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回复总数  988
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2018-12-25 20:39:34 +08:00
回复了 panky 创建的主题 上海 有没有喜欢历史的程序员?
histkc [a] Gmail
最近准备二刷《剑桥中国史》。
2018-12-20 20:48:44 +08:00
回复了 flowfire 创建的主题 问与答 似乎吞了一个针尖。。。应该。。。没大碍吧。。。
3mm 可不小了,鱼刺和金属是对人体的感受是完全不同的。一定要去医院。
2018-12-20 20:48:31 +08:00
回复了 flowfire 创建的主题 问与答 似乎吞了一个针尖。。。应该。。。没大碍吧。。。
3mm 可不上了,鱼刺和金属是对人体的感受是完全不同的。一定要去医院。
2018-12-02 17:43:14 +08:00
回复了 razios 创建的主题 分享发现 微博会员买一年送一年
哈哈,可以试试有个叫 眼不见心不烦 的 chrome 插件,比会员好用多了,
2018-11-23 22:16:05 +08:00
回复了 TTXY 创建的主题 分享发现 上海移动 8 元套餐上线了内含办理地址
糟糕,404 了
抱歉您所访问的页面不存在

可能因为:

网址有错误>请检查地址是否完整或存在多余字符

网址已失效>可能页面已删除
2018-11-14 11:39:31 +08:00
回复了 SKull4 创建的主题 上海 上海居住证怎么搞
青客的官家只说会配合你,但实际上,是没办法的。
因为需要房东和你一起去至少一趟服务中心,有些区(如嘉定)要求更严格,还要跑几趟 。
不过你可以试试。而且,上海不同的区,办这个的难度和要求不一样。有的要交所得税,有的只要合同备案就行了。
2018-09-30 17:08:14 +08:00
回复了 Wang1990 创建的主题 问与答 征集店名和送 MacBook Pro 的补充说明
千万不要用什么 [大吉大利,今晚 XX] 的,简直不能太滥。

[会有鸡排]
2018-06-24 09:38:18 +08:00
回复了 zjsxwc 创建的主题 问与答 什么是冥想?
冥想怎么能是发呆呢







冥想只是给发呆找个理由而已。
2018-05-15 16:53:49 +08:00
回复了 guojing 创建的主题 日本 请问如果要申请日本技术签证要满足什么条件?
那个证就是软考证,初级还是很简单的,可以考虑直接考中级或高级。
2018-05-15 16:50:26 +08:00
回复了 uuair 创建的主题 问与答 你们都记账么?用什么软件不会被买数据??
用的挖财,不过这货现在广告越来越多,还各种推送。
2018-05-09 09:19:40 +08:00
回复了 shiji 创建的主题 问与答 服务器磁盘有限,怎么打包传输零散文件
这种情况,rsync 应该是最好的解决方案了。
2018-05-01 16:38:23 +08:00
回复了 cs923 创建的主题 Hexo Hexo 拉取主题到本地失败?另求推荐好看的主题
2018-04-30 20:30:07 +08:00
回复了 hoythan 创建的主题 分享创造 [Git Remarks] Github 项目备注 Chrome 插件
真不错。
lz,赶紧仲裁,这个没什么好犹豫的,而且你这种情况,真 的是很大一笔赔偿,而且是老板的问题在先。
怕什么,中国这么大,你在那个城市又没有多的朋友,大不了换个地方。
一天假不放也太夸张了吧。
2018-03-31 04:47:41 +08:00
回复了 pimin 创建的主题 随想 妈妈,生养了我您应该也很失望吧
虽然你不怎么给你妈回消息,但还是生日快乐吧。
2018-03-07 10:36:41 +08:00
回复了 ghostgril 创建的主题 问与答 求教,入职不满一年可以离职吗?
以下是劳动合同法的相关条文:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

五险与原公司关系不大,但公积金需要上家公司办理转出。如果上家公司不配合,咨询一下公积金中心有没有什么办法。
@hubahuba
以下是劳动合同法的相关条文:

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
...
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
@ChickenGod 楼主,劳动合同法规定,员工提出正式离职通知后一个月,无须对方同意,自动解除雇佣关系。

如果订立的劳动合同,与劳动合同法有冲突,该合同条款无效。某一条款无效,不影响其它条款效力。

以下是劳动合同法的相关条文:

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
...
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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