@aaronwu 好面的，可以试试，反正没有损失

其实可以直接 container name 加端口访问。

必然是 WR720 ，二手不到 40 元，这里还有教程 https://blog.dreamtobe.cn/2015/09/06/wr720n-v3-openwrt-shadowsocks-will-be-removed/

感谢题主，果然可以...

对比群晖 photos ，或者是 photoprism ，我觉得 google photos 与 apple 相册最不可替代的是 ocr 搜索...

@BeautifulSoap 我作为一个老实人，被限制了 100G ，不能选择更大的方案，不知道谷歌这是啥操作。

vaultwarden 啥都好，就是各类快捷键太烂了。

唯一不可替代的是 monents ，不过也不是不可处理，在 truenasscale 中用虚拟机安装一个黑群晖..

@liut2016 替代一大堆，nextcloud ，filerun ，cloudreve ，owncloud 等等等等

@kikyous ctrl+hjkl 多窗口用多了也受不了其实

@mobIII 也有

@teank 有的！

@phpdever
@MaoRong

广州其实有一个 toB、toG 的兄弟部门 有接收 java 的，技术都是相通的，如果广州这边没有 php 相关的，深圳这边其实我也可以帮忙看下的。

@mazyi 我觉得我们大可不必为这些细枝末节讨论了，我觉得有同学可以有自己的判断力自己是否有成长，无论是物质上、精神上还是其他方面。我对社会科学这块了解很少，真心让你见笑了，不敢班门弄斧所以才岔开话题的，多见谅。。同样的，我没有认为其他一些公司的做法是对的，我也很反感一些公司不人道的做法，不用辛苦为我安排站队了，谢谢。

@vansouth :) 😂 是的，，，过来做螺丝钉。不会的，我有给那个同学评过绩效，还是很不错的，交付各种质量，战斗力都很不错，他直接在他的 Lark 上备注说 8 点下班让大家上午找他，其实平时工作感觉他的投入度也是不错的，投入度只不过是其中一项。。

@mazyi 优秀，优秀，我个人觉得和 996 或者是 10105.5 都没有关系，更不需要扯上资本以及阶层，搞的好像要上升到阶级歧视的话题了。

也不用这么悲观，成长是自己的事情，如果哪个公司说加班是为个人成长，这完全就是耍流氓，毫无疑问，我只是觉得还是要从自己出发，如果自己都觉得做的事情没有意义，为何还需要去做呢？如果你觉得别人为来成长而做一些事情在你眼里是一文不值的，请善意的告诉他或者无视，没必要去诋毁对方，谢谢。

@NCZkevin 有的。

@mazyi 其实非强制，如果说本来就可以做的很出色，工作可以很投入都是可以的，之前我团队有一个同学每天上午 9 点到公司，晚上 8 点左右回家但是做的很出色，虽然节奏和别人不一样，我觉得也是没有问题的。

说句实话，只要做有价值的事情，成长的是自己，公司的平台很大，完全可以做一些自己今年目标成长的事情，比如你今年就对音视频感兴趣，那就投入进去研究，公司中台化做的很不错，完全可以应用到抖音或者各个业务，换来的是你的成长，你的成就。当然如果说你觉得你不需要这些，那么对不起，可能这种状态真的不适合字节跳动，甚至是微信、支付宝，或者是所有一线的互联网公司可能都不适合你的。

其实如果想要养老，可能连 FB、AirBnb 任何海外的公司也都不适合，适合的可能真的只有国企，ZF 单位，但是我问我老家在 ZF 单位的亲戚，他是一个上进的人，他感觉压力很大。那么有没有一些自由职业呢？也有吧，比如滴滴司机？自媒体？但是无论是哪个行业只要是想要上进成长，都是希望投入更多的时间去努力，去成长的。主要是你认为这件事情是不是自己想要的，如果是你现在的工作每天上班你觉得毫无意义甚至还要加班，那我奉劝你快点辞职，人生不值得。

我有一个朋友在 FB，虽然他虽然每天早下班，但是他依然回去看算法，学习一些感兴趣的东西然后再回到公司进行实践，并没有说你在 FB 就能很好晋级，竞争依然很激烈，每天下班回家躺在沙发看电视不成长依然是会被淘汰的。

当一个平台足够大时，你完全不用太担心说从这里夺走你的时间，而是在这个时间内你可以做到怎样的自己，有应用场景实践的平台是你成长的最佳通道，每天早回家如果只是看一些理论知识是完全不够的。

当然每个人都有不同的阶段，如果这个双月你不想给自己太大的压力，完全也是可以给自己定一个相对可得到的 OKR，这段时间多看些书，多出去走走也没有问题，重要的是，你希不希望多一些成长，多一些学习，如果能够在业务上做自己感兴趣的事情将是你成长的最佳通道。

其实无论是怎样的公司，其实想要的都是优秀的并且能够不断成长的你，只不过有些平台更在乎的是业务的成长，有些平台更在乎的是公司内部的成长，我很高兴的告诉你，头条是第二者，头条的壁垒是人才，是内部文化，内部人员成长与开放的机制，只有这些足够健硕，公司才能不断的开疆拓土，不断创新，在这个以及各类流量趋近干涸的时代，创造新的可能，至少在这个阶段是的，内部对人的成长以及基础设施的建设非常看重，我先后在腾讯、阿里等公司都打卡过，从没有一家公司在全球部署的最多的就是效率团队，头条也是对 Context 这件事情做的最认真的公司，我觉得只要你想做一些自己感兴趣的事情，头条这家公司是有足够的平台让你参与进来的。

@Moonyingying 测试推荐去深圳哈