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JasonFW
V2EX  ›  职场话题

绩效工资占比 70%多,合理吗?

  •  
  •   JasonFW · 2019-07-15 08:56:56 +08:00 · 13543 次点击
    这是一个创建于 1604 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    1、以前公司没有绩效工资的,现在公司新招了个人事经理,一进来就进行薪资改革,分成了绩效工资(占比 70%多)、基本工资(最低工资标准)、岗位工资(几百块就为了跟基本资凑个整数);
    2、然后现在每月都实行绩效考核。
    3、那这不就等成于公司想怎么扣就怎么扣,还完全没点办法,可能拿到手的工资比原来还更少(因为绩效评分不可能满分)。
    4、原来没改革前都是固定工资,完全发放的。真希望多点真诚,少点套路。
    87 条回复    2019-07-19 21:17:03 +08:00
    atonku
        1
    atonku  
       2019-07-15 09:00:31 +08:00   ❤️ 71
    人事基本不干人事。
    Fris
        2
    Fris  
       2019-07-15 09:00:54 +08:00
    这样一来,五险一金基数也得调低了吧
    tankren
        3
    tankren  
       2019-07-15 09:01:03 +08:00
    你这个加班就算给你 2 倍。。。建议咨询律师
    onmyoji
        4
    onmyoji  
       2019-07-15 09:04:43 +08:00
    绩效工资占比太高了,而且绩效这玩意完全公司说了算。。。
    askfilm
        5
    askfilm  
       2019-07-15 09:05:24 +08:00
    这能怪人事吗?
    cutehalo
        6
    cutehalo  
       2019-07-15 09:05:36 +08:00
    我们以前也这样...3 比 7 差不多 现在已经 0 10 开了....
    passerbytiny
        7
    passerbytiny  
       2019-07-15 09:11:02 +08:00   ❤️ 7
    越早辞职损失越少。这不是人事不干人事,而是老板不想发钱了。
    xenme
        8
    xenme  
       2019-07-15 09:15:01 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    硬刚就是:不签,等裁员拿赔偿走人。

    否则,还能怎么办,签呗
    Eirxxx69
        9
    Eirxxx69  
       2019-07-15 09:16:49 +08:00
    这样子会有个问题就是 实际上拿的是基本工资 剩余的工资是公司说了算。当然正常情况下每个月发的工资和之前的是一样,但是!公司要辞退员工又不想给补偿的话,每个月拿到手的就是基本工资了(不给你分项目组,没有开发量就没有绩效 只能拿底薪)每天还要来公司打卡,逼着员工自己提离职。
    Eirxxx69
        10
    Eirxxx69  
       2019-07-15 09:19:46 +08:00
    @xenme 好像只能这样子 不签就是了 和公司协商
    simane4
        11
    simane4  
       2019-07-15 09:20:22 +08:00
    我认为绩效工资一部不应该超过 30%

