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回复总数  823
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我看了 15min 都没看明白,这是行情数据吗?

inv 代表 K 线的成交额
trans 代表每笔订单的成交额
每根 K 线成交额由数量不确定的订单成交额加总得到

现在想做数据对齐
找出指定 K 线由哪些订单合成的?

如果是想问以上的话
这个对齐几乎不可能
跟熟人还是线上组队无关,这个模式下,你其实不是在创业,项目复责人是真的老板,他在创业,而你是在打工,工资由现金转换为分红。

就像有些大公司高管,年薪 1 元,分红天文数字,他们也是在打工,不是创业者。
体制外靠能力赚钱,技术好底气就足。
体制内靠人脉赚钱,技术好卵用没有。

处理方法如楼上所说,
环境不会变,就看你能不能适应了。
@rocyhua 相比于去年五月的同比数据呢?相比于前年和疫情期间的同比呢?
不懂创业,求教,为什么已经有软件开发公司还要搞其他项目呢?
199 天前
回复了 lifi 创建的主题 Apple 2024 年苹果在国内销量下降了 40%
苹果销量下滑,华为销量大幅上升,跟爱国情怀,体制内要求,苹果价格高,苹果新品创新不足,经济不好换机周期拉长等很多因素有关。
199 天前
回复了 hoko1814 创建的主题 音乐 嘴巴里或者脑袋里最近哼着什么歌?
brother 路易 路易 路易。。。

Monkey Dance
不太会吧。

基金经理正常运营,亏了他也不会跑路。
基金经理违规运营,难度很大,监管风控不像私募那么松。
基金经理成功违规运营并跑路,基民损失由基金公司兜底。
基金公司申请倒闭,由证券监管机构介入银行兜底。

大型机构不需要跑路,真发生了违规操作他们根本不会承认,损失直接算进净值。
跑路了他们就告诉你清零了,其实一回事。

当年中行石油产品净值变成负的,就是换月操作错误。
要不是闹大了,损失肯定由投资者承担。
@Jirajine 没太看懂你的算法哦,不过感觉应该是个挺平衡的算法。
不过工作年限不等于工作量或者成果产出,即便这么复杂的算法,依然难以公平。

员工可以消极怠工,就等老板执行解雇函数,白拿工资和赔偿。
老板可以血汗压榨,员工努力拼命老板依旧执行解雇函数,就是不给年终奖。

你还是在别人提一个问题,你解决一个问题的思维模式中。
其实可以看一下问题背后的本质逻辑,即见树木,又见森林。
我这边提到的问题,其实都不是技术上的,都是现实中实际存在的。
@Jirajine 如果一年以内都没有赔偿,两年开始赔偿一个月,那么老板就可以随意解雇了,员工的权利得不到保障。

赔偿高了,员工套利,老板承担风险;
赔偿少了,老板耍赖,员工承担风险。

只有两方情况下总有一方会吃亏,即使设计的非常平衡,随着时间的推移,平衡也大概率被打破,立针一样的稳态很难持续。
200 天前
回复了 SeanChense 创建的主题 投资 证券投资对抗失业第五年
@xipuxiaoyehua 今年以来指数几乎没咋动,头部量化的几乎所有指数增强产品,绝对和超额收益都是负的。对冲中性类产品也全是负的。

行情不好,业绩不好,有形手又打击,又要背锅做空股市,今年量化日子很难过。
@Jirajine 那员工只干一个月第二个月开始不来,就跟上一个情况相似。老板也可能招来人干一个月,完成项目后直接解雇,一分钱不给。

这里面本质问题可能在于,权力需要至少三方来实现平衡,石头剪子布。

不过 op 的想法很好,合约结合实体的应用很有潜力,只要仔细打磨或者换个场景,搞不好就是下一个奇点。
201 天前
回复了 SeanChense 创建的主题 投资 证券投资对抗失业第五年
@purringpal 他提到的头部基金会不会是指的百亿私募,幻方灵均什么的。
上帝模式,开发者权限,出厂设置[狗头]
@Kathy1989 我前文表述有歧义,另外我确实对合约不太了解。

就是万一员工入职第一天就不来上班,又不执行离职函数,故意坑公司的一个月工资和违约金的话,会不会这个损失雇主可承受但又有点冤枉,甚至招来更多职业骗薪人来薅羊毛。

有没有一个类似于你提到的劳动仲裁的机制,或者其他类似的条款。
不懂这个,会不会有员工不来上班,又不执行离职函数的情况呢?
201 天前
回复了 SeanChense 创建的主题 投资 证券投资对抗失业第五年
@shyrock 主要 op 前帖说资金 50 ,本帖说现在 65 ,前两年从 25 到 120 ,就觉得 op 策略波动是不是比较剧烈
也可能中间有大额取现干扰统计,看入市以来净值比较直观
这个老同事有跟领导要求加薪吗?如果有的话,那可能如楼上所说,领导对这个老同事的工作能力不太认可。
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