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feelapi

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iPhone 6 升级 iOS12,会比 10.3 表现好么?
iPhone  •  feelapi  •  2018-09-20 22:28:30 PM  •  最后回复来自 zwscool528
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比特币创造了一个经济系统
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    Bitcoin  •  feelapi  •  2018-01-27 15:30:24 PM  •  最后回复来自 qdwang
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    请大家帮忙推荐
    云计算  •  feelapi  •  2017-09-05 14:55:45 PM  •  最后回复来自 DanClark86
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    改 bug 赚钱啦
    分享发现  •  feelapi  •  2017-08-16 15:31:39 PM  •  最后回复来自 guy0852
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    生产用服务器,需要修改 ssh 端口么?
    服务器  •  feelapi  •  2017-12-02 12:33:32 PM  •  最后回复来自 LINAICAI
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    tornado 做后台服务,如果前端没有用 cookie.
    Tornado  •  feelapi  •  2016-12-14 22:28:22 PM  •  最后回复来自 feelapi
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    namesilo 黑五优惠
    优惠信息  •  feelapi  •  2016-11-23 18:33:49 PM  •  最后回复来自 zrj766
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    name.com Cyber Monday 优惠
    优惠信息  •  feelapi  •  2016-11-26 00:19:09 AM  •  最后回复来自 wenyu
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    Let's Encrypt 证书能用在 API 站点上么?
    SSL  •  feelapi  •  2016-09-03 23:44:05 PM  •  最后回复来自 ranran
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    feelapi 最近回复了
    做算法题没什么事。但是要是问你点 c++的坑,你就挂了。不用写代码,他给你一段 C++让你讲讲什么意思就挂了。
    @qazwsxkevin QT, WPF,MFC, 看你能找到什么样的人。
    mfc 很古老,但是发布简单,开发比较慢,不好找人。
    wpf 可以做的很漂亮,发布要注意一下。找人还好,可以做的很漂亮。
    qt 比较简单,上手快,但是有坑不好填。主要是有熟练工还好。
    18 天前
    回复了 cyxcw11 创建的主题 C++ 现在还有多少人做 C++跨平台移动开发?
    规模很大,有多大?我接触的一个跨平台的( win,mac,ios,android ),几百万行的 cpp,无界面。界面开始是一个自己开发的库,js 驱动,后来放弃了。现在改成 node.js 方案。cpp 部分成为 node。界面部分是 js。
    开发人员主要是由二十个左右的,有三十年 cpp 开发经验的人员组成。产品已经在全球运行了几年。用户很多。
    这种项目,优先考虑不是语言,是你有没有合适的人和研发组织。找不到人,人员变动大,研发组织混乱,什么语言都没用。
    那这个平台为什么能成?很简单,开发组由公司老板领导,成员都是几十年的老员工,老板第一线写代码,开发组没有沟通问题,没有协作障碍。需求清晰,技术路线变革很稳健。这些都是必要条件,没有的话只能自求多福了。
    看你客户端的规模了。cpp 是可以的,核心逻辑也就是非界面部分用 cpp,可以做到所有系统一份代码。界面部分可以自己想办法。比如 qt,这个可以做到所有平台。这个也是 cpp。
    对开发人员要求很高,没有十年经验的人坐镇,你就不要想了,太多的坑经验少的人填不上的。
    我中奖了么?
    postgresql 好
    90 天前
    回复了 JmingZhang 创建的主题 职场话题 领导一直要求工作量化怎么搞?
    这是个不好的信号。要么目标不明确,要么你们整个部门有问题了,要被干掉。或者是你的领导对你有意见,你要小心了。
    总之,要别人量化,那就意味着没有量化,意味着失败。
    96 天前
    回复了 PhyllisLin 创建的主题 宽带症候群 一到晚上移动宽带就透心凉~
    哪里看的,凉了就找不到了。
    满 9000 减 800 行情
    214 天前
    回复了 robot9 创建的主题 程序员 大型外企的真的能摸鱼吗?
    能摸鱼么?
    可以的,因为管理能力有限,摸鱼简直是家常便饭。但是,能让你摸鱼的部门也不是核心,随时公司可以放弃的,所以你真的想去这种部门摸鱼么?

    大公司员工有个通病也是优势:擅长领域特别单一
    想多了。大厂混得好,混的好意味着要独挡好几面,擅长领域单一的人那是底层,这个在哪里都一样。

    技术水平还不如工作了三五年的工程师。
    这个就不好说了,有人做了好多年算法,他会的东西全世界没几个人会,而大公司的缺点就是,不差他那口钟,裁了不影响。还有些人擅长产品重构和研发管理,这个能力是花钱砸出来的,没经历过多年的锤炼哪能学得会。糙快猛的公司不需要这种能力,当然看起来不行了。

    有时候比招不到人更可怕的是:不会面试。
    这个说的好,面试不是要问人家不会什么,你要问他擅长的,发觉应聘者的优点。
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