这是一个创建于 1577 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一个前同事的事情： 前不久来了个同事，试用期内因为技术原因没过，然后被辞退了，试用时间差不过一个月时间没到。
他跟老板沟通要求补偿，老板不给，只有试用期的工资发给他。
然后这位同事心态就崩了，跟我们说了一些类似威胁的话，也在微信里发了。 大概意思是，公司不给补偿他到时候要带人来公司闹
为什么跟我们说，因为当时办公室只有我们几个员工在，然后他微信也加的是我们员工自己的微信。
对于这种事情，大家怎么看呢。
我觉得这位同事，想要辞退补偿，自己可以去走劳动仲裁,说威胁的话一点都不明智，还在微信里发。
 |
1
mxT52CRuqR6o5 2020-09-02 11:47:07 +08:00 via Android
确实很不明智，如果公司上纲上线的话能拿聊天记录去报警的，毕竟还是要在社会上生活的，尽可能在合法范围内解决问题比较好，留下污点就不好了
|
 |
2
tohert OP @mxT52CRuqR6o5 可能一下子心态崩了吧，自言自语说了一大堆话，也可能压力太大了。 那位同事八几年的了， 今年三十多岁了。
|
 |
3
xiaoleis 2020-09-02 14:11:12 +08:00
试用期要有赔偿的话，那为什么要有试用期呢？
|
 |
4
fallinlovewith 2020-09-02 14:44:12 +08:00
@xiaoleis 你说这样的话？请问你有看过劳动法和劳动合同法吗？试用期辞退需要有正当理由的。不是公司说不合适就不合适的。
《劳动法》第二十五条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
|
5
xiaoleis 2020-09-02 16:47:06 +08:00
@fallinlovewith 什么叫正当理由， 什么叫不正当理由。正不正当怎么判定， 能力不匹配，团队沟通不好算不算正当理由。 试用期的存在本来不就是给双方一个试错的机会。 人与人交际的社会， 不能硬拿着劳动法往上套。 就你这”在试用期间被证明不符合录用条件“ 这一条怎么解释都可以。
|
 |
6
liudaolunhuibl 2020-09-02 17:25:00 +08:00
不会给的，但是这种试用期未满一个月就把别人开了的，应该不是技术原因，多半是嫌人家年龄大了吧
|
 |
7
wangzitiansky 2020-09-02 20:12:34 +08:00
@xiaoleis 但是这个证明不符合录用条件是要公司证明的，要是去仲裁，公司的证明劳动监察大队不一定会认可啊，所以去仲裁是有希望的
|
 |
8
bojack 2020-09-02 22:16:36 +08:00
劳动法规定 0.5 个月工资，公司不想给赔偿的话必须给出证明
|
|
9
tohert OP @xiaoleis
@fallinlovewith 当时我也觉得试用期应该没有赔偿什么的，但是那同事网上搜了一些相关资料发给我们看，可能还是有赔偿的。 具体的我也不清楚了，如果是我个人的话，我可能就默认走了。 也佩服这老哥。 但是辞退的原因应该是能力原因了。因为是给他做一个新项目，所有东西都是他新开发，不受限制，只是给他业务功能需求，但是二十来天听他们说没做完一个模块。。。 |
|
10
xiaoleis 2020-09-03 09:29:30 +08:00
@tohert 工作中就怕分下去的任务得不到反馈， 闷着一直不开腔，闭门造車，一两周过去什么结果都没有。 新项目遇到的问题及时反馈， 工作计划细分， 进度及时汇报， 估计就不会出现这样的情况。
|
 |
11
deplives 2020-09-03 15:59:15 +08:00
试用期被辞退能有啥赔偿？ 逆党这个试用期是啥意思？ #4 楼真是年轻，在试用期间被证明不符合录用条件的 就单这一条公司就有一万种理由证明
|
|
12
tohert OP @xiaoleis 这个同事情况比较特殊，公司招进来是要求能单独完成一个系统的开发的，所以公司很明显的要求做的快，能让老板看到效果。 我也不知道这种情况是公司问题还是个人能力问题 。。。
|
 |
13
liangming1 2020-09-22 16:58:06 +08:00
同赞成 3 楼，试用期就是用来试错是否合适的，不然为何要有试用期。
|
 |
14
justforlook44444 2020-09-29 13:52:28 +08:00
@liangming1
又一个不懂劳动法的 |
Select Language