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wondersland
V2EX  ›  职场话题

现在互联网公司裁员都这么牛气了吗

  •  3
     
  •   wondersland · 96 天前 · 13312 次点击
    这是一个创建于 96 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    79 条回复    2020-01-01 13:44:04 +08:00
    hoyixi
        1
    hoyixi   96 天前   ❤️ 8
    泼皮走在路上,看路人不顺眼,踢了一脚,对方掏出家伙,照你身上就是两下, 泼皮想:“尼玛,不好惹啊,下次得小心点”;

    泼皮走在路上,看路人不顺眼,踢了一脚,对方扑通跪下:“大爷饶命”, 泼皮想:“尼玛,打死你个瘪三”。
    TypeError
        2
    TypeError   96 天前 via Android   ❤️ 1
    环境确实很恶劣了,国务院发文,防范规模性企业裁员可能导致突发性群体事件
    murmur
        3
    murmur   96 天前   ❤️ 3
    裁员是可以无理由,那么补偿金到位了么
    HuHui
        4
    HuHui   95 天前 via Android
    原微博地址呢?
    rungit
        5
    rungit   95 天前 via iPhone
    为什么今年闹的这么凶
    Sainnhepark
        6
    Sainnhepark   95 天前 via Android   ❤️ 1
    @HuHui 应该是这个微博
    https://m.weibo.cn/status/ImRDuA3E4?jumpfrom=weibocom

    公司名:神州优车
    HuHui
        7
    HuHui   95 天前 via Android
    @Sainnhepark 貌似投过简历😂
    ZehaiZhang
        8
    ZehaiZhang   95 天前
    前几天我们也有因为赔偿不到位,在群里闹的,然后被移除了群聊,管理员替他撤回了消息
    JamesR
        9
    JamesR   95 天前
    顶楼主,发出来视频让大伙都看看。
    zeny620
        10
    zeny620   95 天前   ❤️ 23
    说实话,除了不够人事做事不够人性化以外,这样公开处理对于补裁人员来说走法律途径起码是有利的。
    怕就怕那些心口不一的资本家吃人血馒头: 绩效挑刺,拖工资,赖账,甚至污蔑你反动 让你 251, 毕竟已经有了先例,而开这个先例的公司事前没有付出多少成本,事后没有多少损失
    hourann
        11
    hourann   95 天前 via iPhone   ❤️ 3
    @TypeError 所以重点是预防规模性裁员还是预防突发性群体事件?
    zhanao1994
        12
    zhanao1994   95 天前
    @hourann 当然是预防“可能导致突发性群体事件”,你要是被裁员了闷声不吭国家才懒得管
    HarryQu
        13
    HarryQu   95 天前
    嗯,我们公司裁员只给补半个月薪水 + 一台垃圾电脑,就这破电脑还得争取下才给。

    我已经整好录音笔,明天或后天跟 CEO 谈补偿。
    hyy1995
        14
    hyy1995   95 天前   ❤️ 1
    程序员的社会地位很低的。。。很正常,不是互联网裁员牛气,是裁程序员牛气
    SbloodyS
        15
    SbloodyS   95 天前
    Donald5VE
        16
    Donald5VE   95 天前
    预定节点
    callmexiaoliu
        17
    callmexiaoliu   95 天前
    这年头儿裁员也都很平常了,只是这做法太冷血了。完全可以私下谈,不公开的呀。
    l00t
        18
    l00t   95 天前
    我觉得这样挺好的啊。不想留人了就直接裁嘛,不然拖着你浪费大家时间多不好。
    pod
        19
    pod   95 天前
    @callmexiaoliu 私下聊可能怕被打,不然为什么后面还有个女的拍视频,就是一套操作下来就是让你不能动,乖乖接受
    h123123h
        20
    h123123h   95 天前 via iPhone
    钱按规定给够就没毛病
    VEEX6
        21
    VEEX6   95 天前 via Android   ❤️ 6
    让一部分人先富起来,剩下的人永远给他们当奴隶
    scyuns
        22
    scyuns   95 天前 via Android
    所以,年轻人该清醒了吧
    ichubei
        23
    ichubei   95 天前 via iPhone
    我觉得还可以吧,工资照常给,还让休年假……
    masker0817
        24
    masker0817   95 天前 via Android
    @zeny620 损失可能慢慢显现
    Masterlover
        25
    Masterlover   95 天前
    唉,弱势群体
    knight121
        26
    knight121   95 天前
    善良,不存在的
    wnpllrzodiac
        27
    wnpllrzodiac   95 天前 via Android
    @HarryQu 给台 486 电脑算什么事?
    weiruanniubi
        28
    weiruanniubi   95 天前 via Android   ❤️ 2
    真是因吹斯听,为什么不是防范规模性企业裁员未依法给予补偿,可能导致突发性群体事件?
    ccyu220
        29
    ccyu220   95 天前
    如果按照单方面解除劳动合同的赔偿来解决问题的话,其实也挺正常的。不磨磨唧唧,大家都省时间。Hr 来通知执行这种得罪人的事情,也是她们岗位工作。换做是我, [基本赔偿] 得到报障的前提下,我还是会理解的。
    MonkeyCoder
        30
    MonkeyCoder   95 天前
    说句得罪人的话,大部分程序猿都太怂了,咱们国家讲究按闹分配原则,你抱不起团拉不下脸闹自然就被人来回蹂躏了
    iyu90
        31
    iyu90   95 天前
    “微博不存在或暂无查看权限!”

