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meihan1997
V2EX  ›  职场话题

24 届应届生工作 3 个月是否要辞职?

  •  1
     
  •   meihan1997 · 123 天前 · 3991 次点击
    这是一个创建于 123 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    今年 6 月份入职了北京一家公司,招聘的时候写的是薪资 13K*13 ,试用期 80%。
    第 1 条附言  ·  123 天前
    不好意思,第一次发帖不熟悉,后面补充全文。
    今年 6 月份入职了北京一家公司,岗位是产助,朝九晚六,招聘的时候写的是薪资 13K*13 ,试用期 80%。因为是第一份工作,面试的时候懵懵懂懂,很多事情没有问清楚,来到公司后发现每个月的工资是按照 70%的基本工资+30%的绩效工资来算的,且 13 薪的 13 听老员工说去年的直到现在也没有发。当然,最令我感到恶心的是绩效工资的扣分制度:
    1 、首先是类似于日报的 coding ,每天要在 coding 上登记每日的任务,任务时长不足 2 小时的,要写 50 字以上的描述;任务时长超过 2 小时的,要写 100 字以上的描述;每个任务会有不同的类型标签需要选择,其中和版本规划相关的任务时长要占总任务时长的 80%。但是,很多任务标签选择是否合理有很多的灰色空间,不符合 leader 的感觉,每一个任务-2 分绩效,版本规划任务没占到 80%的-10 分绩效。但是作为刚入职的新人,在本身已经有产品的情况下,产品助理大部分内容都是扣分的 20%的工作内容,也相当于我没月绩效工资的 10%是一定会扣的,再加上由 leader 一人说的算的任务类型选择是否合理,基本上每个月-20 分是一定的。
    2 、其次,说是朝九晚六,但是要求每个月平均工作日工作时长要达到 8.5 ,否则-5 分,其次,在有版本规划任务的时候,每日工作时长要达到 9.5~10h ,否则-10 分。所以作为产品助理,每个月不可能有这么多任务去完成,所以每个月至少要-30 分。就是强行摸鱼混到 9.5~10h 的工作时长,leader 也会以输出物无效的理由扣除 10 分。
    3 、还有,产品助理每个月要求有两个立项目标,,每少一个-50 分,和上面说的一样,本身作为产品助理,很难有立项分到自己,而且入职时并没有要求产品助理有这一项,之前没有为此扣分,但这个月都到月底了,询问说这个月有两个立项吗?按照目前的进度,8 月份怕不是要-100 分。
    4 、不仅产品部门,起部门也是花式扣分,公司老员工日常大家都是躺平苟主顺带吐槽,实在忍不了的就离职了,最近在的三个月已经走了不少员工。
    4 、最后,很多扣分的规则在每个月月底新确立,确立后开会同步,同步后立即生效且向前追溯。。。
    所以,我在想按照目前的就业环境,作为只工作了三个月的往届生,要不要苟住,毕竟自己没有老员工的简历厚度,自己出了一份 6 个月的中厂实习工作,就是这份工作了,同时也担心,就算离职了,外面的其他公司是不是也很现在的一样恶心。。。
    第 2 条附言  ·  119 天前
    最终,leader 还是以三个月绩效分数过低为由辞退,另一位和我一起来的应届生小伙伴选择延长三个月试用期继续留下。只能怪自己运气不好,遇到了这么恶心的公司,浪费了自己应届生身份(公司已交两个月社保),接下来打算休息一个星期,整理整理心情,继续投简历吧。
    公司名字是北京荣大科技股份有限公司,反正离职了,打出来帮助其他应届生朋友,除非你想学习了解一家公司如何恶心员工,不然就不要浪费应届身份来到这了,知乎上也有其他伙伴写的吐槽帖子,只能说有过之而无不及!
    39 条回复    2024-12-09 11:46:31 +08:00
    iOCZS
        1
    iOCZS  
       123 天前   ❤️ 1
    全文没有任何离职原因,现在人的表达这么隐晦吗?
