坦白的讲，如果介意这块的企业，你不管未婚（进公司就结婚生子？），已婚未婚（进公司就生孩子？），已婚已育（进公司就生二胎三胎？），29 这个年龄都是很尴尬的。建议你针对不同场景准备不同的答案好好背，然后根据不同企业的情况（模棱两可的企业争取，咬着不放的放弃，比较宽松的双向奔赴）不同应对吧。中国这种各方面供给都远大于需求的国家做普通人就是件不体面的事。就像玩游戏 hard 模式一样，想办法见招拆招吧，自己做好准备，剩下看运气了。

扫地机这种东西你买他家的官翻机（石头官方就卖）就好，别乱买其他渠道的。官翻机看起来跟新的一样，使用起来没啥问题。

楼上有一个人说的对，如果这种公司内评审，啥问题和答案你评审前都不知道，那你还想通过个啥，靠个人实力吗？别人既能背出正确答案又能花时间扯点自己编出的口号，如果看起来还机灵漂亮或者帅气点，不选那些「水人」难道选磕磕绊绊回答连答案都说不全的吗？多花点时间在人际交往上，不限部门那种，只要你机灵点（不机灵就去通过多沟通提升，不然想往上走如同登天，不管你在啥公司），时间久了会带给你很多回报的。

不管多忙，起码你现在还有稳定的现金流，公司没炒你的想法。而且你描述自己也没攒到财富自由的筹码。那你去想写意的生活、work life balance 以及把家庭生活变成 easy 模式都是幻想。

如果你的职业规划是你描述的这种，那平时你再忙每天留给自己 1 小时搞起来，然后先做出你认为可以卖到钱的东西试水。地铁上厕所里饭堂中，能用的时间都用上，肯定会比现在还煎熬，但是一旦成了你就可以按自己想法行动了，不成继续换方向调整思路（调整清晰思路才会让你未来有资格为自己为家庭安心找到 easy 模式的生活方式）。找工作的确是次选，因为 40+换新单位太容易干不了多久被开掉了。

你现在一旦离职基本就不会有稳定收入了，别说泉州这种没啥机会的地方，哪怕北上广深你应该也很难找到工作，80 后哪怕 985+海外学历+外企/大厂经验现在找工作都巨难（不管啥行业啥工种基本都差不多，过往工资抬头越高越难找），家庭地位会直线下降，你琢磨的将不再是生活安稳身体健康而是怎样熬到退休年龄，在家里每时每刻都会是如坐针毡。

评论区里的不少人就是那种和你妈一样无理取闹，一切只讲父为子纲我做啥都是关心你为你好之类扯淡玩意，不用搭理，不然你会一辈子陷入自责和反省中。

你家里人这么做很容易理解，你刚生过大病又没工作了，驱驱魔才好找工作，你整天埋头在屋里工作也找不到都快成废人了，反正有时间，宁可信其有不可信其无去做场法事又怎么了？而且走出屋子多见见人，与人社交才能重新走出来。

对你来说也很简单，刚生完病（可能还花了自己不少积蓄），还没找到工作，家里人不理解也就算了，还整天无理取闹，扯什么法事。

核心不在于迷信与否，而是你家人根本不关心你缺啥（你缺的是钱，缺的是找不到工作时期亲人的安慰以及如何维护当前随时崩塌的自尊）。这种除非你们脱离彼此关系，否则无解，鸡同鸭是讲不出啥道理的。

反正他们也不关心你咋样，你也无法和他们脱离关系，那就实际点，回去可以，你问他们要路费，说自己现在是毫无尊严的穷逼一个，多要点（我不信他们都很有钱）不给不回去。反复来上这么多次，再迷信的人也没法强迫别人迷信或者一切为你好了，迷信和口头的亲情再重要也没真金白银重要啊！他们要真是硬着头皮上（就是为了你好老娘我砸锅卖铁也供着）你又不亏，拿钱办事（存起来为了等你娘他们再老点孝敬他们），回家自己跳大神也行啊。

真决定招某人来的时候你可以私下加一轮（比如只剩背景调查了。你借口先聚下让对方好熟悉你们的文化），不管是晚上一同在清吧喝几杯酒还是楼下咖啡屋里喝点饮料都行，聊聊工作以外的东西（或者你准备些轻松话题到时聊）。人一旦戒备心小很多的时候会展示更多个人能力以外的“软素质”。

压力面试算了，那种适合应届生，但凡工作几年的人很厌恶这种，他们一般都还算能应付这种难堪对话，但可能会觉得这种刁难就是企业文化，之后选择不来了。

你们婚后还有微信上的甜言蜜语吗？或者类似的东西，比如一同出游的合照。挑些喜欢的（最好按时间等维度排个序）网上选好点的纸彩打出来，贴到好看的精美本子上，然后每页用彩笔加点你的甜言蜜语备注。这类东西算走心。至于金饰、电子产品或者蛋糕餐厅之类的属于结合走心物件的衍生品，根据你对她的了解去买，她一定会很感动的。

