近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议

[heypig]

首先利益相关说明,个人为某支付大厂技术面试官,非 HR, 以下内容为个人经验, 不代表公司立场

以下内容涉及以某厂的目前的流程细节举例, 作为参考, 请自行甄别适用场景.

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1. 简历要点 1-基本信息完整

真心不需要太花哨, 现在大厂的都是有后台招聘系统都是有识别 pdf/doc 简历的能力.
整齐,项目清楚,方便机器识别是第一要点, 你格式乱了, 面试官就要人肉帮你整理输入, 那就可能导致你连进入系统的机会都没了

基本信息要填全, 以目前某大厂的的简历系统识别几项 [必填] 内容,常见容易漏的地方:

• 邮箱(必填,手机大家都不会忘记, 但是邮箱现在还没淘汰呢,就有同学省了)
• 学历(本科 /硕士 /博士), 入学起止年月
• 工作经验, 公司名, 起止年月
• 现居地
• 意向工作地(可多选)

2. 简历要点 2-内容简洁

这个内容偏个人主观意见

简历控制在一页为佳. 工作经验连续, 不要中断, 每次工作经验突出重点,不用把项目细节说了, 说技术核心和自身项目担任的角色最为重要.

看过几个反例:

• 工作列举一堆使用框架 spring/oracle/redis, 但是完全没体现自己的参与角色,重点解决的问题.
• 学历从中学开始写起... 这谁关心呀...

3. 同时投递多个职位

集团类大厂这边是不支持一份简历同时多投的(估计用意应该为了多部门内部争抢简历).
比如某厂就是集团级别共享招聘,别以为某淘某猫某蚂某鸟某马子公司, 你可以多线程并发,都投一份. 实际只能串行.

第一个哥们锁住了, 后面的只能等着前面流程释放了,才能再捞起来.这个过程中, 可能有些流程节点通知信息的不完整, 所以,可能有同学会感觉,之前不是面过了, 怎么又来一轮; 那是因为前一岗位释放了, 其他招聘面试官又从简历池,捞出来进入下一流程.

所以对于这种情况,建议大家尽量找匹配度高的职位去投递,不要多并发.

4. 谈薪水

现在管理思想都是认为 ["招聘是团队老板自己的事情"] , 所以现在都是 team leader 自己组织招聘和寻找招聘资源的 (注意,所以某某直聘还真可能切对路子了)

所以前几面都是团队技术骨干去一二面, 这帮小哥的职责在于判断"能不能进来", 要谈薪酬,到 HR 那一环再聊,那才是"怎么进来"的环节.

真要好奇, 自己再网上找找看,作为参考. 官方基本都要去保密,

5. 准确表达求职意向

比如对于希望工作的 base 地是哪里(可以按意愿, 如果有强烈要求的可以提, 如果可以接受更换也要及时表达),这种比较物理限制的要求,尽早明确掉.

面试的时候了解一下对方职位,也表达自己的意向,如果觉得不符合, 可以主动要求关闭流程(尽早释放, 可以找人推到希望的岗位)

6. 关心进度流程

现在基本都是流水线作业, 一面,二面, 三面, 这个帮你推荐的人, 基本也控不了,总找推荐人或一面官问也没啥作用. 真的有推进了, 系统会通知你,你自己会可能先知道

这个自己做多手打算是有必要的.

7. 不要简历作假和面试过程有过激表现.

简历的历史记录大厂基本有留底, 能力不足什么的, 这些都会发展的看, 但是一旦有面试记录说作假和人品问题, 基本无缘了.

8. 不要被招聘要求所限制

招聘条件没有是不可能的, 所以总有一个"标准条件"参考. 比较硬性的,比如"学历","年限" (注意这里是比较硬,还是有突破的可能) 但是只是期望和参考.

比如要求分布式, 大家很担心, 其他我都行, 这个我确实没搞过, 就不投了. 其实有些经验,确实小厂积累不了, 但是实际上,理论思考如果有,面试官一般会比较灵活的出题考察, 只能能力和"意识"上对了, 也是的.

