聊聊现在的实习生，感觉非常不理解他们的想法

[founder007]

最近新闻看了不少应届生的新闻，都在哭诉工作不好找，恰好身边有几个刚工作的小朋友，感觉非常不理解他们的想法，于是想写写他们。

背景是目前在一小公司，人不多有 50 ，都在一个办公室坐着，离得近所以交流接触比较多。我们公司有 3 个业务，一个主业一直在赚钱，另外两个刚开始做，一直在亏钱，也缺乏有经验的人，我说的就是这两个业务的事和人。

实习生 a

一个瘦高小伙，前端实习生，干了 4 个月就走了。我记得他刚来的时候，还挺兴奋，称呼招他的产品经理为 x 总，公司氛围比较活跃，还让他一起面试求职者。他给我的感觉就是很飘，总是说一些特美好的事，聊的不多，但我觉得他根本期间跟老板提了一次涨工资，第一次同意了，第二次没同意，于是走了，而且是项目进行到一半走的。知道他走了，老板特别生气，让技术去跟他聊，没成功，据说他手里还有几万块，和他女朋友学车去了。

年轻人渴望高工资，我是理解的，曾经的我也是，但如果想一步登天的话，还是算了。刚毕业，工资就想上万，背景不好太难了！现在这行情！

实习生 b

北京小伙，健身，有女朋友，来了 4 个月走了。本来小伙还挺实在，但他们业务实在不行，被老板遣散了，于是他就没事了，天天闲的很，后来老板把他划到第一个业务，但他干的也不好，也不主动，于是老板就又让他闲着了。而他的话也挺有意思，他说闲着的时候工资是 x ，但老板给他活了，那就不行了，要涨工资了，这其实也是实习生 a 给的传递的想法，他俩都想涨工资。然后老板就给他定了目标，他没完成，就走了，听说和女朋友搬出去同居了，女朋友花钱挺大，还抽烟，过了一段时间发现朋友圈把女朋友照片都删除了，不知道是不是掰了！

这小伙头脑很灵，但也是太飘，做事抓不住重点，也没人教他，他也不主动，坐等一切都好起来不太现实！为什么这么飘，我也不理解。

应届生 c

从河北到北京，找了好久才找到，一个瘦瘦的女孩，刚开始感觉比较机灵，但第一次开完会老板就说他不行，因为一问她问题，她就卡壳，还老复读别人的话。我问她为什么来公司，她说她喜欢有挑战性的工作，然后老板给她的安排是她从来没做过的，慢慢的她就沉默了，有时候会说老板怎么怎么滴，自己苦逼，然后有一次还怼了我，而我还经常帮她，不知道她咋想的，也许是我说的话和她的想法不一样吧。感觉她的世界是一片友好和平的，也许她不明白大家还在生成线上挣扎徘徊！

这个女孩还没走，但她新业务做的不太好，自己也比较苦逼，不知道后续会怎么样。

工作很久的 d

d 是我想说一些的，因为感觉他虽然工作好几年，但和应届生想法类似。他刚来的时候，说话很硬气，但对业务基本不了解，所以总是犯错，问题很多。但他又不爱问别人，也不爱搜索，于是问题就越来越多，老板跟他聊都聊不到一起，经常批评他。

但他还是不知悔改，我帮他几次，他还总觉得自己更懂，后来我就不怎么理他了，而他也一直没出成绩，一次和另外一个同事沟通，直接就拍板了，但很快被技术负责人怼了，说他想法太天真，于是被老板干开了。

我觉得他犯了很多应届生才会犯的错误，比如自大，不会交流，自学能力太差。一个 30 多的人，这样太不应该了！

现在社会人真的太多了，老板都不爱惜员工，招人很快的，想要工作的人很多，就业环境肯定很不好！应届生也缺乏好的职业教育，总体感觉学校和社会脱节了！

[kpdehao]

刚入社会的毛小子们，没有师傅领路，是需要自己吃点亏才能成长起来的

[Erroad]

你的一切不理解，都源于你觉得这份工作不错，值得珍惜，假设别人也会这么想，或者觉得人人都会接受这样的生存压力。

[66beta]

a: 没什么大问题
b: 缺少社会毒打
c: 没什么大问题，能力问题是另外一回事
d: 缺少社会毒打

a 和 b 应该家里都不缺钱

私企的话，还是招点有工作经验的人吧，别折磨自己

[JerryY]

“刚毕业，工资就想上万，背景不好太难了！现在这行情！” 仅针对这句话，不带任何主观意识，因为我很久没出来找工作了，不知道现在的行情是啥样的？只是看帖子都说是寒冬，但是我刚刚打开 boss 直聘看还是有很多高薪的岗位招人。但就前端来说，我当时刚毕业就 1.5w 了，还不是大厂，据说一些大厂都是年 package30w+的...

