情商着急，
智商欠费！

离职前，
应该是和同事打好关系，
为以后发展留下一线机会的时候，
前同事是合作伙伴，
不是仇人。

不要将公司遇到的麻烦，不好的态度，转移到其他同事头上，得不偿失。


“之后因为这个交接的问题，我被搞的焦头烂额就不提了，我本来也打算今年年后离职的，但因为疫情原因耽搁到了现在”。

也许这些问题都存在，
但是请尽量不让问题影响你的情绪，
运营大概也是受命和你交接，
也是无辜者。
至于运营将公司琐事发到朋友圈，那么是他不对了。。

“ 在这交接完的几个月内，因为系统的各种情况已经请教过以前同事 N 次了”

找离职人员，这个不是好办法，你想想你离职后，别人还来找你，你会怎么办？
除非你和他私交特别好，否则你就是一个讨厌的烦人的人，没有自知之明的人。
这也是其他同事不去找离职人员的原因。
甚至你都不知道离职人员和公司有没有矛盾。
如果都去找离职人员，要你何用？


PS: 我觉得我可以在 V2 开职场培训班了。。。

kindle 除外


为什么要除外呢

@luojie0626
查到你用了刷的老毛子固件的路由器。。

你是妹子不？
你有钱可以借不？

如果你不是妹子，
如果没有钱可以借的话，
就回个在呗。

千外别买小米闹钟。。。

不能播放音乐。。。

经常说话没叫她也插嘴。。。

@xiangyuhahah

严师出高徒，
做领导的一味当好人，
不会有好结果。

方法 1，直接给后台报表权限，谁要操作自己看；
方法 2，直接利用 PDF 库生成报表；
方法 3，利用 echarts 的导出工具；
方法 4，利用 chrome 的另存为 PDF （就是楼主的办法了）；

闲来无事把鱼摸，
恰逢 V 站诗人作，
七拼八凑绞尽脑，
无奈才梳竟不得。

“程序员的技术都是在业余的时候自己提升的吗？"

1，不仅是业余的时候提升的，上班的时候也可以提升；
2，不是自己(自动)提升的，是必须要你去学去写去想才会提升的。

直接去咸鱼买一个旧的吧。

demo 的密码被谁改了？
不会自动恢复吗？

@quinaeus

所以只能呵呵了。。。
个人认为这种考察办法不符合程序开发可以互相学习借鉴的现实，而且难度超出一年级，开发实践所有同学同一个课题，我认为是老师懒政的行为。

@zifangsky
是可以拆解的。
比如做服务端 api 的，
做录屏直播的，
做前端界面的等等。。

其实确实有隐藏前提是有人得全懂，知道如何划分模块，最后如何组装成功。
另外在于只有 5 周左右时间（如果真只有 5 周，要做出产品级来，我认为即使编程经验丰富的团队也有难度），如果考虑大一大部分没有编程经验的新生，其他课程学习压力，那么真实够难了。

@mingl0280
不可能的。。。
大家都是抄，
但是人家一个班几十个人，
而且是近乎全职的。。。
清华大一也是清华。