whp1473

AI 对 C 端反而好做一些，gpt 、画画其实都是 C 端的，B 端难在业务，需要这行业专家，行业的信息是封闭的

@winglight2016
但是有非常恶心的，福利取消，发 3500 工资，然后耗你，你待下去就付出沉默成本，到了一年就还不走就辞退你，去年你的平均薪资也就 3500 。这种你就谈好，合同中写明工资多少，HR 不同意建议有其他选其他，要不然一旦要辞退你，你太被动，只能离职。

@whp1473 不用去当群体里面的另类或出头鸟，985 就 985 呗，感觉开心感兴趣就投入 100%的 10 小时，感觉一般就投入 100%的 5 小时，剩下的半天就学习看电子书不香么？

其实你可以控制上面期望的，比如一件事情你都先写方案和评估工时，合情合理的，预留时间，这样如果突击加事情就推迟原有方案时间，这里面空出来的时间可以学习和休息，比如我现在就在和你聊天。

正常的架构师不是什么转岗的，都是资深后端长时间项目研发中逐渐成为架构师的，解决重难点技术、系统整体设计、运维部署、需求分析、编码、人员协调沟通。非正常架构实际就是售前，懂一点产品的销售，或者懂一点技术的产品，这种主要作用是画饼。

4.3.5.6 人员调整，对绩效等级结果为 C 或 D 的人员，公司有权对员工每月的转正工薪下调至少 30%，或予以解除劳动关系且不予以任何经济补偿。 违法了，直接不同意就可以。