这是一个创建于 743 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近公司空降了一位领导，相处一个月了，委实有些恶心。
一开始看他面容儒雅，谈笑谦谦，心里面好感度还是很高的，结果一个月下来，发现这人跟外表实在是差的太远。
1.首先是能力，工作十几年了，只会简单的 CRUD ，一个简单的 Word 模板说大家比较忙，他就替大家写一下，结果写了半个月了还没搞出来。
2.特别喜欢开会，超级无敌喜欢开会，来了以后定下规矩早上开早会，下班后开晚会，部门周会前还要先开个预演会，部门周会特别喜欢长篇大论，导致周会经常超过 2 小时，屁股都坐麻了。
3.非常热衷于在公司内走动关系，人事部门要搬个什么东西，第一时间喊我们这边的人，白天上班感觉他就是全公司窜来窜去。
4.无脑向老板表忠心，本来定好 4 个月的开发周期，开会的时候突然向老板保证说 3 个月搞定，把我们都震惊了。
5.每天强调纪律，强调绩效，公司有公司的规定，他有他的各种小规矩，天天把扣钱挂在嘴上，绩效成了他管制别人的工具。
6.对本部门的人说话贼难听，对其他部门领导和老板极尽谄媚，本来不加班的部门他来了以后变得不能按时下班了。
7.下班后开晚会 PUA 员工，说什么要忍让其他部门，我们部门问题是最大的，要时刻记得自己的缺点，有问题的话尽量内部解决，不要跟其他部门提要求。WTF ？？？
今天跟他狂怼了 1 小时后，感觉他脸上挂不住了，于是对骂了起来，本人已经决定立即辞职了……
我个人理解是他本人完全不具备领导研发部门的能力，因此上岗之后立刻委屈求全，只不过委屈的是员工，成全的是他自己，赤裸裸地把别人当作垫脚石。你们见过这么恶心的人吗？？？本来和谐的一个部门一个月就被毁了！这人哪里来的？！
第 1 条附言 · 2022-11-10 11:21:41 +08:00
现在冷静下来思考了一下，并结合 v2er 的回复，我个人总结了一下：
1.我的几次委婉的技术建议让他觉得冒犯了他的权威，正所谓领导正在画大饼，你说画大饼不能放太多水。
2.观念的不同，这个人崇尚职场 PUA ，善于制造高压环境，而我喜欢宽松自由的环境，虽然我一直没有正面发生冲突，但是阳奉阴违还是躲不过他的观察。
3.这人根本就没把部门里的员工当人看
1.我的几次委婉的技术建议让他觉得冒犯了他的权威，正所谓领导正在画大饼，你说画大饼不能放太多水。
2.观念的不同，这个人崇尚职场 PUA ，善于制造高压环境，而我喜欢宽松自由的环境，虽然我一直没有正面发生冲突，但是阳奉阴违还是躲不过他的观察。
3.这人根本就没把部门里的员工当人看
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FoyaHR 2022-11-09 22:16:22 +08:00
管理岗有的人是这样的
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westoy 2022-11-09 22:19:01 +08:00
不自带团队空降的一般是为了洗人......
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DeactivatedOcean 2022-11-09 22:20:22 +08:00 via Android  36
可能他也是小学博士学历吧
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13936 2022-11-09 22:26:22 +08:00
@DeactivatedOcean 裙带关系是吧
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ufan0 2022-11-09 22:29:31 +08:00 2
要学会做实事，都已经怼了，考虑下对你的待遇影响大不大，不大的话继续恶心下去。
我上一任主管就是这样被我弄走的，他比你本帖描述得还更要 sb 。 |
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hahasong 2022-11-09 22:34:00 +08:00
让他裁 正面刚 不要惯
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WhateverYouLike 2022-11-09 22:34:56 +08:00 via Android
所以我肯定是不适合当领导的，如果我当了，手下人跟我要吃大亏。因为作为一名工人，两周的活我会给老板说一周干完（通常干不完..然后摆烂
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djokor 2022-11-09 22:36:23 +08:00
#2 的理解是正确的，这就是低成本裁员，OP 成为了第一棵菜而已
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kokutou 2022-11-09 22:37:40 +08:00 via Android
不影响工资就继续。
中国人不喜欢出头，但是喜欢有样学样。。。 是不是你们老板想裁掉整个部门。 |
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ST0RMTR00PER 2022-11-09 22:41:13 +08:00
不要辞职！要继续刚，刚到底，能把他弄走就是你的功劳！
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billzhuang 2022-11-09 22:59:11 +08:00 via iPhone
不要辞职，正面刚。你不尴尬，尴尬的就是他。
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idragonet 2022-11-09 23:02:46 +08:00
民企空降的领导最多这样的，之前广州一家民企就是这样的领导比比皆是，还有领导直接说“办公室人员都是垃圾！”
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sparrowMan 2022-11-09 23:03:54 +08:00
我支持你 此处不留爷自有留爷处 能把他挤兑走最好 不然的早点离开 不要和垃圾领导相处 你会变的不幸
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noparking188 2022-11-09 23:22:14 +08:00
@DeactivatedOcean #3 别的我不知道，你肯定有博士学位
