工作难找，招聘也难招。从企业招聘的角度谈 tu 谈 cao 企业招聘那点儿事（持续更新

[PrivateUser]

前言

因为工作原因，之前经常帮助团队筛选简历、招聘面试人才，接触过的简历和候选人没有上千也有几百。

看过各种各样的候选人和经历背景，在总结了招聘面试的心得经验，以及一些优秀人选的共性后，帮助不少人解答求职面试的疑问，挖掘个人的闪光点和特长，从而找到自己的方向。

今天就趁着周末，来说说（ tucao ）招聘面试过程中的那些事儿，也希望能帮助到更多求职面试者和迷茫的朋友。 想到哪写到哪（纯手打，无 AI ）。

1. 简历文件格式五花八门

我：你好，方便的话请发下简历

候选人：好的，稍等...

5 分钟后…

候选人：请打开这个.exe

我：???

候选人：这是我的简历，在里面

我的内心：WTF ？！

以上对话不是段子，而是真实事件。曾经收到过奇奇怪怪的各种格式简历，有用 Word 文档的，有用图片的，有用 Markdown 文件、HTML 文件的，也有发一个简历在线地址让你自己看的，更有甚者发一个网址让你自己下载简历的。

不是哥们，咱能讲一点用户体验，把一份简单直接的 PDF 文件喂到招聘人员嘴边开袋即食吗？

2. 简历文件名各式各样

简历文件名是看到简历的第一眼，

有用新建文档命名的，有用未命名的，有用微信文件名命名的，有只用姓名命名的，当收到的简历多了时，还得一个个手动调整下命名。

我说，咱能讲一点用户体验，把简历文件名用 你的姓名-岗位-工作年限-学校/单位 命名吗。

3. 简历模板花里胡哨

这一点无可厚非，本来写简历，不同平台上的模板不一样，加上不同时代不同平台不同人的审美不同，简历模板多了些倒可以理解。

但是简历作为你在招聘方那里的第一印象，咱还是得适当注意下形象。最基本的，花里胡哨的格式请去掉，平台的 logo 请去掉，奇怪的配色请去掉。

4. 简历带上放飞自我的个人照

老生常谈的问题：简历要附上个人照吗？

我的答案只有一个：如无必要，勿增实体。如果照片不能为你加大分，请不要自找麻烦。

再一个，实际看下来简历上的照片，正儿八经拍的证件照不多，反倒经常有些非主流的，各种自拍的，学校、酒店、地铁，甚至还有卫生间的。

而且说个真心话，咱自个儿长啥样心里应该都有点数，既然不是准备靠美貌征服对方的，所以答应我，删掉它，好吗？

5. 简历内容空洞乏味、流水账

简历主要是写给招聘人员看的，不是给你回忆过去记流水账的。有的简历洋洋洒洒四五页，结果一看全都是车轱辘话废话，一个用户寥寥无几的 CRUD 项目也写好几页，看起来像老太太的裹脚布，又臭又长。

记住：简历的唯一目的，是为了向招聘方展示你的能力，能够胜任这份工作，即使现在暂时胜任不了也可以很快胜任。所以你应该重点挖掘你和你过去工作中有亮点的地方，能体现你的能力、潜力、价值的地方。

如果你是金子，请擦掉你的泥土和杂质，闪出你的光芒才对，而不是抹上更多的泥土。

尾声

根据观察，很多人在写简历和面试的过程中，始终没有想明白甚至说没有想过一个问题。当把想明白这个问题时，拿 Offer 就是水到渠成的事了。 关于这个问题，以及简历和工作项目经历应该怎么写，做过的项目没什么复杂度难点怎么办。 有人看的话，保持更新。

也欢迎评论区，提出你的观点和友善讨论～

[sigma65535]

感谢分享，立刻把我的简历文件名改了😊

[PrivateUser]

@sigma65535 很高兴对你有用。
魔鬼在细节里，开局不要扣印象分，招聘面试还是比较偏主观的。

[hullhutt]

好，我以后也用 pdf 格式了，以前都是 word

[fo2w]

看完其实我更不理解了

招聘时直接给出需求细节，例如提供简历模板，要求文件格式和文件名等
既节约你的时间，也节约面试者的时间
文中至少前 4 点是可以非常简单通过页面或者口头告知就能起到很大效果的事情
但是全文看完有种我就是觉得这是基本常识，我不需要说，但是你没做到我很鄙夷的感觉
即使明明这些只需要花费不到 5 分钟的时间

至于第五点，既然真心找人，双向奔赴，那就把青睐的简历行文风格和重点进行提点甚至范文模板

我是聪明人，我希望面试的公司是个聪明的公司，我未来的同事是聪明的同事
但是如果聪明的人这些小事都做不好
那我只能认为是根本就不想做了

[PrivateUser]

@hullhutt Pdf 是通用格式，不需要单独下载软件，手机也能打开。Word 可能不同平台上效果不一样。

@fo2w 既然都是聪明人，很容易理解招聘方不可能有精力向每个候选人提要求，对吧。而且其实，现在网上招聘（如 V2EX ）上最后几句，也一般有提出类似的要求，如邮件标题格式、邮件格式等。

当然，还是如 2 楼回复，面试是一个主观的衡量过程，不存在说鄙夷之类的。
可能开局每个人 100 分。
某些点没做好扣分，某些点突出加分，
最后再统一衡量每位候选人的分数，择优录用。

[jqtmviyu]

直接 markdown 转 pdf 那种朴素的风格会印象差不, 实在不想搞 word 那种花里胡哨的排版.

