@whirlp00l
如果只看公式就容易陷入困惑迷茫。股权激励与全年一次性奖金的业务实质有一些区别。

全年一次性奖金基本上只是对于当年工作的奖励，所以摊在当年月度工资上是合适的。而且年度奖金金额与当年的月度工资一般是相称的，所以要实现“在实际月度工资边际税率上累进”时使用奖金/12 查表作为近似税率一般只低不高。

股权激励实质则是对于过去若干年的工作奖励，如果要摊的话照理应该摊到整个限制期间，短则 12 个月、长则 60 个月，差别较大。同时由于跨越时间较长，且行权方式不同（一次性、多次），难以用本次行权所得去估计被摊月份的边际税率。所以套用全年一次性奖金的思路不太行，才改用“分摊到凭空多出来的月份，但不超过 12 个月”这种妥协的设计。

顺带一提，现在个税改革为年度综合所得，其实只解决了月与月之间收入分布不均匀（比如全年一次性奖金），但并不能解决年与年之间收入分布不均匀（比如股权激励，比如离职一次性补偿）。再拓展一下，即使解决了时间分布不均匀，总还有其他维度的问题，例如家庭成员之间收入不均匀（比如一方高收入、另一方无收入），这些都是要不断改进的。