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boris93 2022-11-09 23:31:44 +08:00 via iPhone
别辞啊，等着拿补偿金呗
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james504 2022-11-10 06:35:18 +08:00 via Android 1
不要冲动，不要主动辞职。
等他开你。 |
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NewYear 2022-11-10 09:18:21 +08:00
平时都是突发性工作为主，各种工作各种学，就是没学会预估工期……
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god7d OP @NewYear 预估工期的前提是非常了解各个工种，并且很有同类项目经验，显然一个 crud 都不熟练的人做不到这点……但是人就是敢拍着胸脯保证，然后发现根本做不完就开始上火催进度，晚上不让走赶进度加班，代码胡乱一写越写越想吐，真他妈干不下去了……
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onecode 2022-11-10 09:35:05 +08:00
@idragonet 卧槽，跟我踩的这个深坑好像，一个项目一年离职 15 个开发，老板直接说开发太垃圾，呵呵，也不想想一个项目谁碰谁跑的原因，我已经重新找工作了
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Geon97 2022-11-10 09:39:02 +08:00
不要辞职，他走了 OP 心情爽了，你走了还有 n+1 拿，怎么都不亏
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WillWon 2022-11-10 09:49:35 +08:00 via Android
原来大家的领导都一样。这些主要都是中层领导
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dlmy 2022-11-10 09:59:41 +08:00
中层领导都是这样的：对外唯唯诺诺，对内重拳出击。
上家领导从菊厂出来的，不懂技术，每天最关心的事情是我们的工作时长。 |
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nazhenhuiyi294 2022-11-10 10:00:36 +08:00
如果真是这样，那就是傻逼。快跑吧
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OutOfMemery 2022-11-10 10:15:05 +08:00
哈哈哈哈哈哈哈，看来大家的领导都一样
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god7d OP @WillWon
@lscbqr @OutOfMemery 如果每个部门的中层领导都是唯唯诺诺，那么不就和谐了？我看别的部门领导很强势，经常在老板面前据理力争，而本部门的领导就只会说是是是，一定克服 xxx 之类的。我归结为强势的领导是有实力的，他有这个信心去说服老板，而本部门领导本身就啥也不懂，自己心虚的不行，对内要求早请示晚汇报，对外就会说是是是，对对对，我们开发是有问题的，尽量克服改正之类的屁话。问题是他自己技术烂还听不懂别人的汇报工作，言谈之间充满了对员工的不信任，整的别人就靠骗他混日子似的 |
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tenngoxars 2022-11-10 10:33:11 +08:00
别说研发了，运营这种领导都比比皆是，一天运营工作没干过，靠舔老板当上运营主管，真的乱搞
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nnqijiu 2022-11-10 10:38:54 +08:00
领导真的很重要，有的领导是真特么恶心
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optional 2022-11-10 10:39:07 +08:00 via iPhone
不把你挤走怎么有 hc 招自己人
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god7d OP @tenngoxars 这种人活着有什么意义？整天在卑微和牛批之间高强度切换，不是卑微到土里，就是把别人踩在脚下。一家民企整的跟国企一样官僚主义+形式主义，员工跟他大声说话都觉得不尊重他这个当官的。他老婆孩子知道他在公司是这种人人唾弃的垃圾吗？
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god7d OP @optional 你说的也有道理，我感觉这一个月来我是他的重点照顾对象。一开始我以为只是跟这种人不是一条路子上的，但是跟其他同事通气之后发现我被谈话最多，稍微没按他的小规矩来就立刻全部门通报，但别人只是在会上说说，我的话就是直接拉去谈话+部门群通报
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snoy 2022-11-10 10:44:14 +08:00
20 ～ 30 岁就是跟对一个好老板，比什么都重要，30 ～ 40 岁要做自己想做的事。
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optional 2022-11-10 10:51:57 +08:00 via iPhone
@god7d 说明你是那只🐒，新领导来，老板给他的第一个 kpi 就是组建团队，这段时间就是他折腾人的时间。至于能力，不要小看老板的眼光。
还有一种可能就是，他是来裁员背锅的 |
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tenngoxars 2022-11-10 10:53:32 +08:00
@god7d 不瞒你说 还是个 97 年的小伙子，不知道从哪里学的这些东西
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GLee9507 2022-11-10 10:59:48 +08:00
@DeactivatedOcean 老哥你是真的顶
