这是一个创建于 1252 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
目前在一家小公司，核心+元老级别，运维，工作很清闲，领导同事各方面都很尊重，器重。 但技术发展提升全靠自学，薪资也不是很高。
面了几家公司，有公司愿意给比这高的薪资，并给团队让带。
也有个上市公司，他们的技术十分感兴趣，更倾向于这家上市公司。
问，多久提离职比较好？提前 1 个月？ 若我离职，对目前公司造成损失较大，很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人。
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HuHui 2020-11-13 08:45:22 +08:00  1
若我离职，对目前公司造成损失较大，很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人。
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ZinWUT 2020-11-13 08:48:13 +08:00 3
1.核心+元老 领导同事各方面都很尊重，器重 但薪资也不是很高
2.小公司 3.技术发展提升全靠自学 你是老板的话，可以不走 要是薪资很高，可以不走 这种坑，呆着干嘛？简直是谋杀你的生命，早点一拍两散得了 |
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littiefish 2020-11-13 08:48:57 +08:00 via iPhone 4
核心？元老？没有高工资？
呵呵，这饼香不香？ |
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wowo243 2020-11-13 08:53:06 +08:00
同意楼上，工作说到底就是一门生意，付出时间脑力换报酬罢了。公司离了谁都能正常转
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wudila 2020-11-13 08:53:23 +08:00
不要把自己太当回事 公司离开谁都照样转
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SuperManNoPain 2020-11-13 08:54:11 +08:00 via Android
技术人员想换就能换的，正常和公司沟通就好
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coderluan 2020-11-13 08:55:04 +08:00 12
领导同事各方面都很尊重，器重, 然后给你低于市面的薪资?
若我离职，对目前公司造成损失较大, 然后给你低于市面的薪资? 很多东西都是自己研究的，公司无可替代, 然后给你低于市面的薪资? 这种情况要么就是自我评价太高, 要么就是人被忽悠傻了. 至于是哪种, 很简单就能判断, 你先别提离职, 直接说要涨薪, 按外面给的涨, 然后就你就知道了. |
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yaming116 2020-11-13 08:57:48 +08:00 via iPhone
不要和钱过不去，不要和自己过不去
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imaning 2020-11-13 09:01:57 +08:00 3
你可以把你研究的东西，实现的基本情况告诉 V 友，让他们帮你判断下，你是不是真的无可替代。
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linzhang 2020-11-13 09:02:10 +08:00
提吧。最多一个月的离职时间，（正式邮件或者书面提出额）。
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TimeRain 2020-11-13 09:04:11 +08:00
真是核心不应该使劲加钱吗，如果不是，1 是被洗脑惨了，2 是有点自以为是，从楼主描述看公司并没有把你当核心，因为钱不高，所以我认为这是楼主的错觉
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Meltdown 2020-11-13 09:04:16 +08:00 via Android
我以前离职还要求签自愿放弃期权协议。。
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yorks 2020-11-13 09:04:28 +08:00
感觉你有点高估自己在公司的地位了。。。没有什么无法代替的。。。
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sogwsc 2020-11-13 09:04:39 +08:00 1
别无可替代 公司顶多花一个月就找到替代品了
反倒是你自己 浪费的时间就真的没有了 |
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ArJun 2020-11-13 09:09:15 +08:00
核心员工没有高工资不是自相矛盾么，公司给你股权了？
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ArJun 2020-11-13 09:09:51 +08:00
感觉楼主是在找自我安慰吧，大部分人跟公司更多的是利益关系
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Avedge 2020-11-13 09:10:01 +08:00
工具人，定位要明确
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abc0123xyz 2020-11-13 09:12:42 +08:00
工资不高？
做慈善的？ 还是扶贫办？ ？？？？ ？？？ ？？ ？ ！ |
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noparking188 2020-11-13 09:19:59 +08:00
今天说家里有事，明天就走
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singerll 2020-11-13 09:20:04 +08:00 via Android 5
公司离了销售，业务可能都会倒闭，唯独离了技术，屁事没有。
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NasirQ 2020-11-13 09:21:38 +08:00
