@netabare 我的个人项目代码提交 289 次，还有迭代（目前到 6.2 ），从最初的 65Qps 优化到 1596Qps ，P99 从 685ms 优化到 84ms ，有 Roadmap ，决策记录、自述文件和变更日志，还有负载测试和压力测试，这么多资料都能证明是人写的。

@chtcrack 我分析了下大概率是招聘方的问题。有些单位招人很死板，没有同语言同行项目开发经历就不要，不相信个人项目是自己做的。

@wxiao333 说多都是泪。过去接触的公司项目（非外包）架构都很差，除了加班 CRUD 几乎学不到什么东西，团队里几乎没有优秀的技术实践，从服务器下载日志，可观测性几乎为零全是领导一人把持基础设施。想转 Go 开发又遇到要求同行项目经验的岗位只能自己弄一个来深度实践。需求基本是围绕架构展开的，从架构层面来说已经优于过去的项目开发经验。

@skuuhui 我之前都在中型企业工作，8 年以来遇到的企业级产品规划都不行，各种系统功能混合交叉，需求来了就是执行，万一那个需求是老板的心腹提的你敢推翻？当然我也有产品思维不过在这些公司里没啥用。因为规划不足，系统架构也是很差的，基础设施都缺胳膊少腿，唉。

@e3c78a97e0f8 说实话，我在公司做的项目，其基础设施不如个人项目，有的运行五六年还没上监控全靠值班。之前在一个单位做 PHP 竟然还没上 composer ！听老员工说用过 composer 但有一次安装的组件发生安全事故就禁用了，部署还是用 shell 。

@javalaw2010 个人项目就是 Go 开发的，而且都做到事件驱动了，幂等性、容错、死信队列都有。

@beyondstars 真实性是指经过自己思考、规划，并独立开发、设计架构和技术选型，AI 作为辅助工具而不是全部依赖 AI 写代码，让 AI 设计架构并完成代码编写视为代工。

我开发的个人项目就是要用于应聘 Go 开发岗，代码 9 成以上手写是因为 AI 无法生成正确的代码。目前的问题是被卡在垂直经验，自己做的项目被视为 AI 代工，朋友告诉我说要企业级产品开发经验才行，可是架构真的是自己设计的呀。

有些国内的技术团队不用云厂商的服务其实是“自主可控”的幻觉，本质是架构设计和产品规划的问题，多个功能相互交叉，主流框架无法支持只能自研框架，无法接入云服务，最后只能全部自研。

之前我工作过的公司，其定时任务经常用系统自带的 CronTab 或者自研任务调度器，后者时间间隔经常差一两秒，时不时来个 Too many connections 。

我最近在用 golang 做个人微服务项目准备转型 Go 开发，计划引入 Prometheus 监控，结果服务器快爆了改成代理模式，用阿里云的云监控，剩余空间腾出来装 redis 和 Grafana ，如果强行按原计划那么这 2 个就弄不了了。总之组件没有绝对的好坏，适合的才是最好的。

@akira 有完善上下文和提示词但这个要审批的，领导发现上下文和提示词试图让 AI 判断架构设计和伪需求这种根本性问题有时候会带来不必要的麻烦。

AI 依赖上下文，提供的信息越宽泛代码质量越差，没提到就当没这回事。你要防缓存击穿，那么就得提供缓存系统的基本信息，比如单节点还是集群，还有系统架构、运行环境、系统的功能需求和非功能需求。

我最近在用 go micro 开发 EDA 的微服务，用 Vscode 自带的 Copilot 生成代码，本来想让它把自创的事件侦听器改得性能高一点结果没改到点子上，后来我发一段对话询问读多写少的场景改成 sync.Map 是否可行 AI 回答可以，然后就按照这个去改。

AI 目前对于系统架构还是比较乏力，生成的实现方案（含代码）经常是整合资料，最多只能当助手不能当主力。

实现需求可以，架构方面还是不太行。

其实很多公司面试还是古法程序员的思维，认为会手写代码的才是人才。

我最近做了个全链路微服务个人项目准备转型 golang 是被迫纯手写。许多组件用 helm 安装加上 values.yaml 没多少说明，3.0 版开始用的是 EDA 架构资料匮乏，无论提供多么详细的上下文，Cursor/Copilot 生成的配置文件和代码仍存在大量错误，代码写得很复杂，然而我自己分析框架源码微调几行就搞定了。

@esee 主张继续履行是我们的权利，此举是为了给后面增加诉求做准备，否则可能会变成当日离职，年假就没了。

先凑合着做一两年再提涨薪，厦门的工资像是多家企业抱团操作一样换哪都是那点钱提升不明显。

你适合当程序员但可能比较内向不善于表达。有几点建议提供给你参考：

1 、了解产品业务相关的知识，做的过程中遇到问题及时抛出寻求资深员工的帮助特别是需求上的问题，有时候需求就是非常反人类无法用正常的思维去理解。

2 、关注主流技术，下班后自学做点项目给简历加分。

3 、20%的人占据 80%的好岗位，大多数人无法进入大厂才是事实，适当降低预期去自研的中小企业即可。

4 、减少使用抖音、脉脉等社交媒体，如今网上存在大量贩卖焦虑的内容加上内容推荐算法容易产生焦虑。有些人是靠人脉和关系网进大公司还说自己多厉害实力可能比你差多了，我见过这种啥也不会靠关系混日子的人，别跟他们比。

5 、多和同学、朋友交流让他们提供一些建议。

你会焦虑说明想要进步却又在怀疑自己，是不是之前被领导还是什么人 PUA ，如果有就忘掉这些。

我的经历也不好，入职技术驱动的中型企业后一开始被重用提拔让公司的业务流程、技术和产品升级但后来被卷王和新领导排挤打压出局，期间没少被叫到小黑屋 PUA ，老板盲目听信卷王和嫡系的谎言打压人才，我离职后也在思考为什么会变成这样，其实公司所作所为是为了维护嫡系的话语权，嫡系害怕了说明我们强大了，重整旗鼓再出发才是上上策。

做内部系统做的多可以往信息化建设路线走，考个软考冲刺国企。

是的。国内大部分公司的敏捷开发被理解为“快速交付代码”，只用几个会议和工件其他诸如 CI/CD 、可持续节奏、极限编程等无人理会。我待过的公司全是短周期的瀑布开发而且无效工作变多，因为产品经理随便改需求，任务优先级按官阶大小排序，推行这个的目的是为了清理需求池里库存多年的需求，无休止地加班做了还没啥用毫无成就感。

适当降低预期试试。

我的空窗期很长不得不降低预期要求只要工资不要太离谱有双休能上五险一金就行。失业时间长公司会认为你可能丧失部分能力所以很难开出高工资，即使你在失业期间学习大量技能但 HR 和面试官不相信，适当降低预期可以增加面试和录用的机会。

当然降低预期也有风险会招来垃圾公司得自己多留几个心眼，不考虑少于 100 人的公司，随便问几句就让你入职的大概率会被白嫖即使收到 offer 也不要去，因为公司根本不想让你转正。

不是没机会而是好机会太少，工资高又轻松的岗位极少对外招聘甚至要靠内幕交易才能进，而对外招聘的岗位工作强度大薪资较低，这是事实但没必要去攀比，技能差只能通过非常规途径获得高薪和高职位的人必将被淘汰，今后或许将面临比你更长的空窗期，想到这点心理就平衡了。

@shoco 我记得以前是 3 个月试用期每个月考核一次，第二次考核不合格就得走人。