[Jooooooooo]

@JerryY 岗位的钱确实还是那么多. 只不过竞争大了很多. 今年毕业估计双非的简历都很难过筛选.

[xingzhi95]

看了一下前三个案例，跟我刚出社会的差不多，也很能理解他们的想法，种种摆烂的原因只有一个：
赚的太少了，开销太大
租房吃饭通勤一个月工资就去了一半，打了一个月工还得找家里要钱，出来上班还不如在老家躺尸每个月赚 3k ，导致会有一种在大城市打工还不如回家啃老的想法
而且因为之前没赚过钱，完全没有理财这种概念，这种情况只有在自己有存钱的意识之后或者涨工资才能缓解

[JerryY]

@Jooooooooo 好吧，看来每一年都是未来十年最好的一年啊，寒气逼人。。。

[niantoudeyisi]

🤣作为今年的应届生 我在目前的公司干了快五个月了。也想跑路了 。
1 钱少。
2 外包真的累

[zhouyg]

每个人的需求不一样，有些觉得 8000 够他卖力了，有些觉得没有 20~30w 就是羞辱

[Qy2FbR]

所以实习生拿多少钱 😊

[tool2d]

这不就和择偶一样，女友（实习生）愿意和你（老板）同富贵，肯定不愿意和你共贫穷。
你也说了产品亏钱，谁愿意在没钱途的产品上投入大量精力。而且亏钱本质上产品方向错误，不一定是员工水平不行。

[optional]

你先说说实习生拿多少钱吧

[tomczhen]

没啥理不理解的，理不理解都不影响决策。

理解老板不赚钱和想加薪有啥关系吗？

[723X]

你先说说实习生拿多少钱吧

[chendl111]

你们会带实习生嘛？是不是扔一堆活给他们野蛮生长就行了？

[tommyzhang]

可能你们公司确实比较小 体系也不成熟 对应届生或者说实习生的号召力和吸引力都比较低
你说的这几种我完全没有遇到过 我最近 2 年带了五个实习生 去年三个实习生分别去了腾讯 阿里和百度(100%真实) 当初筛选的时候就面两三轮 进来以后也专门给项目和各种指导让他们成长 可惜的是最终没有选择我们
今年带了 2 个实习生 目前已经全部都走了 这五个个人感觉都还不错的 干活比较认真 技术也还可以 能拿结果 会沟通
年轻人还是有很多不错的 需要我们这些老员工多帮助多筛选值得帮助的给与帮助
还是那句话 看公司想从实习生身上得到什么？是优秀的可以作为生力军培养的种子 还是短时间的便宜人力 这觉得了公司和 Metor 如何去做实习生入职之后的每一件事

[chanyiiiiiii]

如果一个人是这样，可能是这个人有问题，如果很多人都这样，可能是公司有问题

[nightwitch]

"刚毕业，工资就想上万，背景不好太难了！现在这行情！"

现在校招低于一万还能招到人吗？😨

[charlie21]

人家的你觉得异常的表现呢仅仅是不太在乎别人的想法而已，这也没什么错

[nekoneko]

@JerryY #4 招人的招不到人, 应聘的找不到工作

[Jaeden]

@chendl111 比较有感触，我就是从毕业前半年在现在的公司实习，到现在毕业一年多。作为一个实习生，能不能遇到一个好的 leader 或者说“老师”真的很重要，刚从学校出来的时候我是什么也不懂，甚至不知道从哪开始写代码，我的 leader 教我怎么找问题、做事，他思考的思路是怎么样的，怎么和人沟通。后来写需求给我一定的自由，按照自己的思路完成，指出不足。

[westoy]

楼主有两个帖子我还当真参与过的

我现在只想说， 你这编故事能不能有点连贯性， 感觉每个都是割裂的

[nicegoing]

