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219 天前
回复了 sadfQED2 创建的主题 职场话题 分享向劳动纠察部门的举报过程
@NoOneNoBody 按圆周率后六位
222 天前
回复了 ccc825 创建的主题 职场话题 试用期辞退,仲裁赢了也输了
@asasas2114823 #25 确认了,人事主管沈某燕。
222 天前
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@brader #29 这不是诟病已久的问题了嘛。劳动监察大队和公积金管理中心都是民不举官不究。实际上吧,也是国情。如果他们都主动去查加班查不交社保公积金,那很多公司估计利润下降了,要么直接关门,要么裁员缩减开销,那税收下降、失业上升,也是政府不愿意看到的,所以只能通过这种方式维持一个平衡。大明王朝不是有句话吗,“苦一苦老百姓,骂名我来担”,很贴切。
222 天前
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@KisekiRemi 哥们儿,我是说我当时工作经验四年,不是说在这公司工作了四年
222 天前
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@asasas2114823 不对,突然记起来我仲裁提交的资料有一份和她的录音文字稿,标题我应该写了名字。下班了回去检查一下
222 天前
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@asasas2114823 王女士是人事,我说的是人事主管,隐约记得有个字是生僻字。这个 B 公司在 boss 上招人招了很久,三五十个人流动性特别大。也就是那几个老员工不敢动
222 天前
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@magic3584 16 楼老哥也说了,加班认定是非常严格和非常困难的。当然也不排除你们的证据充分,只是碰上不负责任的仲裁员了。我其实在杭州和义乌已经经历过好几次仲裁了,都是偏向劳动者,只要证据充分都是支持的。
222 天前
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@djxiaoyun 财产保全不太了解,但是这个公司好像和其他公司有经济纠纷?已经被强制执行了。真要转移公司财产也早就转移了。而且这种公司都是轻资产,办公场地租的,设备也就是廉价的桌子椅子和一些垃圾主机。
222 天前
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@Rache1 对,我忘记补充了。因为后来公司提交辩诉状以后,针对里面列举的内容,我又打印了一些资料开庭前提交。好在对方的代理律师没有申请延长开庭时间,不然我又得跑一次。这个非常需要注意。
222 天前
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@Terry3366 因为庭辩结束以后有个调解的环节。调解嘛,就是大家各退一步,把事情解决了。具体金额是由劳动者和公司协商。
咬死了 18k ,那就是不调解,等两个月后判决书。劳动者这边,等两个月,公司不给钱,拿着判决书去法院申请强制执行,就是要等,要跑法院,麻烦。公司这边,出了判决书,好像是会被收录,以后能查到,名誉上不太好。
如果协商呢,各退一步,劳动者少要一点,公司麻溜点当场或者一周内把钱给了,方便。
反正最终看两边有没有调解的意愿,以及金额能否达成一致,仲裁员只是整个过程的证明人,调解完了撤诉的话,当场结案,给出调解书,有法律效力。

不过有个 bug ,就是出了调解书,最后公司还是赖账,那一样需要拿着文书去法院申请强制执行,该跑一样得跑,就是时间提前了(仲裁判决书是 45 天内寄出,调解书是当场)。
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