@aias 其实两边都是年轻人，你只是把一个可以预见的结果说出来了，而且 HR 居然也较真了——谁都知道一个人在同一家公司干一辈子那是基本没可能的。

也许有一天你也会很从容的说一些让双方面子上都能过去的辞藻，这个 HR 遇到向你今天一样的人也只会微微一笑，甚至说一些恭维的话语，然后转身刷掉面试者。

至于说谎倒是没必要，可以先讲一些自身的技术方向的规划，对职业生涯的期望，然后非常官方表示：好的企业会给予员工能力对应的待遇与回报，期望和公司一起发展，收获巴拉巴拉。如果觉得对方不爽，可以加一句：即使企业没有给予，相信市场也不会亏待能力强的人之类的。

企业喜欢能力强的没错，不过企业同时也不喜欢“聪明”人——各种意义上的。
从某种意义上说，这 HR 和你是一类人，所以说同性相斥还是有道理的。:doge:

总结一下，死要面子活受罪。

@bleaker 没什么问题，配合 docker on windows 可以解决很多问题。 agent 跑 docker 里面就能解决编译环境问题，而且只是 android 的话 windows 下面加好 java 编译器参数也是一样的。
假设带宽不是问题，首先需要一个公网仓库，通过 git hook 触发 ci 构建，构建完成后上传。
gradle 本地脚本中要增加下载，安装 apk 的 step ，基本上就能实现了。

小孩子才分对错，成年人只看利弊。

我反正是很反感一些人上来就先贴个标签，带个帽子然后把别人批判一番——这跟以前的红卫兵小毛孩有什么区别？

技术选型、推进说白还是博弈，每个人的利益点不同。当然，有些人就根本不是理性经济人，这种人你就不要和他一般见识就好了。

如果当前项目管理方式没有问题，或者问题还不大——大不了加加班，也能解决。作为管理层，如果新技术不能带来“利益”自然是没什么动力推进的，再说了，很多混到管理的“大龄前码农”，下班了还得去抱老婆带孩子。学习成本再低那也是成本，而且风险再低那也是风险不是？

作为下面的码农，这些依赖管理工具， CI 理念又不能直接加工资，毕竟大多数公司招人最重要的还是靓丽的履历表，那些高大上的技术关键字才符合 HR 的基本价值观。

道不同不相为谋。楼主稍微推一下就行了，公司项目代码管理什么的就别掺和了。该继续加强自己就继续，没什么加强的就准备换换环境——就算没法改变世界，改变一下自己还是可以的。

带宽不够的话，还是得泡咖啡。:doge:

内存是 ZFS 的要求，保障性能和安全的前提下大容量 ECC 是必要的。不过其实你用非 ECC 内存， 8G 容量也能跑得不错。
如果不是非要 ZFS ——这个得直通硬盘控制器接硬盘，否则真心没必要，选 OMV 还是不错的。

@Felldeadbird 挤过公交或地铁吧。你会发现空车来的时候排队是很有秩序的——因为有足够的空间容纳所有人。但是如果车厢人很多，明显无法容纳所有人，并且可以预期一段时间内都是如此，再来看看队伍的秩序。

支付宝做社交更多的是一种防御，因为微信这个”社交“应用做支付了不是？进攻是最佳的防守，所以支付宝的社交各种不走心（个人纯吐槽）——要知道一个公司能做到这么大体量也许有各种弊病，但还不至于大多数人都是傻子，不知道用户的各种吐槽和反感。

说到底，如果多数用户选择”免费“，那么为了盈利 /生存选择其他方式是必然，虽然程序员不需要养家，但是电脑、房租、水电、宽带还是要钱的嘛。:doge:

所以说，与其吐槽，不如掏钱买个 office 订阅吧，巨硬双 11 office 个人订阅版有优惠哦。

@Felldeadbird
产品或者说公司能存活至少能说明市场是选择了它的，也可以说是用户选择了。所以说金山变成现在这个样子是用户先动手的。

如果今天你觉得 WPS 渣，转身装了盗版 office ，不好意思，金山也许只能流氓下去。

PS ：感觉金山应该出个类似 office 订阅的个人版本，把各种推广收一收，不过估计是懒得处理各种破解吧。

说出来你不信，是用户先动手的。:doge:

占美， nuc ，戴尔微型台式机
配置看预算选档

放宽心，现在跳出来就要自己做支付，自己做直播，自己做导航的公司也基本都是作死，不去也好。:doge:

整个事件说白了就是阿里云的 IO 差罢了。不过 ECS 的 IO 必须差啊，否则 RDS 卖不动。:doge:

个人记忆中最开始阿里云只有普通云磁盘，那时候虽然随机读写很渣，不过连续读其实还是够看的，不过阿里方面也没有明确的文档对 IO 这块进行说明或者承诺。

后面推出云 SSD 和增强云盘后，才开始有 IO 这块的说明，实际使用看——普通云盘的 IO 确实降低了。

不是很懂 PCB 制作，不过个人理解，小批量，想价格便宜又质量稳定是不现实的。

这套路又不是 it 行业特有的。

发布一个高大上的招聘岗位，反正要求是很多，薪资往上标，表示公司不差钱。

实际上真来了个完全符合最高要求的，其实根本不会要——因为根本就没打算出这么高的薪资。

对于那些满足真实岗位需求（甚至超过一些）的人呢，一方面压低薪资，一方面还会使用“是公司给你机会”、“要感恩”之类的洗脑术。

@ivyliner

我待的是小公司，各种问题用比较脏的办法解决对我来说是“最优”的——懒才是运维的必要特点。

运行 /编译环境问题，要开发和运维一起坐下来解决掉，如果进入各种撕逼的节奏，我想到的办法就是让开发交付二进制编译成果。

我也知道这个办法不是一个好办法，不过至少能快速解决我的问题，减少撕逼时间。

@dennyzhang

如果是直接从 SCM 中签出的话，我觉得文件校验这块版本控制系统是应该有做的——毕竟这个问题实在是太低级了。

小公司项目连文档都没有，更不谈专门写什么测试用例了，反正我只是校验了下配置文件，剩下的就是纠如何自动的实现搭建一个最接近生产环境的测试环境，还得不影响生产环境（公司项目是.net 平台， windows server ）。

至于后面的问题，慢慢找资料解决了。

准备试试 windows server 2016 的容器功能，虽然公司肯定不会让我用这么新的版本到生产环境。