所以招人进来，不培养不交流，然后问现在实习生怎么不会交流呀。不应该是公司自己知道怎么培养，问实习生还需要什么吗？
然后学生要加工资？应该是呆个不舒服，学不到东西工资还低，所以没有感恩之心。
一个就这样也就罢了，5 个这样的想想公司原因。是不是招人快不爱惜员工。再怎么说新人也得带带的。

[across]

没背景的小公司招的大部分就是这类人···· 所以初期很看领导组织能力的。

其实我以前也很不理解，网上说的啥乱七八糟，这种同事怎么去干活，因为像样稳定点的公司，求职者肯定供应充足的····他帮你过滤掉许多了。

[shanyuhai123]

1. 现在租房、生活开销高，有女朋友的情况下大概率想要住的更好一点，一万也就够花吧
2. 面试的时候还是稍微把控一下，不然终究还是自己填坑

[singerll]

有很多人用公司垃圾、领导垃圾、工资低等借口为现在新人摆烂开脱的。
我只想对绝大多数奇葩的新人说：公司垃圾你在公司摆烂我可以理解，但也没见你回家后朝着自己的梦想悄悄努力啊。

[BridgeCham]

家里不缺钱肯定就无所谓。

[ETiV]

好奇 LZ 如何评价自己的实习期、刚毕业时期对工作的态度…🤔

[Aloento]

@66beta 感觉 abcd 多多少少都缺少社会毒打

想当初我实习的时候，给公司独立做了一套系统（前后端），你猜我月工资多少？
最多的一次 800 人民币，最少 400 ，干了三个月，回学校了，寄
HR 给我来了一句：实习生没产出！

但是因为是熟人介绍的所以不好说什么

[HzMz]

lz 觉得现在的实习生连本职工作都做不好不配涨工资，实习生觉得公司现在给我的工资只配让我做到这种程度

[Huliya1993]

有没有可能，只是个猜想，不一定对。

你那个地方就不配招到优秀的应届 /实习生呢（狗头狗头）。

[xinh]

“闲着的时候工资是 x ，但老板给他活了，那就不行了，要涨工资了”
这个深有体会，我招了一个小年轻就这样，MD 感觉像招个爷来供的一样

[quzard]

@JerryY #4 小厂都能 23k

[yohn89]

@singerll 说得好。 不光是应届生，很多人遇到问题首先找的是客观原因，很少会先找自己的主观原因。我看那些能力强的优秀的人，不管他处在什么环境下，都一样干的好，自然也就脱颖而出了。

[Suigintou]

别的不说，这样对待 C 不是就在逼 C 离职吗？人家刚毕业，说话有点不知者无畏，就真一直安排给她有难度的工作？而且人家已经表现出了力所不及了，人家是应届生，难道老板也是应届生吗？

[wtdd]

说实话大部分待遇一般的小公司，也就赔得上这种实习生吧，你自己也明白老板不爱惜员工，互相凑合一下得了，都是相亲市场上的下等货，有什么不好理解的嘛

[socketpeng]

@Aloento 所以你现在想起来，实习的时候是不是被坑了？或者亏了？现在年轻人不想吃这种亏，所以直接撂挑子不干了，我觉得恰恰是社会进步的表现

[testver]

行业的好时光过去了，过了好日子或者听说前辈们的好日子，很难过苦日子了。

[wegbjwjm]

为什么要站在老板角度想问题？

[zhangchongjie]

脱离工资谈工作热情？实习生也是人，当初 16 年在一家公司实习，天天加班，一个月 2 千，租房就要 800 ，正式员工带头加班，后来卷不动走了，人家都是薪资高或者北京有房，要么就是老婆是公务员，不考虑个人情况在这指点江山？年轻人有问题，比较浮躁，更多的是公司定为不准，指望实习生开 2 千干 4 千的活，社招也是一样的情况

[silencil]

看来看去，很多人还是那一套思想：自己吃过的苦，年轻人凭什么不按我这个路子也吃一遍。扪心自问下，这和你的领导们劝你们少看点当下，少在乎点钱，多提升自己这套话术有什么本质区别，如果不能做到乐意接受领导这一套理论，最好也不要同样的去对待他人，双重标准不可取。

[byc4i]

“没出成绩、不爱搜索、对业务基本不了解、犯错、问题很多”