要求 java, 我精读 c++, 愿意转, 也是可以谈的. 这个因岗位而已,有点可能比较看重的行业背景,比如支付 /电商经验等.

总体来说, 条件都是可以突破, 这个是看"总体匹配度"的, 部分条件弱一点, 都是可以突破的. 如果差很多,就不用硬钢浪费时间.

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说这么多, 希望能帮助大家; 最后打个广告. 不知道大家会不会反感, 为了对得起我自己码字,先贴为敬. 招聘广告一波 https://www.v2ex.com/t/541340#reply12

[auxox]

顶一个

[tonyleeecn]

顶，不过蚂蚁流程是真的慢。 投递一周了还没反应

[amon]

感谢诚挚的分享！
问下，刷 KPI 的多吗，能说说刷 KPI 这回事么。

[heypig]

@tonyleeecn 一般卡在释放流程(我暂时还搞不清楚谁操作), 一旦释放, 简历池, 那个好简历是抢得极快的.

[heypig]

@tonyleeecn 哦 每个面试官交接也会耽搁一些时间, 不过这块各个部门的都开始有要求了. 处理时效会影响后续简历的分配等.

[heypig]

@amon 不觉得. 也没听说有啥操作. 至少我们技术这边实干的事情不要太多, 忙起来, 都是先干事, 后设 kpi

[ViaSil]

哇正在找工作的表示实用！感谢分享！（可惜没有 PM 的岗……

[Wisho]

@heypig 哈哈，当年我大老板和小老板晚上 7 点吃完饭回工位，都边讨论边刷简历池，热火朝天的。。。

[www5070504]

赞

[jin5354]

赞，但是对于工作 3 年以上的人，各方向项目都做过一些了，简历浓缩到 1 页总觉得很难

[heypig]

@jin5354 年限长的,确实可以写长一点. 但是这个建议的出发点是 [面试官的注意力和耐心可能只有"一页"那么长]

[ryd994]

@jin5354 简历的目标不是完整展示自己，而是论证你和该职位最合适。
没时间也就算了，有时间的话一定要针对岗位调整。可以写一份长的，每次都针对岗位删减不太相关的部分，最后交出去就是一页。

[Abenr]

顶一下，回去再把简历改改

[eaglewangl37670]

学习了，感谢

[cxtrinityy]

2，8 有用

[zubincheung]

学习了

[zhang1215]

学习了

[hzq000119]

请问招实习生么？

[heypig]

@hzq000119 实习生窗口已过, 现在主要面向社招.

[LANB0]

学习了，大部分有用

[smeraldo]

感谢，没过留底的话是不是会有一段时间不能投了呀？

[Tankpt]

说的挺不错。准确的表达了我的内心。。已经转发了

[camork]

赞一个👍

[wenb1]

我以为大厂是并发的。。。还想再投的，gg 了啊

[cjsff]

学习了

[kajweb]

在 V2 看到的招聘，发邮件的内推很久没回复，是否可以考虑另找途径？

[pan519]

学习了，回去就改改简历

[pan569673372]

试问，被某个面试官定成低级别了，后面坑位直接就不被考虑了怎么破？
再问，收到邮件是否意味着简历过了，然后又不被联系怎么办？

[jssyxzy]

阿里？
http://www.sohu.com/a/234538356_263537

[jssyxzy]

对第四点的疑问，
“ 4. 谈薪水

现在管理思想都是认为 ["招聘是团队老板自己的事情"] , 所以现在都是 team leader 自己组织招聘和寻找招聘资源的 (注意,所以某某直聘还真可能切对路子了)

所以前几面都是团队技术骨干去一二面, 这帮小哥的职责在于判断"能不能进来", 要谈薪酬,到 HR 那一环再聊,那才是"怎么进来"的环节.

