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作为程序员，我们经常遇到很多技术问题，有时候为了解决问题，除了漫长的查询外，只能通过去各大论坛上发问题寻找答案。但目前各大论坛的问答系统存在以下几个弊端(以 stackoverflow 为例)：
1. 有人发，没人答
2. 有人发，有人答（但等待的时间，花儿都谢了）
3. 知道答案，但没动力去回答
4. 技术问题太难，答不出来
我们需要解决
- 问答过程的实时性问题 （代码牛采用实时推送消息的方式，包含发问和回答）
- 答题人答题动机的问题。（代码牛采用付费模式，答题人回答问题可以获得现金奖励）
- 因此设计了代码牛产品：
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产品基于共享模型，设计了两个核心模块
- 付费问答模块。技术人员经常遇到 BUG 问题，很多时候思维陷入局限，通过平台向所有大神推送问题消息，并获得问题答案。从根本上解决了有人问、无人答的现有模式。
- 有偿共享技术模块。在平台上发布你擅长的技术主题，感兴趣的人线上报名，并在线下见面的方式完成技能学习。从而降低学习的门槛，提升学习的效率。
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niyuandage OP @sutra 问题大家发的，咋们控制不了啊，总不可能要审核吧
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ifane 2016-09-22 23:17:29 +08:00  1
问题哪有什么 low 不 low 的，无非是这个问题你觉得简单，太基础什么之类的，提问者不知道罢了。愿意就帮一下人家，不愿意也没啥，见过太多那种也不回答问题，说提问者笨这都不会。然后一场骂战就引发了。
--- 下了这个 app 发现， android 几乎没人。代码问题，提问回答都很不方便，考虑到及时通知的话，短信会是更方便的选择，当然短信要钱。对了，如果多个人回答，这个钱是有用户来决定分谁的么？那提问完后，得到了答案，然后注册个小号回答，把钱给那个小号。 |
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niyuandage OP @ifane 苹果审核昨天才通过，原先偏好设置里有 android 字眼，苹果审核就直接打回来了，为了通过审核我们今天才开放 android 频道和偏好设置额；平台是有抽成的，如果按你的方式，损失了 20%，当然程序员应该不会那么邪恶吧
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linshuizhaoying 2016-09-23 08:27:02 +08:00
本来社区驱动的问答变成付费，然后能问这种低级问题的只有小白，稍微有点经验的都自己 google 解决了。感觉除了少数想要靠这个赚钱的估计也赚不了什么钱，而且仅仅只是把采纳权交给提问者，一旦参入金钱什么都变味了
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kobe1941 2016-09-23 10:12:31 +08:00
付费和有偿回答挺好的。。。可以创收
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kobe1941 2016-09-23 10:13:32 +08:00 1
你们为什么不做 web ，而是做移动端？谁会在移动端写代码、提问题和回答问题？
移动端连浏览代码都有很大问题。。。 |
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niyuandage OP @kobe1941 移动端主要是完成实时性的验证， web 下周就出了！
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YingJie 2016-09-23 14:37:59 +08:00
很奇怪的逻辑，应该先出 web 端的，然后考虑移动。
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miketeam 2016-09-23 19:07:41 +08:00 via iPhone 1
那么问题来了：你怎么判断大神是否回答完了，或者回答完了不给钱怎么办？模糊回答怎么办，如果一份问题有多分回答，自己注册小号采纳自己的答案怎么办
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niyuandage OP @miketeam 钱是先付到平台的
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20015jjw 2016-09-28 04:19:34 +08:00 via Android
官网居然不是 play 的连接 不下
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qimeina 2016-09-30 15:08:05 +08:00
我们也在做这方面的项目，有机会可以考虑合作。 [email protected],有兴趣联系我
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ota 2016-10-01 04:56:45 +08:00
本质：付费答题，代考，代驾。
如果是学习，这扼杀了学习者求知的过程，要知道，在 gg 的时候，一个问题往往会有很多中解法，而你面向 rmb 答题的话，不可能有大神闲着蛋疼给你多种解决方案。久而久之，是害了你自己，变成了彻底的伸手党和懒癌末期患者。 如果是用于快速解决生产环境中发生和存在的问题，这个很棘手，解决问题才是关键，那么你这个平台是可以成立的，很多行业都有顾问这个职称，我想你要让大神仅仅靠回答问题就能养家糊口，活的滋润，你必须针对这类高阶人群做需求分析。 作为半个产品狗，我觉得，你换成 rmb 有偿答题，也是很 low 的。知识分享不是靠钱来衡量的。我觉得你这问题很有趣，你不用给我钱，我也会回答，相反，你拿几百甚至上千，求答案，我会看不起你，因为你不是在交流，也不是在学习，你只是从成本上衡量了，我回答了你这个问题，你可以利用答案变现上千上万，你觉得值了，那这味道就变了。 这产品还是很好的，比如你看社区里正愁一个需求没办法得到解决，那就是 hr 水平烂，应聘者滥竽充数，信息不对称这块。你这产品完全可以服务于 hr ，或者让 hr 都下岗。比如某某公司要招聘 py 工程师，那么你这个平台就有用武之地了 让各地的大神来出考题，考验应聘者。并且这个过程是实时的，你要知道，一个应聘者面对海量大神，如果他是滥竽充数，立马会被肢解的残渣不剩的。我觉得你们这种服务如果能取代 hr ，那么我觉得老板宁愿把年薪给你们了。 |
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ota 2016-10-01 05:02:22 +08:00
话说，把你标题改成提问：传统技术问答太 low ，我们如何改变这个现状？
然后大家在讨论，有人还在出方案，是不是也应该收你们 r （保） m （护） b （费）？ 显然，你们要得到正确的答（浮）案（云），我觉得应该问你们的产品狗，因为你已经给他工资了。这才是付费答题可以成立的前提。 |
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changwei 2016-10-03 02:17:26 +08:00 via Android
国内的 segmentfault 做的也不错，按照问题发布顺序和回复情况动态排序，程序员如果没有现金奖励，就算看到了有人发布问题，也不会立马放下手头事情去实时解答，另外我感觉你这个模式很有可能会被他 sf.gg 抄袭走啊。
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niyuandage OP 为了解决问题输入的易用性，代码牛 1.0 web 版已经上线 官方地址： http://web.daimaniu.cn
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