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fiypig 2022-11-10 11:02:23 +08:00
是的 表里不一的人最恶心
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god7d OP @optional 但是这个部门本身组建时间也不长……所以裁员可能性不大。技术水平低肯定不是装出来的，情商的话这个分人，这人对老板和其他部门领导表现出很高的情商水平，对于本部门员工，可能是根本就没当人吧。
整个部门中，感觉我是被排挤最严重的，其他人比较猥琐，他要求什么就做什么，起码表面上恭恭敬敬的，言必称 X 哥，X 总，他定的小规矩也都很遵守。我本身就不接受这种 PUA 文化，不习惯 X 哥这种称呼，也不太喜欢他私定各种小规矩的做法，虽然我没有直接说出来，但可能我平时内心的想法通过表情和做法都让他感知到了吧。 从技术上来说，他定的各种所谓流程，都是外行指导内行，我非常客气和委婉的提出过建议，但是他都当场选择了无视，即直接没有答我的话，所谓枪打出头鸟 整体上来说，我一直认为同事间地位是平等的，大家之间谈工作是沟通而不是汇报，更不习惯用请示、汇报、X 总之类 PUA 词汇。这人要求的就是“我去请示一下我们领导”，而我说的是“我去和我们 leader 沟通一下”，他认为我是不尊重他，没大没小。这种人想当官真是想疯了。 |
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yaphets666 2022-11-10 11:58:26 +08:00
@god7d 坏了呀兄弟，我也是你这种人，这种人在国内活不下去的
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silencil 2022-11-10 12:00:46 +08:00
你说的这个领导是不是我们公司前两个月空降过来的那个？：)doge
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francis59 2022-11-10 14:45:45 +08:00
好奇这人是怎么当上领导的？要是光会拍马屁出不了成绩估计也待不久吧？
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ytmsdy 2022-11-10 14:52:33 +08:00
别走啊！直接摆烂！有种让他开除你，你正好可以再闹一闹，这个时间正好可以骑驴找马！
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bk201 2022-11-10 14:59:03 +08:00
辞职干嘛？这种就要硬刚，你都光脚了，还怕穿鞋的？早早下班，没事就怼一下他当乐子，也算帮你战友出出气了。如果能把他搞走，那你就是战友的大功臣，然后风风光光的离开，不带走一片云彩。
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JamesR 2022-11-10 15:03:46 +08:00
不要主动离职，走也是等裁员，凭什么主动走，找好下家再走不迟。
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cogear 2022-11-10 15:08:26 +08:00
不要主动辞职，等裁员有赔偿很爽。这事我也干过。
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god7d OP @francis59 这个问题我也想了很久，但是看老板还是挺支持他的，之前其他部门领导在会议上怼他的时候，老板还为他说话，说什么也是干了十几年的专家了，我差点笑了出来
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icecake 2022-11-10 15:45:19 +08:00
你在哪个城市 我咋感觉这么像我们之前招的总监 没多久被辞退了
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vincentxue 2022-11-10 15:49:16 +08:00
为啥你要走，你应该把它恶心走才对啊，至少也要被开。
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spicy777 2022-11-10 15:56:35 +08:00
巧了，我 leader 去年年初空降的，职位是产品经理，手下管一批研发，经常画饼，和一切不切实际的想法，然后国庆拒了他一个需求，昨天就通知我年底准备好离职
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followztx 2022-11-10 17:00:14 +08:00
躺平
按时上下班，坐等裁员拿补偿。 |
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milkmlik 2022-11-10 17:32:47 +08:00
盲猜他还不准你们越级汇报。
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Leonard 2022-11-10 17:35:58 +08:00
针对标题：无能的领导不恶心。又菜又爱玩的才恶心。
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chenPiMeiHaoChi 2022-11-10 17:45:46 +08:00
我就是被这种空降的整走，和你那个差不多恶心。我估计这种人来了其实就是为了裁员的，你可以等后面跟现在的同事多交流下，他们应该也会陆续被整走然后不招新人。
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ChoateYao 2022-11-11 08:54:26 +08:00
傻逼领导，你唯一做错的就是要主动辞职，你应该让这傻逼领导裁了你，拿补偿金。
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zw1one 2022-11-11 09:35:52 +08:00
这怕是体制内出来的
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peezz 2022-11-16 18:22:25 +08:00
不要辞职！要继续刚，刚到底，能把他弄走就是你的功劳！
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