周五下班，面对 3.5 倍 KPI 和末位淘汰，心累了！

[gggon]

9 月中旬，我老婆刚生了个男宝，休了 15 天陪产假。10 月 6 日，公司宣布新规：末位淘汰，KPI 最后两名将被辞退。

（ 10.7 ）我上班第二天，领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过，现在工作量又增加了 3.5 倍，奖金却没变。这个量根本完成不了，所以我没有签字确认，并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我，而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职，没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好，然后我考虑还是不要直接，我就说讲我可以尝试，但是结果能不能完成另一回事，但是新的 KPI 我没办法签。

（ 10.8 ）尝试后，我发现只能完成 2 倍任务，质量严重下降，我自己也不满意结果，领导也不满意。我再次强调，原任务已饱和，增加量不现实，沟通了 2 小时无果。

（ 10.10 ）公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ，过渡期两个月，工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。

（ 10.11 ）下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班，改为 2.5 倍工作量，质量要求不降，要求加薪被拒，会议还故意放大部门小问题，最后我主动结束会议。

（中间沟通有上级、老板、HR ，我部门同时共 5 个人参加，新 KPI 针对我们部门仅 2 人。）

[ccc008]

哪怕你能完成 3.5 倍，他后面可能加到 4.5 。意图其实很明显了。建议楼主收集好证据。公司恶意增加工作量，导致员工无法完成，最终被辞退，构成违法解除劳动合同。

[dddedd]

要是我遇到这种情况，准时下班。等大礼包

[datocp]

kpi 还可以这样玩啊！！！

小公司就不一样了，那点绩效我根本看不上，直接摆烂不做，每个月扣 5 分。。。

[datocp]

一定要有拿捏公司的方法，不开心的时候一拍两散，谁怕谁。

[pelloz]

都这样了你居然还企图完成这些工作量，你是被 PUA 傻了吧...你应该做的是准时上下班，完成一个正常人能做到的正常工作量，并经量做好记录就行。公司想用你无法完成规定工作量来辞退你是行不通的，你只管劳动仲裁就行。

[iOCZS]

社会主义资本家还不如。。。。

[albert0yyyy]

什么公司，曝光曝光

[eremit]

我去，，不是人啊

[JF65851a20L5hj7v]

连公司名字都不敢曝光，只能说一句这是你应得的福报了

[pimou]

程序员的 KPI 都是怎么算的，按功能点、修 bug 数，还是其他什么

[crocoBaby]

有孩子是吧,拿捏,加你 5 倍

[ymz]

工作怎么量化这么准的

[JKeita]

收集证据，该录音录音

[kangmang92]

公司名字都不舍得曝光吗

[magic3584]

KPI 最后两名将被辞退
新 KPI 针对我们部门仅 2 人
-----------------
很明显了吧

[JavaGym]

企业对打工人的容忍度越来越来越低了 年龄越大 一直打工真的没出路

[liuzimin]

所以我就很奇怪很多人说的：“我都是干完活准点下班”。。。很多公司的活真的干得完吗？你还没干完手头的，又无缝给你另一堆活，永远干不完。。。

[jenson47]

当给你布置了完不成的工作量，你就应该知道，它想逼你走

[yxb9511]

这不就是明显的逼你自离吗，那就按照之前的工作量来，准时下班，早点回去陪陪老婆孩子，坐等辞退，走赔偿流程

[tpcy]

kpi 没完成辞退也是 n+1 啊，照常上下班，等着就好了啊，其实对公司来讲，直接点反而比较好，还浪费个什么时间。

[nieqibest]

意图很明显了，又想裁员，又不想给钱

[zgxxx]

这种情况公司能以无法胜任工作的理由辞退吗

[tracebundy]

按时上下班，收集证据，摆明了搞你，就不要想完成工作了

[processzzp]

@zgxxx 公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同需要拿出很多证据来佐证，拿不出就是违法裁员，给员工送 2N 大礼包。所以一般只是口头上吓唬一下，实践中还是想办法逼你自己走人。

[SantuZ]

被迫解除，保留证据就行啊，公司白送钱还不开心

[laommmm]

估计是考虑到你家里生娃了，不能全身心投入工作，故意的。
什么公司爆出来让大家避免踩坑，这公司应该只要单身能加班的牛马，有拖累的直接不要了。

[8355]

现在心理压力很大哦，顶住这波你肯定就有 n+1 了 实在不行就仲裁早早晚晚的事。

[redvoilin]

收集好证据

[Troye]

这公司诗人握持...

[chimission]

既然完不成就不完成了， 这两个月骑驴找马， 把这段时间就当做赔偿了

[Duanye7X24]

这种情况一旦开始，就是没把你裁了誓不罢休的；直接摆烂找工作吧，等裁员拿赔偿走人

[wu00]

别一搞 KPI 就是裁员、劝离啥的。
纯粹就是公司想对你的工作进行量化，人资部对自己的"价值体现"，人资部的 KPI 就是对你进行工作量化；
不然你以为人资部搞那么多行政岗、组织人才发展岗、薪酬岗、ABCD 岗，他们一天到晚都干啥呢😊

[BeforeTooLate]

那对于呆的时间长的，说不定很乐意被辞退毕竟 N+1

[yonghe]

@wu00 沙壁

[richardZhao]

@wu00 但凡有点脑子，读过上面的内容，就说不出这种话来。
你的阅读理解满分。

[BeforeTooLate]

已经无法沟通，真的可以按时打卡下班呗。躺平拿赔偿得了

[didyoudo]