真要好奇, 自己再网上找找看,作为参考. 官方基本都要去保密,

”

[swulling]

@smeraldo 同部门基本不会考虑，不同部门会参考面评

[SwordSong]

非常明确，感谢大佬

[iluhcm]

作为曾经也是面试官的我觉得说得很实在，尤其是简历那段

[17612729987]

顶一顶

[lovelovesunshine]

感谢分享

[heypig]

@smeraldo 如 @swulling 所说, 是的, 抛开什么策略类原因.
从人性角度来说, 原理很简单,"都是一个部门圈子的, 他都看不上的人, 我能看上呀"

[lueffy]

感谢楼主分享

[qq9808]

谢谢你的分享，你说的要点我全部都记在有道云上面了

[heypig]

@jssyxzy 不验证连接的真实性, 基本网上的"马云说"类的, 鱼龙混杂. 即使只是真的, 那也是马云的 D(直接下属), 那都是高层的世界. 我不关心这类.

"招聘是谁的事情", "招聘是老板的事情", 是某份招聘资料中的开头提问(好像是网上的什么资料,忘记了).

不用太阴谋的揣测, 认为"hr 的惰性和无能"(曾经我有段时间非常抱怨这,很消极), 换一个心态, 你当老板, 你觉得, 谁会比你更清楚你要的人是什么样子? 很多终面还是 boss, 这就是原因.


多扯一句, 抱着随时走人创业当老板的想法, 真的很多问题视角变了. 所谓 "灵魂三问", 你代入问问看, "我是老板", "老板(的想法)从哪里来", "老板会想到哪里去"

[heypig]

@iluhcm 哈, 最近人肉填表真的烦了, 我的耐心已经快到丢这类简历的边缘了. 理由简单, "不注重细节"

[smeraldo]

@heypig 😂好慌，这样的话，如果想去的几个厂都没过就惨了

[cjh1095358798]

谢谢楼主分享，准备今年投一波大厂

[heypig]

@kajweb 真的, 大厂部门多情况多, 真个说实在的, 难免就是哪个工作流掉线了. 现在这个也是问题, 沟通比较单向, 面试用公司电话联系应聘者, (面试官也不愿意暴露隐私).



目前来说, 我个人相当一个, 比较合规合理, 一个稍晚主动一点的小技巧: 再投一次其他岗位, 内推者会告诉前一个是否解冻了, 如果解冻了, 他就能提交上去新的内推. 如果冻结住, 你会告诉你已经投递了, 无法从新投递. 见正文"第 3 点"



关于第 3 点, 其实是非常重要的一个点. 意味着, 你的投递方向非常重要. 要很注重选择.

有时候看到有些简历其实非常匹配我们部门的, 但是看到投递了一个其他算法或者安全类的部门), 是真的非常遗憾的.
一方面他的结果可能好不了(所谓"不对口"), 一方面我们又错过了一个. (只能硬等释放, 这就比较难找回了), 当然不是说其他部门不好, 不同关注点和擅长而已.


再打一次广告:

1. 如果你看得上阿里 (大厂就那么几个, 看个人喜好, 不要引战)
---> 如果你认为阿里中目前上市潜力最大的是蚂蚁
---> 如果你认为蚂蚁出海必有一席之地(不夸张, 可以说现在已经有了)
---> 如果你有电商 /支付 /金融 经验 ,再对海外有兴趣(海外经历那是加分项,我自己还是土人呢)
---> 你应该来蚂蚁国际看看

2. 如果你认为现在 ToB 市场有戏
---> 如果你了解一下阿里集团出海的情况(看下猫菜鸟阿里云飞猪阿里妈妈 AE 的国际, 这个"生态"可不是贾老板说的)
---> 如果你认为这个集团中最适合和前面公司搭伙的(这帮哥们都是要碰钱的哦)
---> 如果你想明白我们为什么买了 worldfirst
---> 我擦, 你都想到这了. 我不能理解你为什么不来我们组. 快来, 我说了 5 月前有机会. https://www.v2ex.com/t/541340

我为什么这么热心打广告? 你想呀, 刚买了一个公司呢. 事能不多么? 那你说机会呢?

