@dawnven 招前端，可以先发一下简历~

@w4ngzhen 主要还是测试结果 ai 理解需求很轻松 正确率超过了 50%

@vultr 目前 python 游戏，python 命令，网页表现还可以，其他没有特别优化。还需要更强的大模型底座。

@duron600 全自主的意思，google 有对 agi 的定义，区别于现有的 L3 左右的 ai 助手式的交互

@xieren58 我们使命是帮助程序员的工程能力评估成长和工程效率提升，是我们 showmebug 产品新的衍生和对方向的把握的探索，更多会助力中国技术人才的发展而不是取代，不知道你如何下此判断。

@paopjian 抱歉有啥问题可以反馈给我们客户成功那边会帮你修复

@kkk9 😂，不管怎么样，李彦宏还是更有成就。希望他少吹点😅

@Rrrrrr 用的通用大模型底座，上面自己研发的决策链 agent

@bottleGuo scala 开发环境已上线，欢迎体验。

@EthanV2 客服正在处理，注册通过后就可以登录了，对咱们 V 站用户会有一个福利，后台会做一个审核备注，下班前都会通过。

@godleon 收到，感谢反馈，我们会尽快处理

@hexo 选择无邀请码注册即可，备注填写来自 V 站，客服会添加你的微信，做好登记，以后享受代码空间免费扩容到 2G 等相关福利。

好嘞，请耐心等待下哈，我们运营小伙伴会逐一添加大家做好备注，有问题欢迎随时和我们交流。

@EngelEyes 搞呀，教育也是下一步的目标路径。

@mercurylanded 感谢反馈，可以加 shomwebug 微信号进一步交流一下细节。

非常感谢 @Vegetable 推荐。自荐一下 showmebug.com 实时协同的程序员面试平台，NPS 推荐分超过 73 分。

楼主的网站挂了，我推荐一下最近很火的 showmebug.com 基础版全免费。

为啥要开源的? 商用的他不香吗? 每周迭代：showmebug.com

我在前年 12 月份的时候，帮助公司组建新团队，面试过 100 多个技术，最终只筛出了 5 个成员。我的经验如下：

1. 简历的美化甚至作弊不可能避免，心态上要默认，重点去看那些项目经历和成果描述，博客和 Github 链接也非常重要，一定要点进去看看写的内容，要大大加分。
2. 定义一些关键字，让 HR 筛选的时候留意，比如有博客，有关键技术名词，工作经验（这个注水也很严重）。
3. 技术面聊的时候要快速问几个问题（简历上项目情况是不是注水，大概能力，薪水预期），确认匹配度，有时候对方也很牛，面了几轮反而看不上你们，这样最浪费时间。
4. 当然，这些也不能 100% 解决问题，2019 年 6 月，我创立了 ShowMeBug，尝试通过在线技术交流+音视频面试的方式解决问题。