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andy1987
V2EX  ›  程序员

简历越来越好,可人却不如简历那般?

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  •   andy1987 · 2015-05-25 12:32:24 +08:00 · 7301 次点击
    这是一个创建于 3454 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    最近因为项目需要招人,面试过不少,都是有工作经验的,而且都是参与过大型项目的开发的,有些甚至在北上广大公司待过的。简历做的不错,但是面试时候发现真是个不如简历那般?

    这让我想起了 Why how 之争,你是要Why还是how?
    50 条回复    2015-05-27 15:24:38 +08:00
    bengol
        1
    bengol  
       2015-05-25 12:48:00 +08:00
    简历不好的简历关都过不去,惨痛教训
    ianisme
        2
    ianisme  
       2015-05-25 13:04:31 +08:00
    直接问github账号是多少,不就成了
    xunyu
        3
    xunyu  
       2015-05-25 13:06:49 +08:00 via Android
    看项目,
    yyw
        4
    yyw  
       2015-05-25 13:13:04 +08:00
    @ianisme GitHub 也不是万能的。
    lxrabbit
        5
    lxrabbit  
       2015-05-25 13:16:48 +08:00
    早就是这样了啊,才开始招人?
    liuchunhui
        6
    liuchunhui  
       2015-05-25 13:18:32 +08:00
    参考看github,看博客,看v2ex,开源中国,segmentfault 等id活跃度.
    fxxkgw
        7
    fxxkgw  
       2015-05-25 13:25:21 +08:00
    人不如旧 衣不如新
    eeeeeeve
        8
    eeeeeeve  
       2015-05-25 13:27:07 +08:00
    @liuchunhui 这些号能说明什么问题?
    thinkmore
        9
    thinkmore  
       2015-05-25 13:35:22 +08:00
    简历并不能代表一切
    jyootai
        10
    jyootai  
       2015-05-25 13:37:25 +08:00   ❤️ 8
    @liuchunhui 这些号能说明什么问题?天天都逛社区瞎扯蛋去了
    jacob
        11
    jacob  
       2015-05-25 13:39:28 +08:00   ❤️ 1
    这个问题也不能都怨求职者吧,很多公司招聘的文案就是胡乱写的,要你什么都精通,于是乎精通一词没了意义.
    现在招聘的文案里就一条有用"岗位",还是注水的,因为你进去还不一定做什么.
    liuchunhui
        12
    liuchunhui  
       2015-05-25 13:43:16 +08:00
    @jyootai
    @eeeeeeve
    看博客写的内容,作为参考判断技术的水平.
    tabris17
        13
    tabris17  
       2015-05-25 13:45:12 +08:00   ❤️ 1
    所以才需要面试啊
    eeeeeeve
        14
    eeeeeeve  
       2015-05-25 13:50:00 +08:00
    @liuchunhui 不写博客的人是不是就伤不起了呢?
    chiu
        15
    chiu  
       2015-05-25 14:18:59 +08:00
    所以才需要面试啊
    dong3580
        16
    dong3580  
       2015-05-25 14:23:17 +08:00
    wow,我还是习惯直接给面试官看我写过的代码,面试是互相选择。
    Septembers
        17
    Septembers  
       2015-05-25 14:26:09 +08:00
    @ianisme 通过在GitHub给其他的repo提交的issue看问题分析能力还是可以的
    zhicheng
        18
    zhicheng  
       2015-05-25 14:47:26 +08:00   ❤️ 5
    一般我对博客工程师分为几类型:

    翻译型,专门翻译国外 reddit 和 hackernews 上最近比较火的文章,转到国内会获得不小的关注量,但无法衡量本身技术水平。

    评测型,经常发各种编程语言和数据库的性能测试和对比,关注量比较高,但一般都是技术编辑。

    月经型,永远都是在,骂 C++,骂 Java,骂微软,骂苹果,骂ZF。这些人获得得关注最高,但一般都是傻逼。

    小白型,几乎每种编程语言或DB,都会写个 HelloWorld 。有可能能够获得比较大的关注量,但水平非常一般,且不扎实。

    大神型,歇了吧,大神写的都是 Paper 。
    twl007
        19
    twl007  
       2015-05-25 14:53:54 +08:00   ❤️ 1
    我觉得都不如怪圈了 来了美帝同学就说你要弄Linkedin 你要积累人脉 要去stack overflow答题刷排名 要去github弄项目 要去完善自己的简历……