核心员工至少应该给你画个未来给股权的饼...难道这个公司不是为了上市(钱)去的？工资还不高.... 逆水行舟不进则退。
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MaxJin 2020-11-13 09:23:32 +08:00
打工人打工魂，谁给钱多跟谁干，你将来买房你现在老板能给你 买？
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dddd1919 2020-11-13 09:25:43 +08:00
除了工资，各方面都很尊重我
老义工了 |
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ge00111 2020-11-13 09:27:01 +08:00 1
早安 ,打工人.好好努力,过年老板会换新车
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huruwo 2020-11-13 09:28:31 +08:00 1
加油打工人 明年老板给你换个新老板娘
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hjw45611 2020-11-13 09:29:53 +08:00
话说，好多 grd 的老板都是低工资让员工开发核心功能，然后低工资逼走老员工，再低工资招人维护就好。
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wangdefu 2020-11-13 09:30:19 +08:00 via Android
一个打工人怎么会有公司离开我不行这种想法呢
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DT37 2020-11-13 09:40:36 +08:00
说的不就是我嘛
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drydiy 2020-11-13 09:41:28 +08:00
若我离职，对目前公司造成损失较大，很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人。
看到就觉得你太年轻了。。一家企业，没了 ceo 都能运作下去，更别说一个底层员工了。别把自己看的太重要。 |
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Johnny168 2020-11-13 09:53:18 +08:00
既然说得你的地位那么重，你可以试试先说要你涨工资看上面啥反应先？
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blasphemy 2020-11-13 09:55:33 +08:00 3
他们只是口头上器重你
 这是典型不想付出成本又想留住人的做法 他们这是把你当傻子忽悠呢 对待聪明人的器重他们只能给钱了 |
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lietoumai 2020-11-13 09:56:24 +08:00
通常都是提前一个月
不过看撸主的描述 如果一时 真的很难找接手的，公司加薪挽留的概率还是会有的 |
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blasphemy 2020-11-13 09:57:47 +08:00 1
当别人口头上器重你你就要小心了:
1.捧杀 2.不想付出实际成本 3.准备给你安排工作,让你无法推脱 4.嘲讽 5.有求于你 |
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glfpes 2020-11-13 10:02:46 +08:00
既然很重要，那就要拿到匹配的收入。
否则不就是无脑讨好资本家的工贼嘛。 |
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AlbertWei 2020-11-13 10:07:51 +08:00
怕是被忽悠了，这种直接先提一下，看下老板涨不涨薪，不涨果断离职
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RJH 2020-11-13 10:58:58 +08:00 2
先跟老板提涨薪，看看涨薪幅度如何，满意就继续呆着。（不要提自己找到下家的事，不要以下家给多少来提价）
不满意就提离职，记得要提前一个月，这样可以避免很多麻烦事 |
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Jooooooooo 2020-11-13 11:01:40 +08:00
你误解了自己的作用
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hasdream 2020-11-13 11:02:35 +08:00
家里有矿，随意， 没矿还呆着干嘛，都是打工的，老板看的很清楚
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pushback 2020-11-13 11:03:54 +08:00
整笑了
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swj 2020-11-13 11:24:40 +08:00
我都猜到你提离职的时候你老板说什么了，记住了就是要走！别心软！
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Dganzh 2020-11-13 11:35:01 +08:00
估计是小公司吧，盈利不是很好，所有给你的工资不高，也不可能给高，要是没有前景还是建议走吧，不是核不核心的问题，你得先为自己着想，不用怀疑老板日子肯定过得比你好
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wanglulei 2020-11-13 11:41:46 +08:00
最好提前 1-2 个月，
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gablic 2020-11-13 11:49:24 +08:00
按法律，提前 1 个月给辞职信。照你说的和公司关系还不错+核心元老，可以提前 2-3 个月看你自己。
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Leonard 2020-11-13 11:51:12 +08:00
我一般提前一到两周吧
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Gea 2020-11-13 12:13:50 +08:00