[cvbnt]

pdf 就是最优选择，你根本不知道 office 和 wps 打开同一份 doc 哪些地方会不一样

[PrivateUser]

@jqtmviyu 完全足够，像 flowcv 这种平台，Markdown 风格的朴素风非常受欢迎。简历重要的是内容，所以越少干扰信息越好。

@cvbnt +1

[wq2016]

说得对。

[Patrick6]

全都没踩坑 也是投一个月顺利入职了

[Allan0423]

都是挺典型的问题，说得挺好的

[234ygg]

还有花里胡哨的字体和字号，各种彩色图形，以及与面试公司岗位毫无任何关联的经历和技能

[yufeng0681]

不久的将来，简历都不是人看，AI 筛选。
简历不能再简化了，应该个人档案化，写得越详细越好。
AI 筛选的时候，提取个人档案里面的信息，进行匹配，更能找到适合这个岗位的人

[WhatTheBridgeSay]

楼主应该高兴，可以不费吹灰之力就能筛选过滤掉这么多人。要是都按规范来的话你不得挨个费劲筛选吗？

[chenyu0532]

想请教下第 5 点。拿我游戏前端来说，一般是：介绍下游戏；用到了 xxx 技术；实现 xxx 功能/模块；优化了 xxx 功能。我确实不能很好的理解怎样写才能向招聘方展示能力，能够胜任工作。

[facebook47]

关于记流水账，是现在招聘平台让你填写工作经历，然后自动生成简历。当然也可以自己再写一份

[jameszhangqk1]

冷熊简历 很简洁的

[vcmt]

@PrivateUser 别瞎说!你手机不装专门的软件是无法打开 pdf 格式的文件的！ txt 文件才是最保险的方法。

[wangxiaoer]

@fo2w #4 楼主提到的那些例子，就是告诉他们要求，他们按要求做了，工作中碰到其他事情还是会恼火。 聪明人不用别人面面俱到跟个老妈子似的交代你这种琐事，这是基本的素养。

[PrivateUser]

@wq2016 @Allan0423 感谢！

@Patrick6 赞，细节是一点点做起来的，做到一点就超过不少人，累积多了就超过大多数人了👍

@234ygg 是的，有的简历一打开就没有仔细看的欲望。

@yufeng0681 是的，但至少很长一段时间简历还是需要人来把关（至少不完全由 AI 来筛选）。而且简历简化，不是一味地简化，而是为了突出重点。招聘者在筛选每份简历时，时间是有限的，如何在有限的时间快速 get 到这个人的能力价值，很重要。

@WhatTheBridgeSay 有道理，但凡事无绝对。还是希望整体水平素质能够高一些。

@chenyu0532 格式是没错的，注意突出下你的个人产出和贡献，能够打动筛选简历的人。简历可能没法让你赢得这份工作，但可以让你不被初筛掉。关于简历怎么写，可以关注一下，后面展开讲讲。

@facebook47 最好不要自动生成，至少不要完全自动生成。除非履历非常优秀，不需要靠内容打动人。

[PrivateUser]

@wangxiaoer 赞👍，你这里提到的一点特别好，就是主动性。
主动性，不仅在求职面试中，也是在工作中非常重要的品质之一。毫不夸张地说，主动的人和被动的人，所受到的待遇是完全不一样的。
顺便说下，经典管理书籍《高效能人士的七个习惯》第一个习惯就是积极主动。

@vcmt 不是哥们，咱换个智能机（空格）吧🐶

[sumarker]

op 的建议都挺中肯的

[gransh]

我只有一个问题，35 岁以上的简历你看嘛

[ryalu]

感谢分享，希望能有后续的更新~例如招聘、面试过程等等

[PrivateUser]

@sumarker 感谢

@ryalu 会持续更

@gransh 会看，但是会特别关注有没有长处可以弥补年龄的劣势。

[zzzmh]

我面过最牛的一个面试至今印象深刻，提问环节 TCP/IP 协议都可以倒背如流，Java 的八股文我题目还没念完，他答案就只字不差背出来。然后我总感觉不对劲，拿了台电脑，让写一个最简单的控制台输出九九乘法表，不能百度。等了 5 分钟，没写对。反正写出来的代码逻辑混乱，救都没法救的那种。

[PrivateUser]

@zzzmh 所以说，面试能力不等于工作能力，要结合实际场景问题来综合考察。

[1024potato]

op 的这五个细节真的很好，我一直也是按这个执行的。（ 1 ，2 两点在 17 年培训时就业指导老师提到过）