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toursdongV2EX member #131256, joined on 2015-08-06 16:29:15 +08:00 |
| 初创公司的制度规范说明 公司运营 • toursdong • Aug 26, 2015 |
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Aug 26, 2015 Replied to a topic by speed › 问与答 › 关于 GEEK 或 IT 科技的美剧或电影 |
看越狱吧，已完结。里面的一些技术觉得很赞
Aug 26, 2015 Replied to a topic by CareiOS › 职场话题 › 没有签合同干了两个月，现要离职，可以几天内直接离开公司。 |
@fanlee777 没签劳动合同的风险
1 、对于公司来说，劳动者一告就行，最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报，劳动人事部门可对公司和负责人，法定代表人进行行政处罚。
2 、对于劳动者来说，权利没保障。老板随时跑路，不好找。诉讼时提供证明，取证难。社保五险一金，无着落。
1 、对于公司来说，劳动者一告就行，最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报，劳动人事部门可对公司和负责人，法定代表人进行行政处罚。
2 、对于劳动者来说，权利没保障。老板随时跑路，不好找。诉讼时提供证明，取证难。社保五险一金，无着落。
Aug 26, 2015 Replied to a topic by CareiOS › 职场话题 › 没有签合同干了两个月，现要离职，可以几天内直接离开公司。 |
再补充一点：
第一个月是商量期，试用期，所以工资正常发放，但是不得低于约定工资的 80%，同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的，用人单位可以开除劳动者。
第二个月不管什么原因，只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。
第一个月是商量期，试用期，所以工资正常发放，但是不得低于约定工资的 80%，同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的，用人单位可以开除劳动者。
第二个月不管什么原因，只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。
Aug 26, 2015 Replied to a topic by CareiOS › 职场话题 › 没有签合同干了两个月，现要离职，可以几天内直接离开公司。 |
法律规定： 1 、有约定按约定，比如劳动合同里面写的有。
2 、如果没有约定，且是在试用期内，提前三天 3 天，劳动者可以主动通知解除合同。
3 、如果没有约定，正式工。一般提前一个月，书面通知用人单位即可。
根据你的目前情况，用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资，可以以此为由提起劳动仲裁，要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条：扣发工资的，劳动者可以据此主动提出解除合同，且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。
2 、如果没有约定，且是在试用期内，提前三天 3 天，劳动者可以主动通知解除合同。
3 、如果没有约定，正式工。一般提前一个月，书面通知用人单位即可。
根据你的目前情况，用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资，可以以此为由提起劳动仲裁，要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条：扣发工资的，劳动者可以据此主动提出解除合同，且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。
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