    嗯,牛气的页面都不存在了,哈哈哈
    VWWWWWWW
        32
    VWWWWWWW   95 天前
    @ZehaiZhang 哈哈 什么聊天 App,难道是钉钉?
    SY413927
        33
    SY413927   95 天前   ❤️ 1
    单方面解除劳动合同,也是公司应有的权利啊
    法律规定写的很清楚,赔偿给到位,想解除随便。

    而且说实话,这个 HR 做的没毛病啊
    luo1215
        34
    luo1215   95 天前
    关键是赔偿给没有啊
    wangyzj
        35
    wangyzj   95 天前
    没想到后面那个看似漂亮的拍视频的小姐姐也是狗腿子
    Doraemontree
        36
    Doraemontree   95 天前
    是不是我没弄好,声音太小了
    Doraemontree
        37
    Doraemontree   95 天前
    环境真差啊
    arthas2234
        38
    arthas2234   95 天前   ❤️ 5
    事实就是经过这么多论的试探,资本家们已经摸清老爷们的底线了
    上头不管,你们这些替别人打工的孙贼还能上天不成
    要怼就公开的怼,玩阴的更恶心
    看人家农民工兄弟是怎么维权的,爬楼顶上 /转职法师(术士),切火天赋(说多了要 404 了)
    但是以(伪)中产阶级的软弱性来说,是干不出这事的,乖乖被裁
    wangkun025
        39
    wangkun025   95 天前
    @wangyzj 讲话别这么脏。职责所在,大家都混口饭吃。
    xmge
        40
    xmge   95 天前
    @wangyzj 的确,人家不要吃饭了吗?
    xmge
        41
    xmge   95 天前
    感觉这很正常啊,你是老板,经济不行,你不要裁员吗?

    只要依法办事,我都觉得没有毛病。

    视频中两位女士,说的也不无道理,单方面解除合同,该赔偿赔偿就完事。
    intellectual
        42
    intellectual   95 天前
    @wangkun025 混口饭吃的时候那么堂而皇之的抹杀人的尊严,被脏水泼了也是该。
    intellectual
        43
    intellectual   95 天前
    当然,他们没错是没错,但被泼个脏水总是不可避免也是该受。
    leafShimple
        44
    leafShimple   95 天前
    为啥 不单方面暴露一些系统漏洞 或者没有权限控制的接口出来,大家一起嘛。。。
    大家一起视**为无物
    exploreexe
        45
    exploreexe   95 天前
    HR 好好说话都不会。
    这幅嘴脸的今年见了好多了吧。想起了某为的 HR 异曲同工。大家都是打工的,何必这样。
    你好好说话,我们公司效益不行,为什么裁员,好好说话,人家还会发这视频吗?
    看了 LS 几位的回复,情商堪忧。
    FFFire
        46
    FFFire   95 天前
    @exploreexe 都在打肿脸装胖子怎么可能承认自己不行
    CruelMoon
        47
    CruelMoon   95 天前
    这样不是很好嘛,公开处理,防止暗箱操作。
    HR 口气不好也是职业性冷漠,虽然不太好,不过也是大家每天在承受的东西。医生和公务员的对待普通人的态度往往也不会更好。

    真正有问题的是被解约的员工,看起来平时没有好好研究过相关的东西,沟通表现不佳,反应失当。
    CruelMoon
        48
    CruelMoon   95 天前   ❤️ 1
    @exploreexe #45 华为的 HR 是虚伪的,表面上和员工谈笑风生,实际上背地里送人 251。视频里的 hr 小姐姐是真诚的,不说额外的话,全程录像,保障了员工的权益。差别很大。
    luffyt
        49
    luffyt   95 天前   ❤️ 4
    @CruelMoon 哪里看出来真诚,我觉得录像是为了证明通知已经下达到人了。
    qbmiller
        50
    qbmiller   95 天前
    旁边录像的, 是公司还是员工??
    下边 2 个视频, 一个是这个, 一个是公司的另一个
    https://m.weibo.cn/detail/4454493968593824