    我真…… 真觉得越来越把心思放在外面了…… 真心不想去做这些…… 很多人感觉就是包装的好但是一聊天就知道实际啥水平了……
    Tiande
        20
    Tiande  
       2015-05-25 14:54:04 +08:00
    @zhicheng 月经型的是搞PHP的吧 233
    mahone3297
        21
    mahone3297  
       2015-05-25 14:54:36 +08:00
    @bengol 说的好。。。简历不好的,但技术好的,lz早就把这批人给排除了。。。
    shiznet
        22
    shiznet  
       2015-05-25 14:55:46 +08:00   ❤️ 3
    面试本来就是不对等的,应聘者想要将自己最好的一面展现给面试官,但是有些情况下不能如愿。最近正好在面试,接触过不同特色的面试官。有些面试官摆着要虐你的架势来,然后问有些特别大的问题,比如说让你谈谈系统架构你怎么看,脱离具体业务谈架构会不会太扯;有些就会从项目入手,问的比较详细,个人还是比较喜欢这样的面试流程,起码也可以证明自己确实在项目中的职责也工作。

    关于blog和github,个人还是觉得如果有时间和精力就维护起来,个人能力的展示是一方面,主要是个人想法的输出,是对自我能力提升的特别好的方式。面试官对于有这些东西,而且确实还不错的可以考虑适当的加分。
    shiznet
        23
    shiznet  
       2015-05-25 14:56:51 +08:00
    @zhicheng coolshell这种呢?
    publicID002
        24
    publicID002  
       2015-05-25 15:06:50 +08:00
    @mahone3297 TA们会得到 被动收offer技能
    sqbing
        25
    sqbing  
       2015-05-25 15:14:29 +08:00
    连月经型都算不上,根本不敢骂任何编程语言,只有崇拜……
    jadetang
        26
    jadetang  
       2015-05-25 15:49:36 +08:00
    楼主具体说个场景或者一个次面试吧,也许是你问的问题奇葩呢
    jacob
        27
    jacob  
       2015-05-25 15:52:04 +08:00
    @zhicheng 还有一种,小教程,基本是把国外教程消化一遍,按自己理解重写一个
    Alsmile
        28
    Alsmile  
       2015-05-25 16:10:38 +08:00
    @bengol +1
    个人经验是,看简历想要不想要,最后进去了,又不让走
    laoertongzhi
        29
    laoertongzhi  
       2015-05-25 16:11:46 +08:00
    简历都过不去,还谈个 J B 啊
    pockry
        30
    pockry  
       2015-05-25 16:30:29 +08:00
    如今连个博客都写不好、手里一个可以开源出来的项目都没有的人都可以随意鄙视别人了么……
    keroro520
        31
    keroro520  
       2015-05-25 16:43:32 +08:00   ❤️ 1
    感觉如今的面试确实还是不对等的。