@wu00 你解释一下怎么只涨 KPI 不见降 KPI 的？人资部门评估下来全都是工作量不饱和？涨 2.5 倍 3.5 倍你开玩笑吗？涨之前是怎么评估的？你是企业家还是地主？想做地主就明说。

[hushiwei]

这要把牛马逼死

[MRG0]

这不曝光？

[cctvnews]

以后开会记得录音

[gggon]

@ccc008 是的 绝对是越加越多，目前肯定无法妥协

[gggon]

@dddedd 现在就比拼耐心了

[gggon]

@datocp 就是有意的整员工，想靠人效节省成本

[caqiko]

3.5 倍工作量是怎么计算出来的啊？代码行数吗？

[gggon]

@pelloz 我是想不能一上来就硬刚，直接硬刚就怕影响后续结果

[BadFox]

公开表示不接受，很厉害，敬你。

[gggon]

@ReactRails 事情还在进展中，等结束在看吧

[legendBro]

3 倍？直接摆烂，拿大礼包

[gggon]

@kangmang92
@albert0yyyy
@MRG0
事情还在进展，暂时上来吐槽一下，其实自己也有所准备

[gggon]

@liuzimin 公司氛围就是每天下班，很多人被迫要求留下每天无偿加班一小时 我每天准点打卡上下班到点就溜，当然每个月工作量也能够完成，可能老板早已经看我不爽了故意整事拿我开刷

[yxhzhang185]

"李达康，我等着你开除我的党籍！"

[gggon]

@pimou
@caqiko 我是做设计行业，就是在原先基础，增加整个月的工作量。本来在原基础在市场上已经是比较重的 KPI

[aJieK]

抓紧保存证据吧,
上班考勤
不合理的 api

[pujx233]

3.5 倍这种能申请仲裁吗

[dudubaba]

你看其实大部分人都不同情反而上来就问公司名想吃瓜，甚至还带讽刺的意味，恶心至极。op 又没走离职程序还是在岗，一旦曝光公司名后公司要看到了后续谈判就被动了。建议收集证据，随身携带录音笔，每次沟通都实时录音。

[XcodeOne]

这么变态吗？珍重

[zzdgfv]

小公司？搞这套，你直接开摆

[foxhunt]

想了解下 3.5 倍 KPI 是如何量化的

比如，原先一天出 10 个设计，现在要求 35 个设计
如果是这样，应该可以要求降低实际标准吧

否则根据效率算，要完成太难
这些事需要摆上桌面上说

[ivslyyy]

我之前有个工作，
经常在公司通宵熬夜，
做完了几个项目
项目做完了，老板赚钱了
老板说，现在没新项目，怕你休息惯了写代码会变慢
所以现在每天把做好的项目乱改需求
让你保持每天晚上熬夜加班
保持随时准备通宵义务加班的状态
这是为了培养你敏捷完美的代码能力
敏捷就是不断乱改需求

[xqk111]

收集好证据

[iyaozhen]

话说楼主是啥岗位 工作量这个怎么量化？
我理解现在都是存量市场，你多写代码营收就能上涨？

[lovedebug]

准备收集证据打官司吧，公司只是想逼迫你走

[me1onsoda]

@liuzimin 准点下班都是工作不饱和的

[hoythan]

通过代码量的话直接 npm install + git add -f /node_modules ，直接部门第一。

[hoythan]

我部门之前有个叼毛吧整个 node_modules 都 pull 上去了，统计代码量从 2000 多直接变成 32 万，导致别人拉代码时间都能喝一杯咖啡。

[me1onsoda]

搞末位淘汰难道不要赔偿吗？总有人要背这个末位，不代表无法胜任工作

[Gannicus5]

@me1onsoda 6

[qingeekk]

笑死, 这是斗兽场啊, 直接让你们部门几个人卷死, 一毛钱不赔主动离职

[aliveyang]

放弃幻想，准备战斗

[fengqing2]

逆行人生

[vipfts]

创业

[starcoming]

加油，稳住心态，公司其实比你慌

[unco020511]

开始收集证据了

[treblex]

小作坊已经计件 kpi 了，不如进厂

[2324]

你这个 kpi 的加法跟流水线计件有什么区别

[mb4555]

离职了 记得让公司补交公积金

[qiaobeier]

@gggon #45 别期待后续了，这是摆明撕破脸了，放弃幻想，准备战斗吧。

[fengye0509]

@wu00 行政岗、组织人才发展岗、薪酬岗、ABCD 岗 一点屌用没有，给公司创造啥价值了？被 PUA 傻了吧

[Debussy]

@dudubaba 一点不假，小红书既视感，一个个的还曝光公司名，你能知道 OP 在哪个地区什么行业何种薪资水平？

[tomcat12F]

@2324 #75 计件能多赚钱，这个 kpi 不能

[tomatocici2333]

@gggon #45 越妥协越欺负你

[ZZ74]

直接摆烂，里面这种通知截图拍照等收集好。耗到他们开你 然后去仲裁。

OP 说的很详细了，再爆公司名字很容易被定位。其实这种帖子没必要说的那么详细，比如 3 倍 KPI 和末位淘汰，有书面或者群通知等，沟通无效 然后加公司名 即可。

[phinrod]

@gggon #50 所以是因为之前你准点下班才故意整你的？还是说是休了产假的原因，我觉得吧大家都加班一个小时你不加太过明显了，其实到哪里都一样的，不是说妥协，而是现在公司基本都这样，还是不要太明显。

[J0N]

如果 op 描述属实，那目的显而易见的了。

[xuelang]

司马昭之心，路人皆知了。
这种情况下，收集好证据，系统截图，录音啥的，早准备好仲裁和后面的起诉。

另外放好心态，可以骑驴找马了。