离职的时候老板肯定和你扯皮，你就不要理了，另外想看看楼主走后公司会怎么样，希望楼主可以更新一下
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hq136234303 2020-11-13 12:18:43 +08:00
连股份都没还说器重？地球上全人类死光了都还在转。没谁都不行。
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Billyzhuoyue 2020-11-13 12:20:05 +08:00 1
别听他们的，钱是非常重要，但人和人打交道不是只有钱的。从你表述上来看和公司领导处的不错，工作的很舒服，这个很重要。有的公司确实盈利少，无法给的很多，看公司发展情况吧，另外就是技术提升的问题，确实自己鼓捣会提升的慢一些。把这些和领导聊一聊，听听他们的意见，不是所有领导都是自私自利，只会画饼的。人与人相处都是相互的，你能这么为公司着想，公司也不会冷酷无情。
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xsm1890 2020-11-13 12:20:55 +08:00 1
戾气都好重啊。建议提加薪，然后才考虑换工作的事情
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Norie 2020-11-13 12:22:36 +08:00 via iPhone
无可替代？你是在代码里面加了不可描述的东东？
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deorth 2020-11-13 12:42:37 +08:00
来 v2 发个贴是不是感觉好多了，狗头
讲真，老哥们用文字毒打你好过被真的被社会毒打 |
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Halry 2020-11-13 12:49:24 +08:00 via Android
走吧
我曾经也这样以为，后来我提涨薪拒绝了，当时还要 966，然后我就提辞职直接就让我走了 旅游完回来找了个 855 的工作美滋滋，工资还高 |
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Halry 2020-11-13 12:51:28 +08:00 via Android
而且你认为你自己不可替代，结果老板和别人说你走了更好，找个比你干活更快，愿意加班，钱还要的少还不容易？
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rodrick 2020-11-13 12:59:00 +08:00
无可替代是指什么呢，是你用的技术市面上找不到会的人？还是找不到会同样技术但是开的工资<=你的？或者你跟大家说说是哪方面的损失？
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catch 2020-11-13 13:16:44 +08:00 via iPhone
想问下大佬现在年薪多少
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2379920898 2020-11-13 13:19:55 +08:00
估计被忽悠了。。尊重和技术牛逼是两回事儿。
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yzbythesea 2020-11-13 13:20:09 +08:00
关系好 4 周；正常的话 2 周； 1 周以内走人才会显得不职业。
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luoway 2020-11-13 13:26:19 +08:00
“面了几家公司”
有想接的 offer 的话，现在立刻马上提，然后公司拖你最多一个月。 没有的话，可以私下向直属上司表明离职意愿，让上司处理“无可替代”问题。 |
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rigortek 2020-11-13 13:31:40 +08:00 via iPhone 2
我也想离职，工资太低，主要是没发展前途…
但是，现在公司缺了我就运转不下去，没人接手得了这么多，所有的代码都是我从 0 开始搭建起来的，维护也是我一个人，Android 端，iOS 端，小程序，后端服务器，数据库，自动发布，版本控制… 日活跃用户是少了点，一百万左右， 但我不忍心离开，这都是我的心血，一行一行代码历时七八年积累起来的… |
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rapperx2 2020-11-13 13:31:49 +08:00
那些说没了你照样能正常运行的，你不是老板当然怎么说都行，但是不要一口咬定。
拿我们公司举例，人员基本上是固定的，各自负责自己模块和项目。 其中一个人离职，工作即使交接了，下一个人来维护开发也非常吃力，最起码 2~3 个月才能基本熟悉。这个不需要成本的？ 如果遇见线上出问题，客户可以把我们老板电话打爆。 客户损失了，这个也不需要成本的？ 总之看利益占比 |
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DAMNYOU 2020-11-13 13:42:18 +08:00 1
是否无可替代嘛，很简单，看老板花多少钱留你。
1 、如果打感情牌留你 —普通人才 2 、表示惊讶，略微劝留，最后同意—低端人才 3 、表示愿意加薪留人，加薪幅度超过 50%—重要人才 楼主去试试 |
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zst 2020-11-13 13:45:17 +08:00
借楼问下试用期的话大家都是提前 3 天提就行吗
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chawuchiren 2020-11-13 13:45:28 +08:00
提前一个月通知，切记
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begoingtodo 2020-11-13 14:10:38 +08:00
铁打的营盘，流水的兵
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StarUDream 2020-11-13 14:15:13 +08:00
大多结果都是可有可无的角色。
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PEAL 2020-11-13 15:36:34 +08:00
