这是一个创建于 52 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前提：公司总部在上海，我们隶属北京分公司。项目是从去年 7 月份开始，期间同事陆陆续续被裁，但都因为工作期限未满一年，只给了一个月的补偿。最后只剩下我和一个怀孕的女同事在客户现场。人事昨天通知本周结束后就可以办理离职。但是补偿只给到我一个月的工资。我没有同意，遂通知给我开具开除通知，让我后续与公司仲裁。 我本人的情况是去年刚刚毕业，2023 年 7 月 3 日入职此公司，截止到今天已经工作满一年。 问题：公司未提前 30 天通知我，那我是不是可以拿到一个月的通知费补偿。 我工作年限是一年不到一个月，这种情况下 N 可以算 1.5 吗。 工作满一年是不是可以有五天年假，这部分是不是可以列入到赔偿范围以内。 关于加班费补偿，我们周六周日加班算调休。日常加班基本上是到每天晚上 8 点。这两种加班可不可以提出赔偿申请。 关于公积金社保，当初入职的时候并没有通知公积金社保缴纳比例，后续发工资才知道是按照北京市最低工资标准缴纳，与实际工资不符。 关于工资结构，怀疑公司可能存在偷税漏税。我们每月的工资是 18 日下发上个月的工资，但是经常性拖欠工资，基本上可以拖欠半个月到一个月。工资分两部分下发，按照合同，第一笔岗位基本工资正常下发到工资卡，第二部分绩效工资通过“班布众包”完成任务下发到工资卡。这样导致我们申报个人所得税的时候特别低，基本上可以说是没有。 下周如果给我开具开除通知，我是否可以继续上班，打算先和公司耗一下。 我在此真诚发问，请教一下各位哥哥，关于上述问题的解答以及后续应该怎么做。
第 1 条附言 · 52 天前
还有一点遗漏的，试用期的时候工资是 80%发放，但是在合同中注明了，这部分可以申请赔偿吗
第 2 条附言 · 52 天前
再次真诚的感谢大家的回复，我决定主张思路还是公司非法裁员以及公司违法解除劳动合同
要求赔偿部分：
请求支付违法解除劳动合同的赔偿金 2n
请求支付拖欠工资导致的经济赔偿金 1n
请求支付法定日的加班工资
请求支付未休年假工资
请求支付 1 个月代通知金
请求支付公积金社保未缴纳部分赔偿金
如有遗漏还望大家补充
要求赔偿部分：
请求支付违法解除劳动合同的赔偿金 2n
请求支付拖欠工资导致的经济赔偿金 1n
请求支付法定日的加班工资
请求支付未休年假工资
请求支付 1 个月代通知金
请求支付公积金社保未缴纳部分赔偿金
如有遗漏还望大家补充
56 条回复 • 2024-07-20 08:56:11 +08:00
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xuelang 52 天前  3
被裁员后的法律指南：争取合法赔偿的实操步骤
https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/ |
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ramirezyolis808 52 天前 3
1. 未提前通知，应该支付 1 个月代通知金。
2. 工作时间满 1 年且不满 1.5 ，按照 1.5 月算经济补偿金。 3. 未休的带薪休假，应该按天折算 4. 调休的加班没有补偿 5. 日常加班基本上是到每天晚上 8 点。这个是可以要求对方支付加班费的，但是你要提供有力的证据。 6. 公积金和社保，劳动仲裁委员会不管的。可以单独找社保中心和公积金管理中心举报。 7. 个税是劳动者本人全额缴纳。你说的这个，理论上这不能算公司偷税行为。甚至还可能由劳动者本人补缴。 8. 开具开除通知后，你就没有必要上班了。上班了也没工资。 拿到通知后，你就可以开始仲裁去了。 |
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ramirezyolis808 52 天前
第 5 条补充一点，日常加班费需要按照 1.5 倍工资支付。
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coderluan 52 天前 1
公司未提前 30 天通知我，那我是不是可以拿到一个月的通知费补偿？ 可以
我工作年限是一年不到一个月，这种情况下 N 可以算 1.5 吗？ 可以 作满一年是不是可以有五天年假，这部分是不是可以列入到赔偿范围以内? 可以要求折现 关于加班费补偿，我们周六周日加班算调休。日常加班基本上是到每天晚上 8 点。这两种加班可不可以提出赔偿申请？理论上可以，实际上很难举证。 后面拿一串，看你合同怎么签的，合同上写的只是总金额，可以。合同上写的就是两部分，不可以。一般来说只要不是私下转载，就不涉及偷税问题。 下周如果给我开具开除通知，我是否可以继续上班。拿到《解除劳动合同通知书》之后就不要去了，直接仲裁就行了。没拿到之前都要去。 |
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ZZ74 52 天前 1
超过半年 没满 1 年，N=1 ，看你这情况没有提前一个月通知，+1 ， 所以应该是 2 个月
加班得要证明，比如他们发了通知。。自己加的不算。你这种情况可能比较难收集到证据 未休年假可以折算。 五险一金你这情况就难了，因为第二部分发的很别扭。第二部分能不能拿到得看仲裁那边了。 所以上面那 2 个月的赔偿，可能只有 2 个月的第一部分。如果第二部分得到支持，那么你可以要求追缴少五险一金 拿到通知直接仲裁，没必要去上班了。主张的时候工资肯定是两部分加一起的金额。就是一个讨价还价。具体流程看 1 楼 |
