这是一个创建于 1237 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如果薪水（ 15，30 ），水平非牛人但面试通过这种，期望薪资能要到多少呢？
第 1 条附言 · 2021-08-01 12:41:08 +08:00
懂了，根据下家公司规模性质和之前的 base 来确定下份薪资所处的区间位置
 |
1
micean 2021-08-01 10:19:15 +08:00 via Android
资薪不是在面试时就应该谈好的吗？
|
 |
2
elfive 2021-08-01 10:19:38 +08:00 via iPhone
公司：我只愿意出这么多招一个人，愿意干活就行
HR：那就上限提高点，这样就能有更多人来面试了，不仅刷了 KPI，招到人的几率也就更大了。 我：就愿意出这么多钱，去就是打杂的 |
 |
3
Quarter 2021-08-01 10:22:34 +08:00 via iPhone
大一点的公司好一点，但是小一点的公司，主要还是看左区间适当上浮，反正我是这么看的，我遇到的事实也大致如此🥸
|
 |
4
wd 2021-08-01 10:25:12 +08:00 via iPhone
一般根据你自己的历史薪资来的，涨 30-50%
|
 |
5
hyy1995 2021-08-01 10:25:17 +08:00
15~30K，其实公司的人力预算就是 15~17K （通常是左区间浮动 1~2K 这样），再高没得谈，小公司是这样的
|
 |
6
Rocketer 2021-08-01 10:30:56 +08:00 via iPhone
多年前面过去哪儿，有幸拿到右侧，但还是低于我的要求，没去。
所以大胆要，要到高于他们右侧的水平，才有可能拿到右侧。 |
 |
7
CrownLeo 2021-08-01 10:40:53 +08:00 via iPhone
最近面试的时候都是按自己心理预期的价格来报，有时会发现高于他们的右区间了，而且还拿到 offer 了😂
|
 |
8
sagaxu 2021-08-01 10:49:18 +08:00 via Android
某些公司是按照下限打八折给的
|
 |
9
nuistzhou 2021-08-01 10:55:01 +08:00 via iPhone
我都是大胆要的，一般在我了解的此公司此职位此级别的上限。
|
 |
10
Tumblr 2021-08-01 11:08:55 +08:00
从没谈过区间下限，倒是有几次薪资在给出的区间上限之上。
|
 |
11
potatowish 2021-08-01 11:10:15 +08:00 via iPhone
15-30 应该就是小公司了，你上一家 base 低最多给你 15，反之就是 16 ～ 18
|
 |
12
xiaotianhu 2021-08-01 11:41:45 +08:00
一般看你之前的薪资啊.
都会背调的,你之前 15k 然后过来要 30 对方肯定不给的.之前就 30k 面这种要 35 很正常啊. |
 |
13
drackzy 2021-08-01 11:46:48 +08:00
小厂就是最低附近，有些最低的都给不到。
|
 |
14
himarrin 2021-08-01 11:48:20 +08:00
我感觉吧，这个两说的，急要，你就往右要，本来就不缺还挑挑拣拣的那种，往左正常
|
 |
15
lasuar 2021-08-01 12:57:39 +08:00
根据上家薪资决定目前薪资的公司，一概 drop
|
 |
16
pengtdyd 2021-08-01 13:37:34 +08:00  1
国内部分公司现状：月薪 5k~100k 你面试之后发现只能给你 5k，而且还是基本工资 2000 （法律规定的最低工资标准）+绩效 3000 （每个月拿到 A 才能拿到 3000，达不到 A 的倒扣，简单的来说就是干得好给你应得的，干的不好扣你工资）
|
 |
18
newmlp 2021-08-01 19:30:35 +08:00
是的，都是按范围最低给的
|
 |
19
yunyuyuan 2021-08-01 23:19:44 +08:00
无技术亮点的话，确实是左区间
|
 |
20
Akiya 2021-08-02 07:56:34 +08:00 via iPhone
不要怕，直接按上限要
|
 |
21
jonathanchoo 2021-08-02 09:14:42 +08:00
@pengtdyd 太真实了
|
 |
22
imkerberos 2021-08-07 00:22:43 +08:00
简历写好要多少, 免得面试完了跟 HR 谈的时候谈不拢. 纯粹浪费时间.
另外背调能调到你薪资的情况万中无一, 尽管大胆要. |
Select Language