@sunzhenyu587

网易游戏部门要求有经验才给13好么加班加点还要求985、211背景。你认为2015年招聘名额有几个？
我们是技术部门负责系统平台开发的，不是测试，我们公司有专职测试。哪家公司让测试开发做系统开发，在我看来这是很难理解的（招来的测试开发的能力足矣支撑公司的基础技术研发?）
钱另外说，觉得不ok就不ok吧，能力好的搞个阿里星什么的把我们这群人都秒了也无妨。企业需求和个人需求永远都不会很好的match。

同事全款买了房子，如何安慰我这颗受伤的❤ ？
btw：这么比起来，拿百度offer的算个蛋。

@vanxuing 你是来刷存在感的么，好啊，继续回复帮忙顶贴

@sunzhenyu587 杭州网易才给3年经验+的python岗位给多少啊，在杭州应届生拿7k容易拿到10k+就难了点，除了阿里和一些刚刚成立没几个人极缺程序猿的小作坊，谁能出那么高价啊？
市场行情哦！

@sunzhenyu587 测试开发，是从哪里看出来的？你要说运维研发那才叫准确。

@sunzhenyu587 能力好的自然比这高的，普通级别的Pythoner在杭州普遍薪酬没那么高，可以自行研究哈。期权这东西我也没强调什么，就是顺口一说，有总比没有强。毕竟公司已经B轮了，又不是刚起家的小作坊是不是。

@herojaxy 我故意的，如果一个不愿意去网上搜公司信息的人，我个人认为也没要招了。

@vanxuing
首先我不是猎头，招聘信息写得如此规范就一定是猎头？
期权尚未配发但即将配发，提及一下难道有错吗？
薪酬范围你网上搜一下就知道了。

btw：如果没兴趣，在这里吐槽没必要了吧，又不会凸显你有多diao，难不成你是管理员么

弱弱的说从概率上讲应届生在实际工程方面普遍还是弱许多（当然某些三年工作经验的人也未必会好到哪里去），经验这东西基本在技术面试环节就暴露了。如果经验很丰富人家也会珍视人才的，只有HR才会看重工作资历然后使劲压低薪酬。

归根结底是信任问题，用人单位不信任应届新人呀。即便你是清华的本科应届生，也不会轻易让你扑到一线上将你作为三年工作经验的人看待。唯一能做的就是说服技术老大，让你尝试，做出成绩升职加薪不会是问题。

看样子是服务程序处理不过来了，连接数有很大吗？有比平时要大吗？

忙、加班、打车

很好奇与RHCE相比有什么特别的地方？

CoreSeek也很不错的

nice！

哎 最后一条。。。估计好多人差在这条了。

@geeklian 能不能推荐一家，或者你是看到的哪家有卖的？

@sinfere 我还在求简历呢，暂时木有跳槽的想法

留