这些人到底啥岗位啊？销售吗？

建议贵司少“管理”销售，改好薪资结构，用提成说话。

[bk201]

说的个啥玩意，你是精神老板吗？操这份闲心。看了下 abcd ，我觉得很正常啊，都是为了挣钱，至于工作方式，没人可以说自己的方式一定是完美的。

[xsir2020]

OP 应该是算实习生里面比较踏实（吃苦耐劳，任劳任怨）的人

[yaphets666]

但对业务基本不了解，所以总是犯错。。。。 我说句大白话吧，你们那就一粪坑。

[daimubai]

老板，你好。

[founder007]

@Erroad 我是觉得现在找工作很难，有工作先苟着吧
@kpdehao 是啊，而且别人说教是没有用的
@JerryY 你专业好，背景好，前几年好找，现在实习生一堆，太多了
@niantoudeyisi 别去外包啊，真的累
@zhouyg 不敢想象，人和人的差别太大
@Qy2FbR 4.5k 好像
@chendl111 不是我带的，我只是和他们比较近
@tommyzhang 我前面说了小公司，大公司会好很多
@nightwitch 你牛
@westoy 有啥割裂的，编故事给你看有钱吗，无聊的吧
@nicegoing 带是带，但确实不是那种教学式的，教他后，要他自己学习理解，这样的
@shanyuhai123 我觉得他们就是想找便宜的人用，实习生吗
@singerll 励志啊
@ETiV 我刚实习的时候比他们努力，比较低调，希望学习到东西，找到一个好工作，很认真的，但很倔强，和其他人关系处的不好
@Aloento 你一看就是干大事的人，这都干三个月
@HzMz 有道理，闭环了
@Huliya1993 开头我就说了，小公司，虽然也能招到 985 ，211 的人，但肯定不能和大公司比啊
@xinh 哈哈哈哈，握手，我是单纯觉得这种心态要不得
@Suigintou 不是逼她，她自己这么说，然后老板当真了
@wtdd 嗯嗯，我觉得他们要想干下去很难，最后肯定是老板赢了，他们这样就很不明智，不如苟着，搞经验和金币啊
@wegbjwjm 恰恰相反，我是站在他们的角度思考问题的，他们和老板的战争输了，不如苟着赚金币，涨经验
@zhangchongjie 他们工资 4.5k ，站在实习生角度肯定这样想，但他们产出比较少

[wegbjwjm]

@founder007 一个人这么做，自己亏了，大家都这么做，老板去死

[founder007]

@yaphets666 所有公司都是粪坑，员工都是里面的蛆，不断扭着白花花的躯体
@xsir2020 是的，我个人评价是这样
@bk201 你没理解我的思路，我是为他们着想，想让他们赚金币涨经验
@byc4i 有技术，有投放，有商务
@silencil 我觉得老板都是这样的，环境很差，与其在家躺着不如在公司赚金币涨经验，对未来起码有利无害

[westoy]

@founder007

你忘了你最早的两帖么?

https://v2ex.com/t/859708#reply21

https://v2ex.com/t/873715#reply13

[founder007]

@westoy 没忘啊，确实是我做的，有啥问题，自己不能做自媒体？

[Simle100]

年轻人不飘点，难道等中年了再飘嘛？

[zhangchongjie]

@Simle100 楼主意思就是现在年轻人一点苦吃不了，不知道主动加班学习，和老员工搞好关系，本事没多少，嫌薪资低就走人，真不太行，全让他说完了，现在年轻人有问题，实习中 相关知识的学习 ，工资，工作环境，这是三个环，有多少小公司一个都不占的

[mohulai]

不气盛那是年轻人吗，刚毕业就龟一辈子活的什么劲。
再说这工资，四五千，N 年前我刚毕业去二线城市垃圾小公司就这价钱了，在北京保安都招不到素质高的。

[cassyfar]

我感觉你是有点逆来顺受了。想多要点儿钱，不是很正常的思维吗？我特别反感这句话，“刚毕业，工资就想上万，背景不好太难了！现在这行情！”，典型的 PUA

[chaoschick]

@zhangchongjie 赞

[kandaakihito]

