马上就下来。

4. 房租如果合同没到期你提前退租一般押金就没有了，你看你准备失业多久，如果超过两个月那还是换一个便宜的住的地方比较划算。

其实你准备 gap 多久主要还是取决于你缺不缺钱，需不需要养家，以及精神状态如何。这样你才能正确的使用自己的时间。

要是不加班的话，赶紧背八股文吧，未雨绸缪准备下

只要不买房不结婚不生小孩，月薪两万，爽上天做不到，但是能几十块的花销根本不思考，经常国内游，同时一个月还存一万。一年十万存款足够你抵御风险了。

要买房结婚生子就不行了，三万你都得省吃俭用。本身买房结婚生子就是个开杠杆行为，会吃掉你所有当下和未来的现金流。买房结婚生子相当于把自己的现金全都置换成债务。而且自此之后你再也不能反抗 996 和职场 pua 了。

人生，当三和大神，干一天，阔以玩三天，才是真谛。

之前碰到过一家小公司，也是外派驻场，也挺良心。首先因为给金陵饭店做项目，本身对方就是酒店餐饮的，顺带跟甲方说了下，把我们午饭晚饭都包了。第二短短的三个月请我们吃了三顿饭，一顿烤鱼两顿星级酒店自助三文鱼敞开吃那种。（其实也就是金陵饭店）第三就是平时加班到九点钟给你算三小时调休，周六日加班给你算一天，虽然加班挺多，但是到最后都给你休息或者实打实折算成钱了。

大部分公司，那都是工资又低，加班还是加了也白加。

要看你工作好不好，如果是好甲方并且 20k+，建议不要作，如果是外包且不到 20k 还很辛苦，现在就可以跑路歇歇同时慢慢找个更好的了。

健身只是个顺带的事情。

很厉害

@uni 要看有没有加域或者装证书，以前我在润和，个人 windows 电脑也可以给你加到公司域，域管理员权限很大。

还有就是不能给你装公司的监控客户端，如果公司要给你的个人机器装监控客户端，你的个人机器也不是你的了，做什么事情都会被审计，建信金科最恶心，他那个监控软件和屏幕水印一装上，外网上不了了，回家连 WiFi 都连不上只能连他办公场地 WiFi ，然后 usb 端口也封了，想要解除这些只能卸载建信金科监控客户端，卸载需要密码，想要删掉只能重装系统。（而且建信金科还不给外包提供电脑）

@zhangxiuyan 他在公司上 V2EX ，网管找一下最近访问这个网站的 mac 地址，再结合一下发帖时间，就立马能定位到人了。

公司电脑如果有监控（流量审计，windows 域，或者苹果的 MDM ），那就不要做任何与工作无关的事情，也不要放任何隐私，最好不要登录任何个人帐号了。

@swordspoet 开热点用自己笔记本那是不会被审计了，但是工作场地有人眼睛盯着，如果你在浦发，行员会监视你，打你小报告。我估计其他甲方的人也差不多。我看楼主也是外包，不想被一句话当场退场，还是悠着点吧。

我看到很多人想的办法，其实资本家都给堵死了

dlp 审计的话会替换掉系统的根证书，所以 https 流量会被解密，什么 github codespaces 是不行了。
估计设备硬件端口会给封（建信金科就是这样），所以 U 盘系统，U 盘拷贝来拷贝去，也别想了。
自带电脑，如果公司电脑可以查资料，你自带电脑会引起别人注意，一般华为中兴的场地，是绝对不能自带电脑和存储设备进去的。

浦发的场地倒是允许自带电脑（暴露了自己一直从事外包辗转多个场地的情况），但是浦发行员会监视你，你做跟工作不符合的事情，会打你小报告，你上班摸鱼，不久你的领导就会找你谈话了，然后，如果你上班刷抖音开农药给行里抓到了，直接当场退场，亲眼目睹。

楼主看样子也是个外包打工人，外包打工人的生存环境，基本上跟缅北电诈园区的区别就是不打人不摘腰子了，其他都差不多一样严格工作时间一样长。如果你有房贷，还是不要作死，保住工作，现在一空窗搞不好就空窗半年。