    我们公司研发的绩效是 10%,半年没扣过一个人的钱,每个月有 50%的研发人员比例是 1.2 倍以上绩效
    maro
        12
    maro  
       2019-07-15 09:20:43 +08:00 via Android
    70%的绩效工资 这还干个毛啊
    lazyrm
        13
    lazyrm  
       2019-07-15 09:21:52 +08:00
    多半是为了 降低五险一金那一块
    royeyu
        14
    royeyu  
       2019-07-15 09:23:02 +08:00   ❤️ 1
    这干成房产中介了。。
    Guozi1989
        15
    Guozi1989  
       2019-07-15 09:23:09 +08:00
    赶紧止损,只跟你说一句,我司目前就是绩效占办,然后今年裁人就直接给你绩效打 0,然后你只能领一半工资,逼你自己走。
    hyy1995
        16
    hyy1995  
       2019-07-15 09:26:23 +08:00
    别怪人家经理,这是老板的意思,老板有了这个想法,新招一个人主要为了好开这个口,早点辞职及时止损
    Greendays
        17
    Greendays  
       2019-07-15 09:37:42 +08:00
    这不是推销员的工资玩法吗。。。
    polo3584
        18
    polo3584  
       2019-07-15 09:38:36 +08:00   ❤️ 1
    这是为了降低五险一金
    demoxu
        19
    demoxu  
       2019-07-15 09:39:32 +08:00
    如果你的哪个月工资低于过去 12 个月的平均水平而公司没有合理的说法貌似可以起诉。
    先看看,看法的工资少不少
    66beta
        20
    66beta  
       2019-07-15 09:40:37 +08:00 via Android
    新招人事,就是开人做准备,见过好几次这种手法了
    kkeiko
        21
    kkeiko  
       2019-07-15 09:41:15 +08:00
    不合理,快离职
    z742364692
        22
    z742364692  
       2019-07-15 09:41:51 +08:00 via iPhone
    裁人的时候按基本工资进行 n+1 赔偿
    Graves
        23
    Graves  
       2019-07-15 09:41:58 +08:00 via iPhone
    不要主动辞职,不签等着拿赔偿
    justfindu
        24
    justfindu  
       2019-07-15 09:42:48 +08:00
    我同你讲, 我们绩效奖金大概也是这个比例, 不过吧, 我们基本不扣. 基本只会增加. em... 我们这个绩效里面还有一半是年底发. 当年终奖.
    JasonFW
        25
    JasonFW  
    OP
       2019-07-15 09:43:30 +08:00
    @xenme 公司还没倒,还没打算裁员。
    sugars
        26
    sugars  
       2019-07-15 09:44:12 +08:00
    @atonku 一语三关啊
    JasonFW
        27
    JasonFW  
    OP
       2019-07-15 09:44:27 +08:00
    @Eirxxx69 就怕提离职的那一个月,公司就给你发基本工资了。
    JasonFW
        28
    JasonFW  
    OP
       2019-07-15 09:44:49 +08:00
    @maro 是不想干了,开始找工作了。
    JasonFW
        29
    JasonFW  
    OP
       2019-07-15 09:45:23 +08:00
    @lazyrm 五险一金公司一直以来都是按最抵工资标准交的。
    zhangmengyu
        30
    zhangmengyu  
       2019-07-15 09:45:58 +08:00
    目测是老板的意思,新招个人事经理只是个契机。
    Vegetable
        31
    Vegetable  
       2019-07-15 09:46:01 +08:00
    @z742364692 是按近 12 个月平均工资赔偿,不超过当地一个标准的 3 倍,不要以讹传讹
    loveour
        32
    loveour  
       2019-07-15 09:46:27 +08:00
    @JasonFW #27 总不能为了怕有一个月的损失,放弃更好的机会吧?帐还是要算清楚的。
    michaelcheng
        33
    michaelcheng  
       2019-07-15 09:46:53 +08:00
    之前面试过一个公司,薪资计算很有意思,每个月都会评级 ABCDE, 连续拿到 B 级三个月可以领取正常的季度奖金(无年终奖),连续 A 级三个月可以触发涨薪机制,可以有一次涨薪。A 和 B 都是表现较好,大众评级貌似是 BC,C 略多一些。
    JasonFW
        34
    JasonFW  
    OP
       2019-07-15 09:47:23 +08:00
    @Graves 公司应该不会倒闭,上面还有个上市母公司。
    JasonFW
        35
    JasonFW  
    OP
       2019-07-15 09:48:10 +08:00
    @hyy1995 这里全是打工的,没有一个是老板。人事经理没来前公司领导也没打算改革薪资
    jingshion
        36
    jingshion  
       2019-07-15 09:51:13 +08:00   ❤️ 1
    赶紧走,绩效这玩意在机关是领导用来在大锅饭的基础上拿权办人的,放企业里玩个毛线。有人拿他跟销售的绩效比,完全不是一个概念好吗,销售你完成多少,拿多少底,超过多少拿多少提,都是 12345 写的明明白白的,即使是团队,也是分工明确,绩效考核指标量化,你这个完全就是没有具体标准,他嘴大,你嘴小。
    fhsan
        37
    fhsan  
       2019-07-15 09:58:52 +08:00
    程序员又不是销售,绩效只减不增。
    tyhunter
        38
    tyhunter  
       2019-07-15 10:01:36 +08:00
    程序员干成销售了。。。。
    roshad
        39
    roshad  
       2019-07-15 10:02:58 +08:00   ❤️ 1
    和原来干一样的活,钱不少合理,钱少了就不合理
    xzg1993
        40
    xzg1993  
       2019-07-15 10:12:46 +08:00
    我现在也是,最低工资缴纳五险,其他算绩效或者报销,之后没有个税。也说不出好还是坏
    Mogugugugu
        41
    Mogugugugu  
       2019-07-15 10:14:16 +08:00 via Android
    不合适,想赶你们走了 直接取消绩效工资 你们还没办法。。。
    sgissb1
        42
    sgissb1  
       2019-07-15 10:20:29 +08:00
    这是十年前的剥削方式,和现在用期权和画饼的方式相比有利有弊。有些公司虽然在这里做文章,但是也有一些只是改变这种规则,只要好好带待着,公司有点人性一般问题都不会太大。