我是四非应届实习生（大四在读），暑假时候在四川找了家小公司实习，只有 3k 。

说实话，在北京这种顶尖高校和公司云集的城市，实习期工资四千五，刚毕业应届生工资不上万，会招到什么样的人老哥您自己心里没点逼数吗？

还有，虽然今年各方面都确实不好看，沙尘暴的沙粒落在了很多应届生头上，但是，你的屁股到底坐在哪？你就这么替你的老板着想，这么希望把在北京用四千招来的浩才当驴用？越南的现实就是不把人当人看，但是你算金字塔的哪一块砖？

[justin2018]

带实习生 目前遇到一个问题

给他简单的需求 觉得太简单 不想做

给他有点挑战性的需求 觉得太难 想做简单的

好吧 即使他这样

让他看视频自学提升 他说视频太简单了 没意思 都会 想做做项目提升下

就这样 一个完美的循环

目前 让他自己搞自己的了 带不动了~

[qwertyzzz]

@singerll 回家努力还要告诉你一句吗 或者发个朋友圈？

[aguesuka]

死海效应效应简介 公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。

[736531683]

什么价格招什么人，我实习是他们 2n ，不过周均 70h

[Kontinue]

@nightwitch 朋友，能走校招的都不是小公司了，1w+没毛病，但这个社会还是小公司多哇= =

[Robertwhite]

有个疑问，实习生不都没啥工资的么？成为正式员工后才有正常工资吧？

[founder007]

@justin2018 是的，我也遇到过，没法说

[liprais]

中年人最大的幻觉就是觉得自己比别人强

[founder007]

@cassyfar 典型的 cpu
@mohulai 保安好啊，少走 20 年弯路
@kandaakihito 我屁股坐椅子上啊，你看不明白可以不发表评论
@aguesuka 你说的有道理，但有一句话叫好员工都是留下的

[founder007]

@Robertwhite 是的啊
@liprais 中年人招你惹你了啊

[ZField]

尊重他人命运= =

[lincanbin]

岗位钱没给够，能招到的人自然奇奇怪怪。
加钱就好了。

[horace1117]

管的有点宽了，刚毕业有人能过万有人眼高手低很正常

[YSMAN]

你是不是卷王～ #狗头

[Erroad]

@founder007 #44 没工作，没收入又不是直接会死，或者断送掉整个职业生涯。人可以有很多种生活方式。

[singerll]

@qwertyzzz 除非你要转非现在岗位的工作，否则个人有没有提升傻子都能看出来，还用得着发朋友圈？？？

[wanguorui123]

周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨，人就是要多磨练下才知道深浅

[ZoeeoZ]

"我问她为什么来公司"
这问题我觉得是最蠢的问题. 为什么来?为钱啊,还能为什么,你觉得你们公司多牛逼,能吸引别人冲你们公司来?

[ersic]

谁都觉得自己比别人好，你也是。

[kyuuseiryuu]

中国大部分公司就是，遇到年轻的，想学日本的年功制，遇到年龄大的，又想学欧美的实力制😂

[qwertyzzz]

@singerll 我在公司摆烂 在家里学习公司的不是傻吗。。

[maplelin]

招的人有问题首先不应该反思一下是不是这个价格只能招到这个水平的人吗

[1harry1]

女盆友都理解不了，还要去理解同事，这也太难了吧

[ICB]

给刚工作的人一个建议，别加同事微信，加了也明确告知他们会屏蔽朋友圈。或者干脆弄一个工作微信。

[founder007]

@Erroad 赚钱的方式很多吗，我感觉很少，能给指点一二吗
@ersic 我没有，真的没有，我只是觉得可以多爆爆 boss 的金币
@maplelin 实习生，能给多少啊
@1harry1 你理解不了女朋友啊，那你危险了
@ICB 我赞同

[singerll]

@qwertyzzz 你在公司做 java 开发，回家就不能学习 java 提高技术了？ java 技术好不好，跟做什么公司什么项目有关系吗？为什么要把学习定义的那么狭隘？

[singerll]

@qwertyzzz 同理。就算你再摆烂，日常的沟通，代码的风格，稍微聊几句都能看出来你究竟是在故意摆烂还是真的水平低了，这还需要发朋友圈看你有没有学习吗？

[monetto]