[heypig]

@smeraldo 不必恐慌, 我们还是用"发展的眼光"看的, 还是会再看一次新版本的简历情况. (新投递一版简历可能改观了)

但是, 说实话, 如果 2 年前没答上的问题, 2 年后还是一个样子么? 如果还是, 那怪谁.

[starcraft]

你这个是我近两年看到的，最简洁明了靠谱的。应该会对很多人有有帮助。

[tony8023714]

招聘应该是部门和 HR 一同解决的问题，很多公司把这个工作转移到招聘专员，专员搞不懂才刺激和发展了整个互联网行业的猎头市场，扯远了。
某直聘的思路确实切对了，奈何很多人没好好用。 可能也是没抓到痛点。

[heypig]

@starcraft 这个帖子关注数比我想的要多, 看来真的是, "有些事情知道的人觉得太简单了, 没人想着写"

我真是最近人肉确认学历 /邮箱烦了, 才有动力写一点.

[earendil1412]

呵呵，被某大厂锁简历锁了一年半，一直在流程中

[heypig]

@earendil1412 参见我之前的回复, 建议可以使用"再次内推"的办法, 主动推进流程. 任何公司,都会有"掉单"的情况

[mineqiqi]

学习了，赞

[macttt]

给楼主一个赞，按照之前的面试经历，楼主说的都切在点上。

[a4854857]

多谢多谢.收藏备用

[a554340466]

求问。暑期实习那种 没有工作经验的。要怎么写工作经验？

[jssyxzy]

@heypig
我只是觉得你说"招聘是团队老板自己的事情"超出了我的认知，别说那么多陈述性的句子，我其实就感兴趣一个，阿里的人事权招聘之类下放到中层领导了？是这样的组织架构？

[jssyxzy]

@heypig
我说是是比如法律之类的，明确规定的之类，比如人大是我国最高行政机构；
不是说公司是我家，爱护靠大家这种的口号性质的。

[jssyxzy]

@jssyxzy
权力机构。

[heypig]

@jssyxzy 当然不是口号。 团队 leader 或中层有决策权

[heypig]

@jssyxzy 严谨的说，取决层级。 层级会上升

[jssyxzy]

@heypig
中层有决策权？你确定吗，不是建议权？

[heypig]

@a554340466 那你当然不能用社招标准来，不用硬套假装懂哪些技术体系（真的懂那自然加分） 。 校招重点看潜力，还是看“你”克服了什么，解决了什么，得到什么效果。 重点放在你自己。

功夫下在平时积累，不是到了简历的时候发现自己没亮点，指望别人给你什么奇特视角来发现“亮点”。 那是因为之前就少了目标。 这很现实

[a554340466]

@heypig 谢谢大佬解惑。我还有个问题。既然是说看潜力。那我是不是应该在简历写上一些自己平时做的一些个人项目上去？毕竟没有工作经验。

[heypig]

@a554340466 当然可以. 有些同学的个人或则学校项目还很有趣, 能够清楚自己用的框架的原理, 目标是解决了什么问题之类的. 不要太普通"xx 管理系统", 有自己的构思,解决的问题.

[saltxy]

为什么有些公司一面二面技术面就会问期望薪水，挺尴尬的，怕一开高就被拒了

[aparadeway]

@saltxy 对这个真的很尴尬。。。还有那种还没面就问薪资的。。。

[heypig]

@saltxy
@aparadeway

你们遇到的是大厂的么? 大厂一般分工搞不太会有这种情况.

[aparadeway]

@heypig 小厂～

[cczero]

赞一个

[ewqazxc]

已收藏~

[AmberJiang]

谢谢楼主的建议 我决定要投阿里 也想看看自己是否现在能匹配上 能进最好 不能也只是时间问题 我会再修炼后下次再来 再次感谢