    这种玩法的,一般要看看公司业绩,业绩过得去的大部分就是为了税收问题,业绩过不去的你最好准备一下简历。
    JasonFW
        43
    JasonFW  
    OP
       2019-07-15 10:37:10 +08:00
    @sgissb1 打工者何苦为难打工者。
    JasonFW
        44
    JasonFW  
    OP
       2019-07-15 10:38:48 +08:00
    @justfindu 你这样还好。像我们就看领导的心情,感觉悬在半空,没点安全感。
    whypool
        45
    whypool  
       2019-07-15 10:41:57 +08:00
    1,会影响 5 险 1 金的基数,从公司角度来说,成本会降低
    2,如果有休假,比如产假,有工资是按基本工资算的
    3,被开了即使 n+1,这个基数只是基本工资

    这样操作大概率是要裁员了
    Caratpine
        46
    Caratpine  
       2019-07-15 10:46:01 +08:00
    很多公司为了少缴纳五险一金想出来的招数,很有可能调整后的工资跟以前的是一样的, 只不过五险一金少了
    leafre
        47
    leafre  
       2019-07-15 10:51:52 +08:00
    明显坑人,走人
    ThomasZ
        48
    ThomasZ  
       2019-07-15 11:05:49 +08:00 via Android
    变相降薪?
    CantSee
        49
    CantSee  
       2019-07-15 11:11:00 +08:00
    我们都是 15 的绩效工资...
    Tink
        50
    Tink  
       2019-07-15 11:13:09 +08:00
    很多公司都是这样的
    zcjfesky
        51
    zcjfesky  
       2019-07-15 11:13:22 +08:00 via Android
    实际上就是老板想减薪减社保基数甚至减员,找了个新 hr 当缓冲的黑脸
    这种薪资架构多数出现在前台销售类岗位
    sevenzhou1218
        52
    sevenzhou1218  
       2019-07-15 11:22:34 +08:00
    我们公司也这样。不过没在合同上体现,所以我不太担心。
    summersnow521
        53
    summersnow521  
       2019-07-15 11:24:07 +08:00
    @xzg1993 感觉跟你一个公司的。。
    JasonFW
        54
    JasonFW  
    OP
       2019-07-15 11:24:22 +08:00
    @zcjfesky 可能是,今年公司一直在亏损。
    ARhen
        55
    ARhen  
       2019-07-15 11:26:27 +08:00
    如果依据基本工资发五险一金的话,那就 GG
    xzg1993
        56
    xzg1993  
       2019-07-15 11:43:21 +08:00
    @summersnow521 想哭难受
    abmin521
        57
    abmin521  
       2019-07-15 11:46:12 +08:00 via Android
    好奇打完鸟后这弓会不会被干掉?
    maichael
        58
    maichael  
       2019-07-15 11:56:22 +08:00
    @whypool #44 n+1 算得是平均工资,不是基本工资,(前 12 个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内,并且是按实际工资结算,而非合同里约定的工资)
    maichael
        59
    maichael  
       2019-07-15 11:58:46 +08:00
    其实楼上怪人事是不对的,人事归根到底只是打工的,这方面他完全不可能有权力做决定,做这个决定的肯定是老板。
    TuxcraFt
        60
    TuxcraFt  
       2019-07-15 12:17:09 +08:00
    首先你是做什么的? 你是房产中介 这很不是正常吗!! 你是拧螺丝的 那绩效算锤子?
    opengps
        61
    opengps  
       2019-07-15 12:28:31 +08:00 via Android
    留着这类公司让底层小职员参与吧,给水平一般的应届生当培训机构用,大佬们不会久待的
    coderluan
        62
    coderluan  
       2019-07-15 12:55:56 +08:00
    不合理,但是不用走人,直接表示拒绝就行了,对方只能选择按旧的发或者拿钱开除你。
    mattx
        63
    mattx  
       2019-07-15 13:15:11 +08:00
    @coderluan 这才是解决办法, 附加点, 好好准备简历.
    cabing
        64
    cabing  
       2019-07-15 13:20:18 +08:00
    @sgissb1 在理。
    infra
        65
    infra  
       2019-07-15 13:21:03 +08:00
    早点准备简历,果断跑路。。。
    AndroidEngineer
        66
    AndroidEngineer  
       2019-07-15 13:24:21 +08:00
    什么公司?外包吗?正经公司不会这样搞吧
    tourist2018