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ZZ74 52 天前
另外 你说的 如果是离 1 年少一个月，11 合约，那 N=1 ， 如果是 13 个月，那 N=1.5
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fine886 OP @ramirezyolis808 哥，每天的考勤打卡时长记录可以算作证据吗，还是说需要提供在加班时间的工作证明证据
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Masterlxj 52 天前 1
文字太密，没仔细看。非法裁员，争取 2N ，保底 N+1 ，加班有证据证明就仲裁请求一起写上，能不能被支持另说
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fine886 OP @ramirezyolis808 社保和公积金是按照合同薪资结构中第一部分的岗位基本工资比例缴纳，就是 6000 的最低缴纳标准，这样也可以举报吗
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Laobai 52 天前 1
可以仲裁，但就怕公司托你，直接干到一审二审
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hellodigua 52 天前 1
现在刚毕业的大学生法律意识都这么健全了，欣慰，支持仲裁
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Richared 52 天前 2
能要来钱的公司可劲要吧，公司摆烂一分钱都拿不到。我 19 年在一家公司赔偿+欠薪大概 20 个。公司有一层大厦，到目前为止流拍 3 次了。我的钱就当没有了。一点办法没有。
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qindan 52 天前 1
人事昨天通知本周结束后就可以办理离职。但是补偿只给到我一个月的工资。我没有同意，遂通知给我开具开除通知，让我后续与公司仲裁。----------看你这个描述，和我当初几乎一模一样。我个人觉得当方面违法解除劳动合同是成立的，只要公司有钱，我觉得可以申请 2N ！拿到解除劳动关系的证明，无需多言，直接找律师申请民事诉讼，加班费一并申请了，以及你说的社保比例都可以申请补偿。当然你自己得衡量一下，到手的金额值不值得这样去做，因为大概率会拖到二审，也就是一年左右！加班申请的证明你需要提供，比如打开记录之类的，不然法院不会支持。然后一定要把总公司追为被告，共同承担！
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fine886 OP @hellodigua 主要是咽不下这口气，谁都不喜欢被否定的感觉。以前的同事被裁的时候就开始了解这些，不理解现在公司的做法，项目结束所有人全部裁掉，典型的卸磨杀驴。
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ramirezyolis808 52 天前 1
@fine886
日常加班，你可以提交考勤记录作为证据。但是公司可能会反驳说是你自己下班不走。这个时候，你就要提供更多有力证据，证明是公司要求你们加班。比如，公司通知几点之前不能走人、公司在加班时间内，在工作群、邮件等地方沟通工作事宜。加班时间内，仍然有提交代码记录等等。做好截图。 社保和公积金，我感觉操作空间不是很大。不建议折腾。因为公司早就在劳动合同上面做了规避。 |
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me1onsoda 52 天前
等个后续
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unco020511 52 天前 1
楼上已经给你总结了,你要明确你的思路:非法裁员主张 2N,底线 N+1
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szkjlpf 52 天前 1
试用期 80%不可以要求赔偿的，试用期法律有规定可以最低下限 80%，即使合同没注明也可以给你 80%
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fine886 OP @unco020511 嗯嗯，谢谢您的回复
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fine886 OP @qindan 公司是单方面解除劳动合同并且未提前 30 天通知，现在公司给出的理由类似 劳动合同法第四十条
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这样我依然可以以非法裁员起诉公司申请 2n 赔偿吗， |
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swzz 52 天前 1
你的仲裁方向可以走恢复劳动关系，要是成功恢复，你不上班这段期间工资也照常要给。你诉讼期间不能找工作了，属于是高风险高收益的方式。一裁两审可能是一年多，那么你就可以不上班并获得一年多的工资。
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brader 52 天前 1
公司愿意出书面辞退通知是最好的，方便你仲裁，拿到就可以走人了。
