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s1th
V2EX  ›  问与答

额外干活的补贴被公司取消了,应该怎么办

  •  
  •   s1th · 2019-06-10 09:29:06 +08:00 via iPhone · 3262 次点击
    这是一个创建于 1753 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    去年年底公司某部门员工离职,她负责的工作被领导加到我这边,答应每个月给几百块补贴,然后年初公司空降新领导,各种砍补贴和福利,把我这部分补贴也取消了,想问下大家,公司这样做合法吗。这部分工作也占用了我工作很多的时间,导致平时主业的东西做不完被迫下班加班做。
    另外不给报酬让额外做与自己工作八杆子打不着的内容,这种操作是普遍存在的吗,举个例子,你会写代码,但是也会做设计,然后让你同时负责设计师的工作内容,每个月给 100 到 500 的补贴,然后设计的东西内容繁杂,占用了你码代码的时间,你必须经常加班到很晚才能把自己的代码敲完,完成进度,你会怎么做?

    26 条回复    2019-06-11 10:14:05 +08:00
    mmmmmmmao
        1
    mmmmmmmao  
       2019-06-10 09:31:02 +08:00
    跑路
    s1th
        2
    s1th  
    OP
       2019-06-10 09:31:25 +08:00 via iPhone
    忘记说了,加班没有加班费,只给加班时间的 1/2 调休时间,另外调休不一定能批准,看领导心情。
    s1th
        3
    s1th  
    OP
       2019-06-10 09:32:39 +08:00 via iPhone
    领导画大饼,答应年终会补上被砍掉的补贴部分,你们觉得靠谱不?:(
    sanqian
        4
    sanqian  
       2019-06-10 09:34:41 +08:00
    消化不良,这饼我吃不下,硬是要吃的话麻烦给口汤
    lihua
        5
    lihua  
       2019-06-10 09:34:43 +08:00
    @s1th 你都说了领导画大饼,而且是口头说的吧,没有凭据吧。
    privil
        6
    privil  
       2019-06-10 09:35:56 +08:00
    六字真言。更新简历面试去
    Qazse
        7
    Qazse  
       2019-06-10 09:46:18 +08:00
    更新简历面试去
    s1th
        8
    s1th  
    OP
       2019-06-10 09:50:13 +08:00 via iPhone
    @lihua 是,口头说的,让我相信他:)
    tabris17
        9
    tabris17  
       2019-06-10 09:51:15 +08:00   ❤️ 1
    摸鱼是一门技术活
    smithken
        10
    smithken  
       2019-06-10 09:51:54 +08:00
    常见的画大饼:“年轻人就是要多干活,锻炼一下”,“***你会****吗?(会,交给你,好好干 /不会,你看看你这样的事都不会怎么行,这样吧你拿出一段时间学学,奖励补贴少不了的)”

    赶紧跑活多屁事多,到时候两件事都做不好全部怪你再把你变相辞退(如果可以尽量说明自己忙不过来,让他另外找人,反之括号外面)
    whileFalse
        11
    whileFalse  
       2019-06-10 09:55:14 +08:00
    建议滚。
    Moseszi
        12
    Moseszi  
       2019-06-10 10:02:20 +08:00
    及时止损
    Youkochan0v0
        13
    Youkochan0v0  
       2019-06-10 10:03:01 +08:00 via Android
    所以还是别让领导知道自己还会设计比较好(
    alextang95
        14
    alextang95  
       2019-06-10 10:04:10 +08:00
    按时下班
    ODD10
        15
    ODD10  
       2019-06-10 11:35:12 +08:00
    @s1th #2
    公众号搜「劳动法」,能找到答案,把文章发给你领导,要求给你应用的回报。
    sunnyadamm
        16
    sunnyadamm  
       2019-06-10 11:51:52 +08:00
    这你都不走?留着干啥?
    passerbytiny
        17
    passerbytiny  
       2019-06-10 11:56:10 +08:00
    最终(也可能是唯一的解决方案):及时止损
    sinv
        18
    sinv  
       2019-06-10 12:19:28 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    材疏不能胜任,薪酬不足养家
    goodryb
        19
    goodryb  
       2019-06-10 12:23:01 +08:00
    当初就不该接这个活
    s1th
        20
    s1th  
    OP
       2019-06-10 12:37:58 +08:00 via iPhone
    @sinv 以后离职就用这句话了,有才
    botian
        21
    botian  
       2019-06-10 12:42:23 +08:00 via Android
    如果只是口头协定,估计悬了
    wysnylc
        22
    wysnylc  
       2019-06-10 12:59:37 +08:00
    画饼的统一当骗子
    coderluan
        23
    coderluan  
       2019-06-10 15:58:06 +08:00
    我会和新领导沟通,要么给钱做,要么不给钱不做,他自己二选一有就行了。

    对方又不能拿刀逼着你做,开除你还得给赔偿,闹大了肯定是职位更高的人影响大。

    主动权明明在自己手里的,为啥一堆人嚷嚷着离职。
    tankren
        24
    tankren  
       2019-06-10 17:29:38 +08:00
    留证据 举报
    sinv
        25
    sinv  
       2019-06-10 19:31:39 +08:00
    @s1th #20 别啊,字都打错了,是“才”啊。
    pilgrim_kevin
        26
    pilgrim_kevin  
       2019-06-11 10:14:05 +08:00
    要么走,要么找领导谈,非你工作职责范围内的活推掉。不要做小绵羊,因为职场环境就是这样,越是小绵羊,越得不到公平对待。你只要有理有据就行。
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