        67
    tourist2018  
       2019-07-15 13:44:27 +08:00
    明显不合理 。。。
    应该是为了少交五险一金搞得
    Maxbee
        68
    Maxbee  
       2019-07-15 14:15:12 +08:00
    其实这里还有一个坑,如果老板想揣走你,绩效给你很低或者不想给你,你自己都会走。
    kimiler
        69
    kimiler  
       2019-07-15 14:27:55 +08:00
    遇到过 3 的,没遇见 7 的,跑路吧
    sgissb1
        70
    sgissb1  
       2019-07-15 14:43:09 +08:00
    @JasonFW 小伙子,估计你经历太少。未必所有这样的做法都是为难,但也不排除有些人把鸡毛当令箭,尤其是那种没见过啥子场面的人。
    sgissb1
        71
    sgissb1  
       2019-07-15 14:44:44 +08:00
    @cabing 见的多了,没人来往的,就无欲所求了,我发现越无欲所求有时越容易无心插柳,柳成荫。
    missqxy
        72
    missqxy  
       2019-07-15 14:59:18 +08:00
    果断走吧 。我同事遇到过 5%,10% 不断递增的。到最后工资就几百块。这样的公司就是巨坑
    wjh3936
        73
    wjh3936  
       2019-07-15 15:13:36 +08:00
    你不签新的就好了,他们裁还得按照旧合同赔偿。
    w99wen
        74
    w99wen  
       2019-07-15 15:27:06 +08:00
    碰到过,老板可以看心情扣绩效。
    也只碰到过一次。听有趣。🤷‍♂️
    chrislu8468
        75
    chrislu8468  
       2019-07-15 15:56:16 +08:00
    个人觉得:绩效工资占比普遍 10%-20%,没有任何激励作用!相反我个人是更偏向于绩效工资占比超过 50%的
    问题点不在于绩效占比,而是绩效评分方式,是否公平公正公开
    基本上所有公司都认为得 A 的名额要控制,必须要 C 和 D,这就比较扯淡了,为什么!!!!!!
    如果目标导向正确,大家都认同,大家都努力,那也只取几个?其余的都不合格?为什么?!!判断标准是什么?判断逻辑是什么??!!绩效评分里有多少是量化的指标? 程序员所有的工作都可以量化??
    更有些公司,绩效评分就是一封邮件发出来,没有说明,没有标准,没有逻辑,那就是说 HR 或者领导看谁舒服就给谁高分,这样的绩效有何意义?就是人制!走过场,趁早走
    reus
        76
    reus  
       2019-07-15 17:06:58 +08:00
    @Eirxxx69 补偿是按照过去 12 个月平均值
    passerbytiny
        77
    passerbytiny  
       2019-07-15 18:05:10 +08:00
    @chrislu8468 #68
    若绩效占比超过 50%,大搞率造成预期期望的降低,从而降低所有人的劳动积极性,还激励个狗屁。
    若公正考核且不要求正态分布,大概率造成生产过剩,老板要赔死。
    passerbytiny
        78
    passerbytiny  
       2019-07-15 18:07:30 +08:00
    @chrislu8468 #68 即使是 20%的占比,最优人( 1.2 )跟最差人( 0.8 )的差别已经达到 40%,这怎么可能起不到激励和惩罚作用。
    stream
        79
    stream  
       2019-07-15 18:31:26 +08:00
    更要看怎么核定绩效。
    pyfan
        80
    pyfan  
       2019-07-15 19:24:03 +08:00
    先干着找下家,如果除了避税老板还随意扣钱直接辞职
    zhangalong69
        81
    zhangalong69  
       2019-07-15 19:43:10 +08:00
    喜马拉雅吗
    w4462358
        82
    w4462358  
       2019-07-15 19:55:22 +08:00
    70 万而已, 没必要要死要活的. 来阿里干一年就能还债了
    w4462358
        83
    w4462358  
       2019-07-15 19:55:55 +08:00
    70 万而已, 没必要要死要活的. 来阿里干一年就能还债了
    阿里供应链团队招人.

    https://www.v2ex.com/t/556834#reply15
    YourLord
        84
    YourLord  
       2019-07-15 21:36:11 +08:00
    @JasonFW 母公司效益差了,第一时间不就是拿子公司开刀吗。目的是为了降低成本,但是如果因此造成小规模的集体离职母公司也不会太在意的,早做打算吧。
    xiaoyang7545
        85
    xiaoyang7545  
       2019-07-16 17:33:57 +08:00
    看实际情况,如果真的少发那就真的要收拾细软了。
    piaoLuoer
        86
    piaoLuoer  
       2019-07-17 15:20:11 +08:00
    哎,今天签合同 我也是...
    cabing
        87
    cabing  
       2019-07-19 21:17:03 +08:00
    @sgissb1 老兄,你这是无所为而为啊~~境界很高哦。
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