    JKeita
        2
    JKeita  
       123 天前
    如果是因为嫌钱少离职,不仅简历花了,怕不是工作都难找。
    meihan1997
        3
    meihan1997  
    OP
       123 天前
    不好意思,第一次发帖不熟悉,后面补充全文。
    今年 6 月份入职了北京一家公司,岗位是产助,朝九晚六,招聘的时候写的是薪资 13K*13 ,试用期 80%。因为是第一份工作,面试的时候懵懵懂懂,很多事情没有问清楚,来到公司后发现每个月的工资是按照 70%的基本工资+30%的绩效工资来算的,且 13 薪的 13 听老员工说去年的直到现在也没有发。当然,最令我感到恶心的是绩效工资的扣分制度:
    1 、首先是类似于日报的 coding ,每天要在 coding 上登记每日的任务,任务时长不足 2 小时的,要写 50 字以上的描述;任务时长超过 2 小时的,要写 100 字以上的描述;每个任务会有不同的类型标签需要选择,其中和版本规划相关的任务时长要占总任务时长的 80%。但是,很多任务标签选择是否合理有很多的灰色空间,不符合 leader 的感觉,每一个任务-2 分绩效,版本规划任务没占到 80%的-10 分绩效。但是作为刚入职的新人,在本身已经有产品的情况下,产品助理大部分内容都是扣分的 20%的工作内容,也相当于我没月绩效工资的 10%是一定会扣的,再加上由 leader 一人说的算的任务类型选择是否合理,基本上每个月-20 分是一定的。
    2 、其次,说是朝九晚六,但是要求每个月平均工作日工作时长要达到 8.5 ,否则-5 分,其次,在有版本规划任务的时候,每日工作时长要达到 9.5~10h ,否则-10 分。所以作为产品助理,每个月不可能有这么多任务去完成,所以每个月至少要-30 分。就是强行摸鱼混到 9.5~10h 的工作时长,leader 也会以输出物无效的理由扣除 10 分。
    3 、还有,产品助理每个月要求有两个立项目标,,每少一个-50 分,和上面说的一样,本身作为产品助理,很难有立项分到自己,而且入职时并没有要求产品助理有这一项,之前没有为此扣分,但这个月都到月底了,询问说这个月有两个立项吗?按照目前的进度,8 月份怕不是要-100 分。
    4 、最后,很多扣分的规则在每个月月底新确立,确立后开会同步,同步后立即生效且向前追溯。。。
    所以,我在想按照目前的就业环境,作为只工作了三个月的往届生,要不要苟住。。。
    zsc8917zsc
        4
    zsc8917zsc  
       123 天前
    信息这么少,怎么给建议,八字都没有,算命的都挠头~
    Clannad0708
        5
    Clannad0708  
       123 天前
    你这个也太恶心了。建议直接摆烂开启找工作模式,找好下家直接走。看起啦不管你干啥绩效都是扣完的,你就不管了,每天躺平只拿基础工资,然后开始面试。疯狂的面试。找好下家就撤
    ho121
        6
    ho121  
       123 天前
    如果心态上承受不了,建议躺平。
    像楼主公司这样的绩效制度,就是用来压榨员工的,就是纯粹的坏。
    JKeita
        7
    JKeita  
       123 天前
    这么坑,这环境还是建议骑驴找马。
    evan9527
        8
    evan9527  
       123 天前
    这就是社会给你上的第一节课了,很多公司就是这样,把你应届生身份浪费了。
    大概看了一下,op 是不是觉得钱少了,
    前三个月绩效扣完的情况下只能拿到 13K*56%的工资,即使过了实习期只能拿到 13*70%的工资。
    现在这个就业环境+你的工作经验,只能苟住,骑驴找马吧。
    meihan1997
        9
    meihan1997  
    OP
       123 天前
    @evan9527 有钱少的方面,但自己作为应届生,并没有太大的经济压力,主要是有劳动成果不被尊重的感觉和公司氛围人人自保甩锅。
    potatowish
        10
    potatowish  
       123 天前 via iPhone
    你进入社会太晚了,没赶上行情好的时候,工作氛围宽松,薪资也开得很随意。现在要么苟,要么有点实力( 985 、大厂)出去和一群人卷
    caiji11
        11
    caiji11  
       123 天前
    一定不能离职 会非常难面试
    Meteora626
        12
    Meteora626  
       123 天前
    薪资 13K*13 ,试用期 80%,不管绩效还是极本工资,看到手就是了啊。
    isnullstring
        13
    isnullstring  
       123 天前
    没想到还有这么恶心的,我的还没有启用绩效
    但是朝 8 晚 9 ,单休,随时归西
    whp1473
        14
    whp1473  
       123 天前   ❤️ 3
    这个制度设计就是把试用期工资压到 56%,把正式工资压到 70%,其实转正工资就是 9K ,你就当绩效工资没有,不建议你立刻摆烂,可以等实习期过了,凑够 1 年以上,然后就可以摆烂学习了,摆烂休息大半年后再拿个赔偿(n+1=3)走人
    Shinu
        15
    Shinu  
       123 天前
    牛逼, 这打分制度看一半已经给我看晕了,
    不太理解, 这年头公司不想发钱就直说, 搞的弯弯绕绕的
    NuKc
        16
    NuKc  
       123 天前   ❤️ 2
    前天我看到了这个图,震惊,居然能短到 15 分钟
    Bodom
        17
    Bodom  
       123 天前
    13k * 0.7 (基本工资) * 0.8 (试用期打折) * 0.8(缴纳五险一金) = 58240 (到手)
    Richardhtw
        18
    Richardhtw  
       123 天前
    一边摆烂一边骑驴找马
    silencil
        19
    silencil  
       123 天前
    能列出这么多打分机制的公司能是什么好鸟,能忍的也真是龟人,赶紧跑吧。跑了才知道,不是全部公司都这个鸟样,鸟人配鸟公司。
    Seven711
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    Seven711  
       123 天前
    @Bodom 我选择人生的捷径——小区保安。°(°¯᷄◠¯᷅°)°。
    iOCZS
        21
    iOCZS  
       123 天前
    @Seven711 然后泡业主,成为业主,是吧?