@Bazingal 读研不是为了读书，是为了拿应届生身份，那时找工作对比的也是应届生，等于重新开始。现在拿这个背景找工作，不管啥企业，谁还能注意到你哪个大学毕业的，过往背景一眼扫过大概率第一轮面试都没有。

要是有积蓄再刷个学历逆天改命吧（比如国内读研应届生身份考公，国外读研小众国家留下就业等等），不然拿你这个履历找不到正常工作了（不管啥行业）。因为你的学历和过往工作不是市场稀缺领域，每份工作时间都是月作为计量单位，你年龄不小同龄简历比你好看的比比皆是，这种 HR 关或者猎头这种的第一关筛选都很难过，别说之后几轮了。

实在就想狗。1 ）腾讯实习删了，自由职业删了，起码让工作看起来少点，每份工作带点量化数字显得你起码存在过。你现在写的不叫 CV 叫 JD 。2 ）哔哩哔哩字写再多和现在的你关系不大，都 3 年前了，建议每份工作描述的字数差别不要过大。3 ）把离职原因删了，你不写别人可能在意可能不在意，写上必在意。你觉得离职是公司原因，招募方会觉得你这人眼光不行能力不行运气也不行，还克公司（尤其南方很注重这些）。4 ）个人擅长内容精简下然后突出优势（比如你说的从 0 到 1 ，美术功底等等），会使用 ps 会 AI 增效这种写一堆实在是让人眼球一黑。

你如果现在还没做直播就先别折腾这个，因为你时间精力都不够，你当前的目的不是做网红做品牌而是卖货，简单来说就是开拓新渠道。毕竟你家之前只接代工属于上游企业，现在你想直接面对下游。先各大电商平台（包含 v2 这种你有所了解的社交或者垂直平台）开几个号，看看自然流量有没有访问购买的先。线下如果有车，可以开到路边打折卖，看看有没有人观望或者买。这种事情就是走一步是一步，只做短期规划，有成效了继续（比如后期的品牌拓展计划、直播计划等），没戏别硬磕及时停止就好。

顶部菜单栏的软件不好用了（ Bartender & ICE ），如果东西多就显示不全，只能关掉几个。如果有谁知道哪个菜单栏软件还能用，麻烦告知下。

猎奇的心态看，广深好过上海好过北京。自己居住的话，广深沪好过北京。不过说实话，其实现在的物流和人口流动，一线城市的饮食差别没想象中的那么大了，一切讲求融合。只要擅用大众点评之类的软件，不管你是哪里的人（追求梦里味道的那类人除外，因为有追求的人哪怕在自己的家乡都很难吃出家乡的味道），在一线城市都能找到自己喜欢的味道和价格。

拿你举例的 ERP ，CRM 甚至 BI 之类的玩意，核心不在于乙方开发公司，而是 B 端客户（ toG 的不考虑，那个格局太高普通人吃不到那碗饭看不懂那种技术）还不愿意买单啊！！！不管国内还是国外都是这样。推所谓的 AI 落地应用带来了什么？用传统思维考量，起码实现要么帮忙挣更多钱要么帮忙省更多钱。现在这个经济形势下，赚钱需求远大于省钱（比如供应链优化之类的玩意）需求。生意难做业绩难提升才会出现 MicroStrategy 这样的公司活生生搞成炒币圈的小哥了。

当前大部分 B 端大客户是观望态势，他们想看看乙方有没有啥好想法（也就是乙方先大规模多方向投钱试错，甲方不承担试错成本，哪个乙方愿意当这个大冤种？），然后再决定是否买单。而乙方又想看看甲方有没有什么切实运用 AI 技术的买单需求（乙方想让甲方为自己的试错买一定程度的单），然后再投入研发。说白了，现在的 AI 在大部分 B 端已有应用上还没实现啥突破性的进展，不然也不会甲方乙方都在光觉得有计划，但就是只能干瞪眼。

传统行业真想赚钱，尽量和甲方多沟通，找到花钱点，然后另辟蹊径开出新赛道。举个最 low 的例子，比如以前技术落后的时候，零售行业想了解传统渠道，只能找很多人一家家巡店（花钱海量收来的数据还不咋地）。现在比如在各个小卖铺对着货架的位置装个摄像头啥数据都搜集出来了，甚至自动出报表。

这个不是玻璃心，举个例子，就在几年前，如果你是户籍新疆（护照上会显示），办泰国签证都有可能受限制。一些福建地区的户籍办某些国家的签证也被卡。这只是很显而易见的区域歧视（我们不会改制度只会上门槛，宁可错杀一千绝不放过一个），其他类别的歧视可能只有你自己遇到才知道，中国这个地方最不缺的就是对各种群体（生病、区域、年龄、性别等等）的歧视，而且是真可以让你受到暴击那种的。河南未来咋样谁知道？所以小孩的籍贯如果可以选个名声好的地方肯定不错的。