说一下自己的看法吧。我是双非二本的。之前在开水团实习。

实习一天的薪资是 230 一天，北京。这个薪资，你别说买啥东西了，我觉得在北京活着都稍微有点难。（除非住顺义+平时省吃俭用）

但是那时候别说涨薪了...压根没这个想法。连周末都在家里加班（单纯懒的去公司）。经常是周末上午加班，下午休息。

反正我当时的想法就是，我学历也低，经验也少。要尽可能的去做项目，学习经验，积累资历。
18 年那时候还没有内卷这个词，但是放到现在绝对算很卷的了。

你要说校招社招要多钱，我觉得很正常，总有人说校招的薪资不重要，重要在学习。但是我认为很重要。因为下一份工作会根据上一份卡涨幅。怎么能说不重要呢。

但是实习，主要是积累经验的时候，除非钱过分的低，要不然谈钱其实不太合适的（个人感觉）。因为实习无论从效率上，还是产出上，其实和正式员工都是有差距的，而且最重要的是，一旦出现重大线上问题，实习的基本不用担责任，拍拍屁股就走了。实习相比干活，感觉重点更在于学习。

虽然有很多实习和正式的活一样的场景，但是，总体来说，还是少的。

[Erroad]

@founder007 #78 你看，我并没有表达别人这样是因为他们赚钱门路多，但是你的第一反应就是怎么赚钱。你从来没有想过，也许别人对赚钱没有那么迫切。你对赚钱的迫切使得你的注意力被严重消耗且收窄在某个范围，无法看到其他的东西，比如他们的家庭背景如何，他们对生活的真正目标是什么（不是他们嘴里说的那个目标）

[founder007]

@monetto 赞同，我俩想法很相似
@Erroad 首先要活着啊，家庭条件很好的就没这个问题了

[Quarter]

@nightwitch #18 我觉得有些太想当然了，什么学校，什么城市，差别大的很

[nidongpinyinme]

这不是典型的 00 后“整顿职场”和老员工“倚老卖老”之间的碰撞吗。引号里的词互相理解
年轻人意气风发觉得未来就算不是他想要的模样，他也能一点点给捏过去。老员工们则觉得历来规矩就是这样的，你不这么干指定没你好果子吃。
当然了通篇读下来觉得文章里全是老年人的暮气：对 A 的洒脱的嫉妒，对 B 的私生活的八卦，对 C 的转变的嘲讽，对 D ，描述比较少，只看出来了整篇文章里都充斥着的教育和指摘。满篇感叹号的使用，其实没有起到任何强调效果，反而暴露了你的敏感和幼稚。
你说不理解年轻人，其实答案开头你自己就给出来了，你觉得他们是“小朋友”，始终把自己放在师长的位置居高临下的看他们，平心而论，不过四五个月的时间，你何来的自信对他们的私生活甚至人生观指指点点。
说白了，你不是不理解他们的想法，你只是看不惯他们的潇洒，因为你的生活已经固化在这里了，所以你不希望他们走出来别的路，尤其可能是踩着你的肩膀走出去的。

[dfkjgklfdjg]

月薪过万....有多少的城市大部分人的工资还没超过 7 千。
现在的程序员已经觉得随随便便就能在非北上广深杭找到万把块钱的工作了吗？特别是对于实习生或者没有工作经验的人来说。
其实这几年一直在帮别人解决问题的同时也发现了，不少的人都是想一步就跨上月薪 15k+，然后开始找捷径，去培训班去买面试题，包装自己是多年工作经验的，面试的时候直接发面试题出来问答案的。甚至还有直接把业务需求发出来让别人帮忙写的。

其实沉下心来做个一年，基本上大部分的基础问题或者设计思路上的问题都可以避免。收入不光是有钱，还有自身累积下来的经验。要是学不到东西钱低于平均水平，确实直接跑就是了。

[tianyou666shen]

@nidongpinyinme 我也感觉写这篇的人的口气 应该是在领退休金的年纪了

[liyuanba]

公司是你家开的？咸吃萝卜淡操心。

[RatioPattern]

不能因为自己被阉割了之后很多年慢慢适应了就想着年轻一代也都应该被阉割

[Feiex]

新人工资最好高于社平工资，不然流动还会持续

[huiyifyj]

@JerryY #4
光看是否招人没用的，我在投了不少岗位，可是回你（哪怕是已读）的都少，大家都挂在那，明明找到人也不下架职位。更别提薪资了，那玩意有些公司就是闹着玩地填的

[enoc]

emm 同为应届生也不理解

[garyox64]

你的圈子就代表你