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作为新员工在公司待了一个月,接受一个新项目,一个人做后端,基本上每天加班到 9 点.
然而一天加班, 听到老板问我们部门领导,那个人(我)是干啥的. 领导描述一番,老板一句话,我懵了. 老板说: 那到时候做完就把他干掉(辞掉. 原话就是干掉!)吧.
我心想我没犯啥问题啊, 每天也加班弄赶进度.进度一直跟着计划在走.
后续又听到说 ,因为这个项目是给客户做的 .做完就了事,不需要我了. 我最终就成了工具人:). 我们领导也不错的,一直帮我说需要我这样那样. 后续好像是让我到时候做自己内部的系统.
我是这样想的,如果我人有问题,把我辞掉 ,我无话可说 ,但是我天天加班赶进度,领导也没说我进度慢. 我觉得我事做的挺好的.然而老板一句话,觉得项目不重要,就把我给辞了 ,因为在试用期,到时候可能还会被挂一个因为个人原因被辞退 .草了 遇上这种事,还是挺心烦的. 还想的是在新公司里面好好搞点事情出来, 瞬间就没了兴趣.
哎 家人们 ,这样的事情怎么处理啊 .目前项目月底就做完了. 我是忍忍继续搞?还是做完就走啊?前辈们给点意见,谢谢啦. (老板看不见!!!)
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PDdavon 2021-07-06 15:46:06 +08:00
拓展一下，如果资方确实准备这么做，但不蠢到让员工听到，那作为员工是不是只能等着被过河拆桥了？我们有什么能够反制的办法吗？
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charlie21 2021-07-06 15:49:54 +08:00
“如果你不好好工作，比如 临时离职、不写注释、代码里埋炸弹
如果你作为驴子，却不把磨拉完， 这只能坑害下一个接手你项目的人， 你只能坑害另一只驴， 你大可以这一秒就离职， 可你坑害的并不只是老板，还有其它驴” 就这么说吧，以上才是最需要重视的 “无论你做什么，你都是同侪互害，底层互坑” 去思考这样的社会工程学方面的难度提高一个等级的 dilemma 式的问题罢，这才是值得思考的， 即使可固然被简单归为 ‘职场 PUA 精神’，那么这个限度在哪？和老板的关系是什么？和同事的关系是什么？ 一旦思考，三观都要因此发生改变 （同事是不是早就知道你会离职？是不是早就见过老板如此开除临时工 但却依然兢兢业业上班？ 他们的心理建设是什么？ 这群人皮里 你如何分辨有这般和无这般的人？） |
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aitaii 2021-07-06 15:53:01 +08:00
都这样了你要是还继续做完，菩萨都会被你感动的。
放下手中的活，提离职啊。今天提，明天就不用上班了。试用期是双方双向选择的。 |
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kokutou 2021-07-06 15:54:04 +08:00
别对公司上心，别有任何期待。。。
公司是个实体，又不是女朋友。。。 干活，拿钱，就这么简单不好吗。 |
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doodle77 2021-07-06 15:57:32 +08:00
有加班费吗?
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yxcoder 2021-07-06 16:12:24 +08:00
当作没听到，不要对项目有任何感情，按时上班到点下班，不要去操心进度，所有代码以能完成功能为基准，不要去做优化
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lw3088 OP 看了大家的回复 , 真心感谢大家给的建议 .
