说说日本最近开始流行的一周工作 3-4 天

[pingpingping]

[现象描述] ：

最近日本最火的头条就是一些大企业开始貌似要导入一周工作 3-4 天的制度了。

但是请表要高兴太早， 随着工作时间的减少， 工资也相应的一定程度减少。

即使这个样子， 肯定和否定的社员也都是存在的（貌似愿意减少工作时间的人很多）。

另外， 相应的休息的日子是可以去自由副业或者去充实技能的。

[背景和原因] ：

简单来说， 企业的用人成本很高，加上病毒和经济环境影响， 由于正社员是不能随便辞退的。

这个方式可以节省很多的人力成本和通勤的开支。

因为日本的各种税费都再慢慢上涨， 其实社畜的压力也是很大的。

但是即使这样， 相对的自由时间也是令人向往的不是。

而且另外这次制度的导入，国家是幕后推手，大企业是先锋，

其实很大程度的原因也是日本年金制度和保险制度的崩溃趋势。

[私人总结] ：

日本的正社员制度应该朝着慢慢解体的方向在前进。

因为为了保障正社员的利益， 公司承担的成本非常的大。

但是由于大环境原因， 公司的效益并不是很好， 在泡沫时代这种周 3，4 是不可以想象的，

各家企业都希望周 7x24 小时开足马力为经济腾飞努力， 真是此一时彼一时啊～

打完收工， 以上。

[yhxx]

其实如果有的选，我愿意每周上 4 天班只拿现在 3/5 的工资
（这应该也是工贼的一种吧

[xratzh]

大问题是有没有社会提供给不同群体选择，比如年轻人喜欢高薪提升的工作，成家后喜欢多点时间陪家人。多元化的社会需要多样的选择。但是大环境会把这种循环收窄。阶层的流动渠道也会收窄，导致不同程度的社会问题。
历史课老师总会讲：从经济基础考虑。我这么想了想，以上。

[des]

对比了一下这里面最近的帖子 /go/flamewar，难受

[across]

但是日本大企业不是说加班成惯例么，不会搞成名义工时减少，工作时间不变吧····

[pingpingping]

@across #4
其实加班是有两种的，
一种是利益驱动的，利益都没有了，就是上司也没有加班动力了不是。（混加班费）
最近听到的是，如果加班太多，上面人事会找 Leader 谈话等等（成本上升，法律问题等等要素存在）

另一种是确实忙做不完自觉加班（新人，或者能力和工作不匹配，或者就是工作狂）

另外，跳槽也不是什么大事情了，终身雇用已经没那么深入人心了

最后，惯例也都是模式造成的，模式变了，不变的话，大公司也不行吧

[systemcall]

想去，可惜去不了

[silencil]

想请教下，日本劳动力缺失，那么去日本工作理论上是不是应该会获得相对高的待遇

[sagaxu]

@silencil 看职位，以上海为参照，保安过去大概能拿 7 到 10 倍，小厂码农过去能拿 1.5 到 2 倍，大厂过去没有提升，可能还会降薪。

[kemikemian]

可以找两家公司吗?一家工作 2 天.工资打对折就好

[AsunaQAQ]

@kemikemian 牛逼

[kop1989]

终身雇佣制导致的。
既然不能裁员，就只能停工了。
变相把职员的收入渠道从企业推向社会。
跟富士康疫情期间停工减薪一样。

[idoggy]

毛线不加班，六点打卡然后继续加班还不是小日本发明出来的

[weixiangzhe]

不可能，经常看日剧就知道日本人加班加起来也是猛的一批，下班还要配领导喝小酒

[ungrown]

固定工作时间的社会生产方式本就落后，早该扫进垃圾堆了。
应该赶紧超强化劳动法制，然后开始启用时薪制。
在信息交通高度发达的如今，把人这个最最灵活最具有发展潜力的生产要素从固定工位中解放出来，才能实现弯道超车。

[Leonard]

说实话不太喜欢日本的工作环境，感觉比较压抑，上下级关系很明显，比如上级要你下班去喝酒你是不能拒绝的

[juded]

@ungrown 额，三和大神？

[dinjufen]

@sagaxu 保安 7 到 10 倍？看来日本不同工作差距很小啊

[statement]

@ungrown 早就有 那个叫小时工 钟点工

[nutting]

@across 好像安倍上台就是立法解决了加班问题，很牛的。另外就是日本 10 年人口下降了很多，加班文化是原来年轻人多时代的

[lonelymarried]

学日语去了

[pingpingping]

@silencil #7 理论上是的（但是经济大环境不好，或者金融放水，导致工资上限并不会提高）

@kop1989 #11 是的，总结的很到位的

@idoggy #12 然后被其他东方国家们发扬光大嘛，火药不也是中国人发明的么，谁发明的不重要吧

@weixiangzhe #13 日剧确实反应了大环境，但是这里程序员居多，帖子的主题也是 IT，设计业界为主的，一个制造业的出身有什么兼职的能力呢？还不是继续混原来公司往上爬？

@ungrown #14 是这个趋势但是不可能替代现在的形势

@Leonard #15 不拒绝是否自身也可以找找原因比如不喜欢拒绝他人，内心潜在惧怕领导威严之类？

[Leonard]

@pingpingping 拒不拒绝这个看环境的，绝大多数人是做不到任何时候想拒绝就拒绝这么刚的。普遍来讲，日本职场上下级关系确实比国内要严是事实。

[ungrown]

@statement #18 钟点工用时薪制有什么稀奇的？欧美不少企业的普通职工也是时薪制，这就是社会劳动力流动成本的降低

[bk201]

为啥假期多了，工资要减少？那工时长了，工资也没增加啊？感觉逻辑不成立啊。

[Tigdig]

座标日本，码农 3-4 天是不可能普遍实施的。不过远程工作未来很普及。

[pingpingping]

@bk201 #24 降低用工成本，变相裁员解雇

@Tigdig #25 赞同，不过希望有选择的环境是好的，有的日本码农已经开始一周只工作 3-4 天了（当然是少数）

[beijinglowb]

跟中国人关系不大，福利也轮不到外人