    短时间的测评难以正确地判别一个人------除非这个真的很渣或很优秀,但是又没什么更好的办法来解决这个问题。

    ps:简历与人的实力不成正比,不只是个人的问题,跟学校、社会、行业现状有关。
    loryyang
        32
    loryyang  
       2015-05-25 17:04:13 +08:00
    我最近也遇到过类似lz的问题。总感觉现在面试成本太高,简历没有办法过滤掉应该过滤的人。
    有些人三行代码都写不好,简历看起来却很漂亮,真是头痛
    messyidea
        33
    messyidea  
       2015-05-25 17:31:45 +08:00 via Android
    我感觉自己能力还行,就是简历写不好:P 经常简历这关就被刷了
    Captian
        34
    Captian  
       2015-05-25 17:50:33 +08:00   ❤️ 2
    PS:怎样花两年时间去面试一个人 [http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/]
    wind3110991
        35
    wind3110991  
       2015-05-25 18:22:58 +08:00   ❤️ 1
    我觉得博客的话还是自己深有感触的时候,特别想记录下当时的心情和收获才有必要写下来,毕竟是对别人很大的帮助,比如面试经历,技术教程等等
    想想我们这些非大神的童鞋哪个不是google或者百度别人的博客求面试经历才拿到相应公司的offer的
    = 。 =
    neone
        36
    neone  
       2015-05-25 19:01:41 +08:00
    以前是证书,现在是什么linkedin、GitHub、stackoverflow之类的。说这么多都是虚的,就好比一个初学者问C语言到底适不适合入门,有这闲工夫不如把C学好。简历只是敲门砖,人好不好用用过才知道。
    knktc
        37
    knktc  
       2015-05-25 19:41:25 +08:00
    就是方便面广告~
    jziwenchen
        38
    jziwenchen  
       2015-05-26 08:25:29 +08:00
    其实面试官的能力不行 也很蛋疼;
    kkhaike
        39
    kkhaike  
       2015-05-26 08:55:06 +08:00
    有能力不会写简历怎么办,项目又多不知道从何写起,简历苦手求手把手
    cnhongwei
        40
    cnhongwei  
       2015-05-26 09:43:50 +08:00
    面试官的能力也很重要啊,有时会碰到面试官问一些自己都不深入的问题,你给他一个比较核心的技术解答,他还懂不起,认为你技术不行。只能出门时,双方嘴里各说一句,“SB”
    omph
        41
    omph  
       2015-05-26 10:07:19 +08:00
    不知楼主在哪个城市招人?
    我看了下自己的简历,猛一看有高大上的感觉,近距离一看,其实缺了很多细节,掩盖了不为人知的秘密,哈哈
    mathgl
        42
    mathgl  
       2015-05-26 10:21:54 +08:00 via Android
    @ianisme 这个不完全可行。我公司有20年底层经验c程序员,除了google,不用其他社交网站,包括github。
    wangccddaa
        43
    wangccddaa  
       2015-05-26 11:02:56 +08:00
    @liuchunhui 这些都太肤浅了,有了这些账号又能怎样,每天刷一遍这个还有时间工作么。选一个技术点,深入的交流下,所谓最擅长的领域。
    guotie
        44
    guotie  
       2015-05-26 11:38:13 +08:00
    内部推荐。
    andy1987
        45
    andy1987  
    OP
       2015-05-27 15:16:03 +08:00
    @ianisme
    面试的几个基本没有人有github的,有的甚至没写过技术博文
    andy1987
        46
    andy1987  
    OP
       2015-05-27 15:17:04 +08:00
    @omph
    福州
    andy1987
        47
    andy1987  
    OP
       2015-05-27 15:17:28 +08:00
    @thinkmore
    是哈,简历真心不能代表一切,重点还是在面试
    andy1987
        48
    andy1987  
    OP
       2015-05-27 15:17:43 +08:00
    @dong3580
    不错
    andy1987
        49
    andy1987  
    OP
       2015-05-27 15:22:00 +08:00
    @shiznet
    我们也主要是采用后者的面试方式,毕竟我自己也是被无数人面试过来的,问一些高大上的技术并不一定能招到优秀的人才,因为实际中也有不少懂但是却不会的人混在其中,所以我们面试主要在个人的技术爱好,兴趣,而技术方面也多是跟我们公司现阶段产品相关的,至于那些高大上的技术名词啥的,我们很少问及~
    andy1987
        50
    andy1987  
    OP
       2015-05-27 15:24:38 +08:00
    @twl007
    我很赞成你观点,沟通是最好了解一个人的。
    至于一些账号,主要以github来说,我们主要看是否有自己的开源项目和参与实际开源项目开发,因为曾经也碰到过一些面试者,fork了不少项目但是只限与fork了~
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