@objcat 那要不你把 demo 拿出来看看到底是 demo 还是私活？大家都是程序员肯定分得清的，你要真的在刷 leetcode 也就算了，干私活。这都已经不是被无责开的问题了，搞不好保密要求高的甲方送你进去几天都有可能。

不要作死，不要给自己留被无责开的把柄。

以前在平安的时候，平安内网基本访问不了几个外部网站，但是印象笔记网页版是可以访问的，而我又有写日记的习惯，所以有时候会在上班的时候写日记。但是印象笔记网页版会频繁发请求，实时上传你写的东西，所以公司的安全审计那边会看到我这边有不断的上行流量。我打开了我的日记本，解释了我做的事情，这事情才算放过了。

如果工作机流量有监控软件审计，然后设备接口也封了，那就不要想这个问题了，不要因小失大。

我八年前在软通动力做华为外包，在南京的花神科技园，彼时刚培训出来还不到半年吧。我记得当时一个组整整招了二十几个新人，第一个月啥都没安排就让你自学一个基于 AngularJS 定制的 UEE 前端框架和一个华为内部的 BDF 框架，当然每天还是有自学任务的，但确实没安排工作任务，一个月之后就是做第一个迭代，第一个任务是什么，用学会的框架单表查，前后端一把梭。

估计想的是招二十几个，淘汰一批，反正当时我工资 6500 ，想必其他人也不会太高，但是这种用人方式，现在想来还是非常的豪横，养人还是很贵的。

哪怕是 2020 年之前，你进入一家公司，第一周都不会给你安排什么事情，一般都是指派一个同事帮助你搭好环境，丢给你文档代码自己看，第二周开始慢慢安排你从简单的事情开始做。自从疫情工作难找之后，公司也变得越来越没耐心，一般上午入职下午装环境讲业务，第二天就要你工作了，恨不得马上看到成果，并且容错率也很低稍微不对就被开除。以前一个混子甚至能混两三个月，现在不会超过两周。

现在已经过了程序员最好的时候了，是真的怀念那会儿培训完就能找到工作，离职了休息一个月一放开简历七八个电话就打进来，愿意安排面试接下来一周可以排满面试，并且一周就有几个 offer 的年代了。

现在短期项目很多，都是两个月三个月的，入职之前提前就说好，到了时间自动离职，有的给交五险一金有的不给交，当然也碰到一个最过分的还有 7 天试工期不合格不给工资。

当然都已经是短期了，自然也不存在什么试用期八折，这也算是唯一的优点吧。

用外包确实是为了释放人员方便，养一个大团队，有时候忙有时候闲，对于公司成本也很高，但是一般一个项目也需要对于项目熟悉的人员，也许这些外包过来就是纯搬砖的吧，甲方自己有一两个对项目熟悉的。

以前外包都没那么明目张胆搞短期，现在都明目张胆了。

另外短期项目肯定是要加班的。不大可能让你 965 慢悠悠的干。

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不稳定的工作其实不好，假如你一直做短期项目，干两个月，出项了，你还得再找，现在找工作这个难度，动辄空窗一个月两个月，你一年能有半年工作就不错了，大城市的生活成本很高，房租吃饭会非常的吃现金流，如果没有收入会快速耗尽积蓄，而且简历成了这样也算是彻底毁掉了。

@honkew 以前有学生邮箱就行，直接通过。现在很麻烦了，又得定位在学校附近，又得是教育网，还得传学信网报告。

@Ericcccccccc 是的，正式的行政编，哪怕是事业编，除非某轰然坍塌，否则都不会裁员的。甚至轰然坍塌了都不一定会裁员。

资本我记得只跟女性低头过，一个是滴滴八点之后不让女性打车事件，还有就是女权曾 N 次逼出知乎小管家回应。但凡用户有女权一半的团结，资本肯定乖乖低头。

光是一个 10%的人停用微信 3 天，就足够让腾讯俯首称臣了，但是，大家做的到吗，做不到，那就接受霸道的企鹅给你立规矩。

其实大部分人不介意到处都是广告的毒瘤国内安卓环境。你看看很多老一辈的手机都是各种垃圾毒瘤集中营，一打开全是垃圾推送。

@ieliwb 加油 OP ，提前布局星际时代