@july1995 #37 研究下政策，AI 扩招

说实在的，工资不行是能力不行。跟你学历没啥关系= =。。。

@DamienS #38 是的，意见相同。建议分析下基本盘。全文没提及风险，这个也很急功近利。

@kjZsama

可以去看看牛客的。

推荐的本质是 省略部分筛选过程。所以你要找到部门负责人直接给他简历。

当然这是你能力吊打均数竞争者的情况，不然就去用内推码碰碰运气。

今年怂一下挺正常的。

今年换房这个反而非常不正常。。。

顺便说一下，张同学是强制大小周哦。

@kaedea #3 你用 ins 么？

hhhhhhhh

管理透明这个是公司组织架构问题。并不是所有公司都搞 facebook 那种扁平化结构。

@coderyoung2017 #26 去年标准是 211，今年更低了。创业公司不一样，每个公司都不一样。
另外回一下楼主，看的简历至少 300 份了，真的没见过有人写离职原因的。。。

参见模板
https://www.wondercv.com/###

想独立产品先把个人口碑做出来，火意味着 商业周期就两三年。人还是不能活在梦里啊。。。

@gy123 #12
你确定？专科考虑下换岗，学历不行找内推，有北大青鸟拿到百度京东 offer 的，本科、研究生你还得考。。。

像字节今年扩招达到本科标准就收

@gy123 #7 详略得当就好。公司压榨员工起来那也是一点也不客气。
这么说吧，小公司屁事一堆要求又高，这个时候就不要客气。
你进大公司就老老实实的写呗。

基础不行 项目不行 学历不行 年龄瓶颈

老哥，好好调整下计划吧。

@yaphets666 #3 喂喂，你把个人独立当成喊口号么？

踩踏效应。改下简历吧。培训班出来的都三年所以你懂得。

程序员最低要求是逻辑要过关

@alphatoad #29 关心下 人口老龄化。父母那一代平均年龄 80 岁，这一代应该 100 岁。

说活不到 50 岁 恐怕要改变下想法了。

哥们啊，计划做 5 年已经很久了。。。

程序员是个工作，工作严重依托市场，你能预测 20 年后市场怎么变么？
做程序员纯粹工资高啊，别骗自己了好么

@h4de5 #12 哈哈哈，真实真实。
其实最近也在看能不能做点别的。计算机行业整体，比如机器人这块。