    http://news.sina.com.cn/bn/society/2019-12-30/detail-iihnzahk0883689.d.html
    Egfly
        51
    Egfly   95 天前
    原来还是有工会的....
    CruelMoon
        52
    CruelMoon   95 天前
    @luffyt #49 已经说了,至少人家诚实发布了自己单方面解约,没有报案也没有威胁员工。做什么说什么,说什么做什么,就是真诚的意思。
    ccc825
        53
    ccc825   95 天前
    @VWWWWWWW 想多了,钉钉公司把你标离职了所有公司群自动退,哪能给你闹腾的机会
    fhvch
        54
    fhvch   95 天前
    @zeny620 通过上次那个事件,某爱国企业真的是把我恶心到了~ 以后遇到这种事 最好还是买个录音笔
    hehe12dyo
        55
    hehe12dyo   95 天前
    http://www.gov.cn/zhengce/content/2019-12/24/content_5463595.htm
    是真的!!!!!存钱吗 兄弟。
    tyrantZhao
        56
    tyrantZhao   95 天前
    随身带个录音笔
    lc7029
        57
    lc7029   95 天前
    咱们国家讲究按闹分配原则,你抱不起团拉不下脸闹自然就被人来回蹂躏了
    另外,这种事发微博还是发朋友圈公众号什么的都可能会被删,一定要记录到 BTC 区块链上,这个删不掉的
    litefy
        58
    litefy   95 天前
    安利下我鹅厂内推~ www.v2ex.com/t/561823
    Cloutain
        59
    Cloutain   95 天前
    该赔偿就赔偿吧 这还算好的了
    alexzuo
        60
    alexzuo   95 天前   ❤️ 1
    这个喷点难道不是试用期最后两天开人吗?
    jimrok
        61
    jimrok   95 天前
    IT 其实并不是只有互联网这一条路,可能这几年互联网的光芒太高了,大家认为干互联网才是科技的未来,但总有一天,互联网里挤不进这么多的程序员。
    ifconfig
        62
    ifconfig   95 天前
    有什么跟我律师说
    wyongjian
        63
    wyongjian   95 天前
    邮件寄送可以拒收吗
    li492135501
        64
    li492135501   95 天前
    多个心眼,以后攒点谈判的筹码
    xuanbg
        65
    xuanbg   95 天前
    我觉得 HR 做的没什么问题呀,人家说了,有问题可以法律途径解决。有意见找企业负责人啊,或者找仲裁也行。HR 就是个办事的,你找他根本没用好不好。

    当然签字可不能随便签,你签字前他们告诉你签字代表了解,到打起官司的时候,就改口说签字代表认可了。一定要注意不要被套路进去。
    fhsan
        66
    fhsan   95 天前
    @jimrok 说的我都想去做技术维护,不开发了
    wangxiaoaer
        67
    wangxiaoaer   95 天前
    我觉得职场别讲什么恶不恶心,什么态度之类,就讲法律。


    试用期前几天辞退有问题吗?看屁股坐在哪边了,但是只要不违法就没问题,作为资本家而言,当然会选择对自己最优的方案。
    zarte
        68
    zarte   95 天前
    这个操作正常,6 个月应该不是试用期吧.拍视频应该是 hw 事件导致的,拍视频记录省得闹出事了。
    ufan0
        69
    ufan0   94 天前
    此公司站内一年前发过 JD
    agagega
        70
    agagega   94 天前
    我想知道哪天体制内裁员了,这帮在网上整天二五八万的人会不会比程序员「硬气」一点。
    Zeonjl
        71
    Zeonjl   94 天前 via iPhone
    不是要先看补偿条款吗?合理救没有什么可以做的了,个体做这些成本太高,幺深思和
    vvxu27
        72
    vvxu27   94 天前 via iPhone
    @pod 拍视频那女的身材还不错啊
    snw
        73
    snw   94 天前 via Android
    @wangxiaoaer
    当然有问题,试用期解除也是要给充足理由的,不是想辞退就辞退。一般要提前制定考核目标,并有过中期督促谈话记录。
    Myprincess
        74
    Myprincess   94 天前
    中小企业资金枯竭。降息求企业,CPI 会高。不降企业没钱。怎么破。
    裁员力度应该没有比金融行业猛。
    silif
        75
    silif   94 天前 via Android
    裁员也要按照基本法吧…
    efaun
        76
    efaun   94 天前
    @vvxu27 #72 hr 不好看怎么忽悠程序员进来
    yueban5521
        77
    yueban5521   94 天前
    目前公司正在裁员,经历的三个公司都有裁员,平常心看待吧,每个公司都是 N+1,不说好坏,但是合法,我也没感觉有什么不好的,自己辞职还什么都没有呢
    vvxu27
        78
    vvxu27   94 天前 via iPhone
    @efaun 是哦……苦逼的 IT 男……,唉
    zhangjessey
        79
    zhangjessey   93 天前
    我们还有很多 hc,有兴趣可以看看我之前的帖子~
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