哈哈哈，看到楼主的帖子提到安全，这个圈子太小了，正好我还算熟悉，和楼主唠两句。boss 上经常见到的那种“安卓软件逆向”的岗位特别多，大多是在干你说的那些事儿（ xposed 之类的），这种岗位和软件开发没有本质的区别，不太需要你特别的潜质，只需要你够努力愿意干。如果你想继续搞安卓逆向， 可以考虑先入乙方安全公司的“安全服务岗位”培训，本科学历+计算机科班过简历关问题不大；要不就完全放弃你的“安卓逆向”，乖乖学习 python/java 开发技能；你想一边狗着“软开岗位”，一边有时间让你自己“逆向”，别想这美事儿了。。。

@dodng12 这个东西要和事业和用户反馈沾边啊，那怪不得你想不出来呢，这个东西一开始背负的压力够大的。

@cepczkd 因为这是某个工业软件能接受的最低档 CPU

@Kaiyuan 我在京东买了这些，谁能给我拼装+OS 呢？

你这个编程需求要不要和钱产生关联？要和什么产生关联？换句话说，是什么导向的需求？

@Leonard 针对您 15 楼提出的这个问题，是我疑问句中的忽略，我假设“该岗位只招 1 人“的情况，便于更直白表达我的本意。

@Leonard 您提出的观点 1 我认为是不存在的，因为观点 1 的道理大家都懂，我的疑问句中忽略了这一点；您提出的观点 2，我认为法律考虑到了在入职前 /入职后 /离职后这些阶段中，个人和公司的关系大体是对等的，在某个阶段中确实存在您说的不对等情况；

@Leonard
@littleylv
详细解释一下我为什么要抖机灵，我认为 HR 提出的疑问句和我提出的疑问句在“话外音”上是对等的。HR 的疑问想得到什么信息？我的推断是，你自认为对我司和职位的匹配度多大，最快多久能够确定入职？两位，您说我推断得对不对呢？

建议楼主追寻一下某个科学领域和技术方向的历史发展渊源，这样你能看清一个东西的本质，比如神经网络追寻到达特茅斯会议之前到二战后，当然如果你对 AI 痴迷，应该已经这么做过了，问问自己是不是真爱。为什么从 model-based 发展到 data driven，两者的各自优缺点有很多，你的理论水平和实践支持你自己理解这种差异到哪个层次深度了。把这些问题搞清楚，你后面会选择一个更“正确”的有意义的落地场景（算法团队）。AI 走的太快，容易忘记了初心是什么。

这个时候我会选择“狡猾一下”，“贵公司今天面完我，还会面试其他候选人吗”？

薄秋衣（ nike 长袖紧身衣或短袖）+最厚的衬衣（有棉毛质感的）+运动外套；薄秋裤+厚阔腿运动裤 /厚秋裤+薄阔腿运动裤

楼主多大岁数？如果年轻，反正大厂小厂你大概率都要走一遭，衡量一下先后顺序就好

阶段性地提示你该反思该充电了呗，哎，是真的难

@daimubai 未来科技城到火车东站地铁 5 换 2 换 4 或 1 要一个小时起步吧，虹桥到面试地点一个小时，别约上海上午的面试。

海洋二所附近的联想和 thinkpad win7 单次授权是几十块，50 还是 80，具体忘记了。