@0kun0 自动恢复

@xyj998
是 xorg
问题存在很久了，内核升级过 n 次了

我猜 lz 中间几年是做区块链的

去上海好找吗？

能提供更多信息吗？哪个城市？

@Seulgi 这个名词顶呱呱

@Seulgi
人工没那么好替代

@ufan0
你的意思是 利用自己的技术背景，去做销售咨询？
找一份销售咨询的工作，跟找技术工作一样，网上投简历就是吗？

同问，什么网站

至少说下哪个城市吧？

求问公司名称
可有具体的职位要求？

一个案例
刚回长沙时，面试一个开发岗位
职位介绍就是开发，也没提带队经验
面试时，面试官说，你进来是要带团队的
但最终因为别的原因，我没接受该机会

预见问题的发生，应该靠经验吧？
解决潜在的问题，我的理解是只能防御潜在的问题，比如留好日志，能最快分析出问题；比如防御型编程，控制问题的影响范围

额外问个
看很多开发的招聘要求，说有团队管理经验优先……
不是防御型招聘吗 😊
还是因为我说的，做了组长/经理，再去做开发，能力有很大加成？

我和几个朋友回来一两年了
对长沙求职工作环境感受都很差
当然，估计我们的学历不能跟 lz 比，运气也差

个人也做过两轮组长类的角色，中间也做过开发
也遇到过之前做技术经理，现在做开发的
个人觉得这很正常
组长/经理与开发的角色和作用本就不同，是合作关系，而不是“竞争”关系
我做了组长，再去做开发，薪资上去了，也感觉自己能比一般开发发挥更多作用，也从没想过去替代谁，至于别人怎么想我就不知道了
接受组长/经理转开发，就说明薪资待遇符合预期，也接受角色转变，就应该安心工作。不然，就不该是替代的问题，而是这个员工能否胜任的问题了

就我感受而言，十年前，长沙程序员的素质还过得去。也许技术不怎么样，也许不热爱编程，但真的都在专心做事
但现在，成了“吃香”的职业，加上业务简单，什么人都挤进来，整体素质极速下滑。技术不及格也不反思的，不想做事只想拿钱的，占比很大。相比之下，一线的“向上管理”，反倒成了很正面的典范。造成我和我一线回来的朋友，都被他们成功挤兑走

防御型招聘有个 bug
招聘方也是流水的兵，也会进入人才市场去找工作
如果大家都防御型招聘，自己将来怎么找工作？
这个好比一些 HR 帮助老板，逼员工“自愿离职”，自己最后也会被“自愿离职”掉

已经邮箱投了简历
求问初筛几天？