这是一个创建于 974 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
有一个同事离职了，他的工作交接给我，我的工作量翻倍了，且对离职同事的工作内容不感兴趣，他也是因为工作内容枯燥以及没有成长性离职的。
1 、就此申请加薪的可能性有多少？有没有过类似经验的朋友可以展开讲讲。（这种情况调薪幅度之类的）
2 、有什么方法可以让公司主动辞退我（ n+1 ），并且开具离职证明，好聚好散。
 |
1
aapon 2022-04-29 16:53:23 +08:00
直接说跟不上公司的发展。（这点钱很难办事）。
|
 |
2
SenLief 2022-04-29 17:00:15 +08:00
公司一般不愿意走主动辞退的，多数还是走协商。
|
 |
3
PerFectTime 2022-04-29 17:00:29 +08:00
都想要主动辞退赔偿了，还想着好聚好散呢？
|
 |
4
anonymousar 2022-04-29 17:04:05 +08:00
摆烂 暗示老板
|
 |
5
yuzhibopro 2022-04-29 17:24:10 +08:00  1
很难体面呐
|
 |
6
coderluan 2022-04-29 17:47:38 +08:00 1
员工只有权利要求公司给予合理的工作和报酬, 没权利要求有兴趣或者有成长性的工作, 所以其实这就是个简单的计算问题: 假设楼主之前的工作饱和度是 0.8, 现在变成了 1.6 : 那么楼主要求涨薪 25%, 然后做到 1.
双赢局面: 公司同意, 你好好干. 你赢局面: 公司不同意, 你就还按 0.8 的干, 公司不爽只能开除你, 你拿 n+1. 公司赢局面: 公司表示给你涨薪 50%, 但是你得干 1.6 的, 你从人变成了工具. |
 |
7
niboy 2022-04-29 18:19:51 +08:00
n+1 你有多少年了？你先找到一份新工作，能找到就走吧
|
 |
8
leokino 2022-04-29 19:00:05 +08:00
不想干了就找好下家自己走。如果公司没啥对不起你的，做各种事情逼公司辞退自己，不会觉得恶心吗。
|
 |
9
wd 2022-04-29 19:03:03 +08:00 via iPhone
你还是别折腾，回头公司要搞你一堆一堆的办法，毕竟人家人多，你就一个人啊。不想干就踏实面试，骑驴找马
|
 |
10
wonderfulcxm 2022-04-29 19:08:05 +08:00 via iPhone
上次看到这种帖子还是两天前
|
 |
11
huang40614676 2022-04-29 19:28:07 +08:00 1
1.跟领导说招人
2.优先完成本职工作，接手的排后面 3.打开求职 APP ，找下家 4.放弃摆烂让公司辞退你这种方法，在目前国内的求职市场，你是劣势方 |
 |
12
CookCoder 2022-04-30 11:19:39 +08:00 1
到点下班，加班？一分钟都不可能。
|
Select Language