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fiveyuanpork
V2EX  ›  职场话题

人事来找谈话了

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  •   fiveyuanpork · 38 天前 · 6633 次点击
    这是一个创建于 38 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    三年合同下个月到期,人事想让我今天就走, 跟我走协商离职,赔 n ,还算能接受,然后未休完的调休继续给我按考勤天数折现,这部分有法律风险吗,或者说如何在协商协议上写明比较好

    35 条回复    2024-06-12 10:21:38 +08:00
    tingyunsay
        1
    tingyunsay  
       38 天前
    猪场的?
    WildDonkey
        2
    WildDonkey  
       38 天前
    合同不续签都是N。
    没啥风险吧,看你对公司的信任度。
    RangerWolf
        3
    RangerWolf  
       38 天前
    看起来是正常流程
    winglight2016
        4
    winglight2016  
       38 天前
    提前一个月通知,呆到到期是 N ,立刻走是 N+1.
    laobobo
        5
    laobobo  
       38 天前
    签好协议,注明赔偿方案,金额等等,就行!
    970
        6
    970  
       38 天前
    靠,不会是一个公司吧,我也下个月到期
    fiveyuanpork
        7
    fiveyuanpork  
    OP
       38 天前
    @tingyunsay 不是,一个小厂哈哈
    KOMA1NIUJUNSHENG
        8
    KOMA1NIUJUNSHENG  
       38 天前
    你们公司正常都是不续签吗
    theqiang
        9
    theqiang  
       38 天前
    年假应该是 3 倍工资,另外看看年终奖能不能拿,毕竟都半年了
    Guesser
        10
    Guesser  
       38 天前
    协议上写名总金额和发放时间就行
    catinsky
        11
    catinsky  
       38 天前
    如果是无固定期限合同,公司不愿意给 2n ,怎么办,有人懂这方面的吗
    BeforeTooLate
        12
    BeforeTooLate  
       38 天前
    @WildDonkey 不需要提前一个月通知吗?
    Zaden
        13
    Zaden  
       38 天前
    @BeforeTooLate #12 主动离职才需要提前通知公司,裁员你提前啥?
    Arvin0913
        14
    Arvin0913  
       38 天前
    不能接受,马上走人是 N+1
    willli
        15
    willli  
       38 天前
    @catinsky 2N 是违法解除才有,譬如辞退孕妇快退休的人或其他违法情况。
    因为是协商,你可以不同意。
    但对方就会找理由譬如考勤问题工作无法胜任来强制解除合同。
    你可以找证据证明他们违法,调解打官司,之后赢了你才能拿到 2N 。
    这个流程耗时,也不一定能拿到 2N 。
    所以能 N+1 就接受吧。
    BeforeTooLate
        16
    BeforeTooLate  
       38 天前
    @Zaden 你误解了,我是疑惑只给 N 赔偿情况下公司为啥不提前一个月告知?
    Linuj
        17
    Linuj  
       38 天前
    提前一个月通知 n ,当天通知当天走 n+1 ,公司之前裁人也是
    WildDonkey
        18
    WildDonkey  
       38 天前
    @BeforeTooLate 需要通知吧,我们公司都是提前接近俩月,所以把这个给忽略了。
    quainter
        19
    quainter  
       38 天前
    +1 是地方政策,没那政策的地方就拿不到+1
    yangxiaopeipei
        20
    yangxiaopeipei  
       38 天前
    今天走是有加+1 的
    brader
        21
    brader  
       38 天前
    协商协议上清楚写明补偿金具体金额,支付日期,就没有风险了,调休折算的金额一起加上去
    brader
        22
    brader  
       38 天前
    @catinsky #11 无固定期限,只要你不违法,公司不能解除你,和你协商你可以不同意的
    brader
        23
    brader  
       38 天前
    @willli #15 无固定期限,给 N+1 真不是容易解除的,得看公司效益和经营状况,有些人就是年纪大了,公司又很好,就是不想走,想混到退休,去仲裁都是要求恢复劳动关系的。
    这种人老板得加钱求他走
    alphagao
        24
    alphagao  
       38 天前
    如果资方要求立刻离职应该是 N+1
    duanxianze
        25
    duanxianze  
       38 天前
    也差不多吧,算算金额,要是能接受就别折腾了,抓紧找下家吧
    66beta
        26
    66beta  
       38 天前
    协议上没写明,最好也有聊天软件的记录,或通话录音,民事诉讼中,这些都能作为呈堂证供
    phenixc
        27
    phenixc  
       38 天前
    这个月走 n+1, 下个月到期走 n
    erwin985211
        28
    erwin985211  
       38 天前
    立即走===裁员===n+1
    合同到期走===不续签===n

    合同到期是 n 但是前提是合同到期了,你现在还没到期呢,不能要求你提前走。
    bclerdx
        29
    bclerdx  
       36 天前 via Android
    @brader 不同意,之后呢?
    bclerdx
        30
    bclerdx  
       36 天前 via Android
    @brader 无固定期限,给 N+1 真不是容易解除的。这句话我怎么读不通顺丫。
    brader
        31
    brader  
       34 天前
    @bclerdx #30 假如你是老板,我是签了无固定期限的员工,你和我协商说给 N+1 解除我,我就不同意嘛,然后你可能就会强行违法解除我,接着我就去申请劳动仲裁,我不诉求 N+1 ,我诉求恢复劳动关系
    brader
        32
    brader  
       34 天前
    @brader #31 口误,我不诉求 N+1 -> 我不诉求 2N
    Junh
        33
    Junh  
       34 天前
    @Zaden 裁员了公司也要提前通知员工,不然赔偿就是 N+1 。是公司通知员工,不是员工通知公司。。
    bclerdx
        34
    bclerdx  
       34 天前
    @Junh 原来如此。公司提前 1 个月通知员工是 N ,如果当时通知滚蛋的就 N+1 。如果是违法解除劳动合同的就是 2N 。
    zzz2021zzz
        35
    zzz2021zzz  
       33 天前
    @theqiang #9 理论上如此,但是公司可以选择让你休了年假,所以其实还是折成考勤天数一样的
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