刚毕业没多久时候我也想过没了我公司会怎样怎样，后来发现，可有可无罢了
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tagtag 2020-11-13 16:06:18 +08:00
反正你和你们老板中肯定有一个人有问题
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windyCity 2020-11-13 16:12:10 +08:00 1
刚入行的时候，我也是公司核心，公司当时主要利益增长核心工具，我主导开发与维护，我也以为一度以为我离职公司有损失，离职时领导还拖着不给批离职，反复沟通才批准。
现在回头看，没谁是不可替代的，如果你那一套不难，花钱招人接手就好。 难度很高，找不到人接手？招人重新写一套就好。 何况还有一个月时间，招人做交接，你扪心自问你做的东西难度这么高？半个月交接，还不能让一个有经验的人接手？ |
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owenzhang24 2020-11-13 16:13:49 +08:00
别高看自己了
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windyCity 2020-11-13 16:14:36 +08:00
@windyCity #70 现在回头看，我只是但是薪资太低，性价比高，多花点钱招个有经验的不用太多精力就能重新写一个或者接手维护
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lifesimple 2020-11-13 16:17:38 +08:00
拿到 offer 就可以提了，顺便留意下你老板反映，再续个帖子
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YvesX 2020-11-13 16:18:00 +08:00
你故意留坑还差不多……
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la2la 2020-11-13 17:00:54 +08:00
其实吧，都是应用层的东西，技术角度难度估计不会太好，你指的是业务层面的吧
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KillPaul 2020-11-13 17:24:52 +08:00
想起来东京男子图鉴里印象最深的一句经典台词——
我年轻工作时最错误的想法就是，公司离不开我。 |
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CallMeReznov 2020-11-13 17:28:56 +08:00
与我 7-8 年前的想法一样，建议离职。
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tzigone 2020-11-13 17:50:05 +08:00
核心盈利部门才是公司的中坚，你一个运维 support , 如果拿的薪水很高 , 大概率会被炒掉.
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Malukk 2020-11-13 17:59:27 +08:00
@rigortek
1 、薪资能力不匹配，提调薪 2 、至于“现在公司缺了我就运转不下去，没人接手得了这么多”，一个做不了，老板招 4 个（ 3 前端 1 后端），不亏 3 、不忍离开，评估收益，假设公司能变现，你能否能从项目中获益以及获益多少 4 、你所做的工作，你的代码都成为了你的经验，并且代码属于公司财产，你清醒点 |
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imfibhcy 2020-11-13 19:07:39 +08:00
“若我离职，对目前公司造成损失较大”
不删库跑路的运维走了，能对公司有多大损失 “很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人” 就一个人可不就自己研究么，单人就能维护的 infra 能有多麻烦呢，工具遍地都是，自动化脚本也不难写吧 今年卷的这么厉害，分分钟找到一个备胎 |
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xsen 2020-11-13 20:03:08 +08:00
老板或公司再怎么说器重看重，关键还是听其言、观其行
若真器重， 1. 高薪+位置 2. 期权或股份 #1/#2 都有，那老板可能就是真看重你、器重你。若#1/#2 有其中一个，也算；若只是口嗨，什么都没有，就都是假的 |
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sampeng 2020-11-13 20:25:01 +08:00 via iPhone
这么说吧…我司有同事走。10 年老员工。还真的是核心。所有东西都是他弄的。但走的时候只写了 3-4 页文档每页不超过 1000 字。最后还不是接的人一点一点摸页摸完了。
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sampeng 2020-11-13 20:26:04 +08:00 via iPhone
作为运维。只要你把所有密钥和账户交接清楚了。只要花时间，没有拿不起来的。
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madpecker009 2020-11-14 08:30:22 +08:00
@HuHui 就喜欢这种让楼主尴尬的评论
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BasIrs 2020-11-14 12:40:43 +08:00
核 心 玩 家
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simpledwcom 2020-11-14 14:23:15 +08:00
呵呵呵，楼主这智商。我就问你，如果你这么重要，你们老板会不给你高工资? 万一你走了岂不是意味着损失惨重，真是个小屁孩。
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alary17 OP @ZinWUT 啊哈，感谢感谢，好久没登 V2，今天才看到大家的回复，很精彩。下家已经找好了，面试了几家，几乎都是抢人的那种，证明自己水平和实力还行，明年年后就入职了。
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alary17 OP @simpledwcom 神评，谢谢大佬批判！
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