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Bigglesworth 2021-07-06 16:15:29 +08:00
哎，都是工具人，只不过工具的时间长短，给钱就干活，不想干就跑路。职场没法跟老板谈感情
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Foredoomed 2021-07-06 16:22:23 +08:00
拿 n+1 不好吗换我求之不得
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leafre 2021-07-06 16:35:53 +08:00 via Android
走的话就正中下怀，为什么这种本不应该被你听到的话被你听到？
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qiuhang 2021-07-06 16:37:37 +08:00
@Foredoomed 试用期没有 n+1 吧
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tzigone 2021-07-06 16:45:43 +08:00
提桶跑路吧，技术部门没有存在感，这种环境不值得久待
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Yc1992 2021-07-06 16:48:49 +08:00
这是真没把你当人看了，争口气，立即马上离职
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omenShaw 2021-07-06 17:00:29 +08:00
心疼一下，不过其实都差不多。保持自己选择的权力就好了。
准备好简历，领导保不住你的话，也确实没啥好留恋的。赔偿能要就要。 然后找个起码把人当工具人的，而不是当一次性工具人的（不过这个要看运气啦） ——同为工具人的路过拍肩安慰 |
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weidaizi 2021-07-06 17:06:54 +08:00
就这样都不挂一下这家公司的名字啊
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a719031256 2021-07-06 17:10:13 +08:00
目测还是你能力不达标吧
我在我们公司遇到过 可能是你的上级背着你说了什么话吧，一般员工是否留下都是你的上级决定，老板是不关心这个的 我遇到的那个，他的上级背着他反馈的是技术能力一般，会的东西不多，可以换掉 |
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VingeRayCN 2021-07-06 17:20:57 +08:00 via iPhone
这不走留着过年吗
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forbreak 2021-07-06 17:21:41 +08:00
直接走，试用期只要 3 天就行了，这三天不要赶进度。让他找人给你交接就行了。ps： 狠一点，不仅不敢进度还要把回退进度。三天时间写一些 3 个月修复不了的 bug 。
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zhang77555 2021-07-06 17:37:06 +08:00  3
先从到点下班开始
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ooppstef 2021-07-06 17:45:18 +08:00
价值观有问题的老板,不走留着过年吗...
就算被 leader 保下来了,不也是浪费时间嘛... |
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hideonwhere 2021-07-06 18:01:18 +08:00
我也有类似的经历，进了一家公司在本部也不怎么管我，然后在本部呆了一周就一直在出差(每周公司接送)。
我在一些细节中我觉得我应该是个工具人，解决了所有问题 回去公司估计就过不了试用期。 果不其然，问题所有都解决了 所有出差的人召回了 ，给我塞了点理由说试用期不通过。 真的恶心 |
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Marszm 2021-07-06 19:12:32 +08:00 1
试用期，你不要这么弱势。。。试用期的意思，就是你在这个公司要经常挑这个公司的毛病。感觉垃圾了炒公司鱿鱼。。你不要看你领导对你还行就被收买了。。这种卸磨杀驴的垃圾，早走早止损。
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cxshun 2021-07-06 19:15:46 +08:00
@LiubaiQ 我记得劳动法规定就算被辞退也不能写任何不利于员工找工作的理由，所以不用虚。
你都已经知道这老板不值得跟，那就没必要在那里浪费时间，跟上面兄弟说的一样，直接走好了，试用期提前三天告知就好了，随时走他也不能怎么你。 |
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Rache1 2021-07-06 20:00:39 +08:00
用加班来证明自己很行，是一种非常愚蠢的行为。
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aliveyang 2021-07-06 20:09:47 +08:00
所以说加班不可取，毕竟在不懂技术的老板眼里能力不足才会加班
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NeezerGu 2021-07-06 20:44:28 +08:00
今天下班，家里有事；明天下班，女友生日。
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Pichai 2021-07-07 02:25:36 +08:00
代码写烂一点，性能搞拉跨一点。和老板来个互相伤害，看谁的损失比较大。
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cnfeat 2021-07-07 08:00:17 +08:00
我会找领导，聊个天，录个音。
领导，老实讲，那天我已经（不小心）听你跟老板的谈话了，现在，我想跟你沟通两个问题： 第一、你认为这个项目到底是否有价值？到底还做不做？以后需要怎样做？你希望我怎样对待这个项目？ 第二、我做了一个多月，你如何评价我的工作？接下来，你打算怎样对待我？ |
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NilChan 2021-07-07 08:14:40 +08:00
资本主义又缺乏监管就是这样的了。的确很委屈，建议跑路。
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tairan2006 2021-07-07 08:38:01 +08:00
小公司啥老板没有……
立刻走，再找个公司呗 |
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thtznet 2021-07-07 08:42:25 +08:00
活照干，钱照拿，把你干掉和你现在跑，结果没两样。你可以现在开始写出正常功能的项目但把坑埋下(合理的情况下)，然后等把你干掉，你再找一家也一样。
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zw1one 2021-07-07 08:50:46 +08:00
入职前先问问公司 /部门，有几个后端吧，后端越少开发越是工具人。
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james504 2021-07-07 10:36:33 +08:00
还等个啥现在立刻马上就走啊
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Xushet 2021-07-09 14:20:14 +08:00 via Android
无故辞退这不告劳动局？
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cw2k13as 2021-07-13 10:41:47 +08:00
长点心眼吧，进门就干活的公司 99.9%是工具人，一般正经公司没过 3 到 6 个月是不敢让你上业务的，公司都把商业机密看得很重的
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