你的 N=1.5 ，你去仲裁可要求 2N 的赔偿金、5 天年假（支付两倍工资），这两部分比较好要。 加班费也可以要，就是比较难，这得看你搜集证据和举证能力。 公积金和社保，直接到各自部门投诉追缴，这个是不需要走仲裁的，可和仲裁同步进行，追缴的时候，你也要补个人部分进去，公积金是稳赚不赔的，社保是伤敌一千自损五百，你自己考虑。 你说的工资分两部分发，走私账的问题，可以尝试举报税务。然后公积金和社保追缴，也可能不认私账工资的，这个全看那些部门的处理态度了，如果你担心不认的话，仲裁诉求里面写上确认工资数额，可等仲裁结果出来，拿着裁决书去追缴，就万无一失了。 |
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brader 52 天前 1
@fine886 #32 如果公司给你出的解除通知书里面的解除依据是这个的话，你就围绕他的解除依据去驳他，去找相关证据，懂不。
开庭的时候，公司是主要举证方，他得首先拿出证据，证明你不能胜任工作，然后还有对你重新培训还不能胜任的证据。 那你就要灵活点啦，公司拿出的证据（其实真的很难拿出合法的证据），比如哈：你 X 月绩效考核不合格，虽然你知道这个事实，但是那绩效单上没有你签名，你别傻傻的认，你就反驳他，对这个证据不予认可，怎么质证三性，自己去搜下。 如果你有侧面证明对你很有利的证据，你也可提供，比如你绩效一直很好很优异，公司说你不能胜任工作是不对的。不过呢，主要举证责任不在你，不必过多提供证据，你打好守势即可。 然后仲裁结果，无非两个： 1 、公司胜诉，解除合法，判赔你 N 和 1 个月代通知金。 2 、公司败诉，解除违法，判赔 2N 。 这里有个门道，记得写赔偿诉求的时候，一定分项列开，仲裁员不一定会全部满足你的，可能只支持某几项。还有 1 个月代通知金写上，虽然你诉求赔偿金 2N ，不会判通知金给你，但是万一你败诉，这个代通知金是可判给你的。再说了，写上没支持代通知金，也不亏 |
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dagoubi 52 天前 1
跟他打, 我刚打完二审. 你这情况 3(1.5*2), 年假, 社保公积金不太清楚, 问问律师.
加班费别想了, 支持概率很小, 但是你也要提. 胜诉绝对没问题. 剩下的就是时间问题. 朝阳最慢, 仲裁估计半年, 1, 2 审打完, 2 年 |
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brader 52 天前
@dagoubi #37 没说强制执行啊，拖就拖呗，那有些人就是接受不了调解的金额。拖也没什么可怕的，就开庭的时候去那么一天，诉讼风险一直挂着，对于大部分公司来说，其实他们更不想打到法院
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lipcao 52 天前
笑死 今天人事通知我也不续签了
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watkin1994 52 天前
笑死，歪个楼，我怀疑你是偷了我头像。 我是偷某个 nft 合集上面的照片。全网没几个
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shenyiyouge 52 天前
@lipcao #25 你想多了，只补到离职日期
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lipcao 51 天前
@shenyiyouge 真人真事 骗你干嘛。。。
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qindan 51 天前 1
@fine886 #32 有没有经过培训或者调整工作岗位，事实是否如此。如果确有此事，那么公司也是有法可依的。不怕，但时候他举证就行了，终归有个结果。他举证证明确有经过培训或者调整工作岗位，你反驳没有事实，你收集好证据就行
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fine886 OP @qindan 没有调岗或者培训，但是人事现在以绩效考核不合格为由。这个绩效考核我感觉有问题，先让我们自己填自评打分，签名，后交给领导，领导进行打分。我们看不到最终结果。
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qindan 51 天前
@qindan #18 我之前那个公司，还在法庭上被法官当场处罚，原因是因为没有在提交证据的期限内，提交证据，但是后面又想用这个证据来提出争议，法官直接当场处罚，一审我胜诉，公司不服，二审，判决下来之前找我协商把钱全部给我了，然后买了一辆车，美滋滋
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codeylt 51 天前
公积金补缴的问题, 可以看看你的户口性质, 如何是农户的话, 就别提了. bj 规定, 农户户口性质, 公司不缴纳公积金不犯法, 不要问我怎么知道, 都是痛苦泪, 咨询了很多律师, 还有公共法律热线.
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shenyiyouge 49 天前
@lipcao #25 你说的这是特殊情况，没有办理离职，不适用普通情况，不要误导。
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