    iOCZS
        22
    iOCZS  
       123 天前
    即使离职,应该也算应届生
    hanssx
        23
    hanssx  
       123 天前
    70%的基本工资+30%的绩效工资 这个工资我听说过好几家,北京的话,坐标丰台科技园?
    7gugu
        24
    7gugu  
       123 天前
    这打分制度,不知道的还以为是在玩游戏王呢,太复杂了。现在形势不好还是先苟住,混个工作资历等裁员了再出来找活吧。
    JamesR
        25
    JamesR  
       123 天前
    干这个还不如干销售呢,老板销售出身的吧?用搞销售提成的办法来管技术?
    meihan1997
        26
    meihan1997  
    OP
       123 天前 via Android
    @hanssx 哈哈,是的😂
    JamesR
        27
    JamesR  
       123 天前
    @whp1473 #14 这种不就是那个干销售的吗?无责任底薪+绩效工资。
    xiangran0028
        28
    xiangran0028  
       123 天前
    @NuKc 最多写入 32766 个字,太拉仇恨了,已经不是牛马能形容了。
    28Sv0ngQfIE7Yloe
        29
    28Sv0ngQfIE7Yloe  
       123 天前
    看完第一条我就受不了了,感觉浑身有蚂蚁再爬
    whp1473
        30
    whp1473  
       123 天前   ❤️ 2
    @JamesR 是的,但是销售工作价值是很好衡量,签单金额多少的比例抽成,绩效也无上限。但楼主明显比销售更惨,首先是有上限,其次因为开发、产品、测试这种价值是不可以完全金钱量化的,全凭主管想法,目前看主管想法就是砍掉你的绩效工资,所以更惨,最好的方式就是先等到满 1 年(好跳槽),然后摆烂学习,大概到 1.5-2 年跳槽(领名额或摆烂拿赔偿)
    AdminZ
        31
    AdminZ  
       123 天前
    @7gugu 蚌埠住了,op 太惨了,但是我司也开启了打分制,要是扣了我钱我就是直接骂,不带忍的,那些中年老登想方设法压榨
    meihan1997
        32
    meihan1997  
    OP
       123 天前 via Android
    @whp1473 是这样的,leader 本身是业务出身,来到这边负责整个产品加设计的团队,对于产品每次扣分是最严重的,对于设计,因为不懂不了解,基本上不敢扣分。
    hanssx
        33
    hanssx  
       123 天前
    @meihan1997 嗯,我知道哪家了,一个产品经理还这么多事,产品经理在别的公司简直就是指点江山的神,很少这种绩效制度,大部分绩效制度都是按 Q 考核,最后绩效影响得也是你最后的年终奖而不是平时的工资,我的建议是走,不过最好骑驴找马,你 24 应届,你找下一份工作可以把要求降低,以应届生身份找。
    Fashion7woman
        34
    Fashion7woman  
       120 天前
    @NuKc 妈呀
    meihan1997
        35
    meihan1997  
    OP
       119 天前
    最终,leader 还是以三个月绩效分数过低为由辞退,另一位和我一起来的应届生小伙伴选择延长三个月试用期继续留下。只能怪自己运气不好,遇到了这么恶心的公司,浪费了自己应届生身份(公司已交两个月社保),接下来打算休息一个星期,整理整理心情,继续投简历吧。
    公司名字是北京荣大科技股份有限公司,反正离职了,打出来帮助其他应届生朋友,除非你想学习了解一家公司如何恶心员工,不然就不要浪费应届身份来到这了,知乎上也有其他伙伴写的吐槽帖子,只能说有过之而无不及!
    lzdcl
        36
    lzdcl  
       116 天前
    没事,现在还是能投 24 或者 25 年校招的,现在不怎么看这个了
    meihan1997
        37
    meihan1997  
    OP
       116 天前
    @lzdcl 好的,谢谢🙂
    LeonD
        38
    LeonD  
       20 天前
    op 现在怎么样了啊?找到新工作了吗?这段时间简历是如何写的啊?
    meihan1997
        39
    meihan1997  
    OP
       15 天前
    @LeonD 离开后两个星期找到了新的工作。之前那段经历太烂以至于都没有写到简历上,只是面试时口头讲述了一下过程经历。
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